- -Patty.-Comunicativo
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Emblemas : Sou um militar da PMRCC
Vencedores da Copa das Companhias! #TudoVerde #2021
Dia dos Namorados! #2021
Agosto Lilás
Número da postagem: 590
Projeto ( ) Sugestão ( x )
Desenvolvimento: Sugiro a junção da pergunta 4 com a pergunta 2, visto que se trata do mesmo assunto e não acho que seja necessário duas perguntas separadas relacionados ao mesmo crime.
- Trecho atual:
- TESTE TEÓRICO
Nesta etapa, irei fazer algumas perguntas relacionadas à aula.
Caso erre alguma questão, será reprovado. Boa sorte!
Você terá 4 MINUTOS para responder cada pergunta. Preste atenção!
1. Cite 3 (três) requisitos que podemos observar em um policial antes de promovê-lo.
R: Citar 3 das localizadas no script.
2. O que é nepotismo?
R: Nepotismo é o termo utilizado para designar o favorecimento de parentes (ou amigos próximos) em detrimento de pessoas mais qualificadas, especialmente no que diz respeito à nomeação ou elevação de cargos.
3. Qual a importância da apostila “Diálogo Pós-Promoção” (DPP)?
R: Ela faz com que promotor e promovido conversem, assim o promotor poderá acompanhar, motivar e capacitar o promovido.
4. O que acontece caso for cometido o nepotismo em uma promoção?
R: Caso ocorra o nepotismo a promoção será cancelada e o promotor e o beneficiado serão punidos, acarretando em rebaixamentos.
5. De quem/qual permissão um Subtenente precisa ter para executar uma promoção?
R: De um Oficial do Corpo Militar ou de um Oficial do Corpo Executivo com Especialização Intermediária.
- Trecho proposto:
TESTE TEÓRICO
Nesta etapa, irei fazer algumas perguntas relacionadas à aula.
Caso erre alguma questão, será reprovado. Boa sorte!
Você terá 4 MINUTOS para responder cada pergunta. Preste atenção!
1. Cite 3 (três) requisitos que podemos observar em um policial antes de promovê-lo.
R: Citar 3 das localizadas no script.
2. O que é nepotismo? Qual a punição para esse crime em uma promoção?
R: Nepotismo é o termo utilizado para designar o favorecimento de parentes (ou amigos próximos) em detrimento de pessoas mais qualificadas, especialmente no que diz respeito à nomeação ou elevação de cargos. Caso ocorra o nepotismo a promoção será cancelada e o promotor e o beneficiado serão punidos, acarretando em rebaixamentos.
3. Qual a importância da apostila “Diálogo Pós-Promoção” (DPP)?
R: Ela faz com que promotor e promovido conversem, assim o promotor poderá acompanhar, motivar e capacitar o promovido.
4. De quem/qual permissão um Subtenente precisa ter para executar uma promoção?
R: De um Oficial do Corpo Militar ou de um Oficial do Corpo Executivo com Especialização Intermediária.
Status: Status: Aprovado com alteração. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- -Patty.-Comunicativo
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Agosto Lilás
Número da postagem: 591
Projeto ( ) Sugestão ( x )
Desenvolvimento: A medida de segurança ''copiar o nick através do sussurro'' pertence ao Operador 3, mas também pode ser acrescentado ao Operador 4, visto que essa função confere os exonerados e ativos, é necessário o nickname estar totalmente correto, principalmente nicks com muitas pontuações, então a ferramenta de sussurro é a forma mais segura para essa conferência.
- Trecho atual:
Algumas dicas para melhorar a segurança em funções:
Recepção: observar se o Recruta tem nome ofensivo ou está ali para bagunçar.
Caso isso aconteça, não permita a entrada do mesmo.
Operador 1: deve conferir com atenção a missão e o fardamento do policial verificando se este está
de acordo com as normas do Anexo I do Código de Conduta Militar.
Operador 2: conferir se o policial possui grupo de outras organizações policiais em seu perfil,
verificando também os donos dos grupos dos quais faz parte: os oficiais da RCC
(cujos donos são: RCCEmblemas / -Edhone / Dean.Santos) ou da GOPH (cujos donos são:
Rodrig@0. / Org-GOPH. / dr.jefferson105 / robert6966).
Operador 3: conferir as TAG's corretas sem margem de erro. Para facilitar o conferimento, sussurre
com o policial, copie o nick dele (control + c) e cole (control + v) no local de pesquisa policial,
no RCC System. O site direciona ao perfil do militar; caso contrário, o usuário não consta.
Após localizar a TAG veja se é igual à que possui em sua missão.
Vale ressaltar que você deve conferir se os cursos que o(a) policial possui (ou não) em sua missão
condizem com as informações presentes na aba "cursos" em seu perfil no RCCSystem.
Operador 4: verificar se o recruta possui nick irregular ou apresenta conduta imprópria,
verificar se o recruta consta como policial ativo e consultar a listagem de exonerados
para checar se esse é exonerado; senão, libere-o.
Sentinela: manter a porta fechada para que evite possíveis invasões no Corredor dos Instrutores.
- Trecho proposto:
- Algumas dicas para melhorar a segurança em funções:
Recepção: observar se o Recruta tem nome ofensivo ou está ali para bagunçar.
Caso isso aconteça, não permita a entrada do mesmo.
Operador 1: deve conferir com atenção a missão e o fardamento do policial verificando se este está
de acordo com as normas do Anexo I do Código de Conduta Militar.
Operador 2: conferir se o policial possui grupo de outras organizações policiais em seu perfil,
verificando também os donos dos grupos dos quais faz parte: os oficiais da RCC
(cujos donos são: RCCEmblemas / -Edhone / Dean.Santos) ou da GOPH (cujos donos são:
Rodrig@0. / Org-GOPH. / dr.jefferson105 / robert6966).
Operador 3: conferir as TAG's corretas sem margem de erro. Para facilitar o conferimento, sussurre
com o policial, copie o nick dele (control + c) e cole (control + v) no local de pesquisa policial,
no RCC System. O site direciona ao perfil do militar; caso contrário, o usuário não consta.
Após localizar a TAG veja se é igual à que possui em sua missão.
Vale ressaltar que você deve conferir se os cursos que o(a) policial possui (ou não) em sua missão
condizem com as informações presentes na aba "cursos" em seu perfil no RCCSystem.
Operador 4: verificar se o recruta possui nick irregular ou apresenta conduta imprópria,
verificar se o recruta consta como policial ativo ou exonerado, copiando o nick através do sussurro para não haver erros.
Sentinela: manter a porta fechada para que evite possíveis invasões no Corredor dos Instrutores.
Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- ScaltParticipativo
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Número da postagem: 592
Projeto ( ) Sugestão (X)
Desenvolvimento: A sugestão consiste na alteração do Artigo 1° no Código de Conduta do Supervisor (Capítulo IV Aulas). O modelo atual só permite que um membro aplique aula em quarto privado, caso as dependências da companhia estejam lotadas, coisa que na prática isso não acontece, pois os membros que aplicam suas aulas utilizando o programa de aula automática acabam ficando mutados por diversas vezes enquanto estão em quartos de outros usuários, por isso acabam preferindo utilizar seus próprios quartos para repassar o script tranquilamente.
- Trecho Atual:
- Artigo 1° - As aulas devem ser aplicadas nas dependências da companhia, salvo casos em que as salas de aplicações estejam lotadas, o membro poderá aplicar em quarto particular.
- Trecho Proposto:
- Artigo 1° - As aulas podem ser aplicadas nas dependências da companhia ou em quartos privados (gabinetes e escritórios).
Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- sociedadefloydEsquadrão
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Número da postagem: 593
Projeto ( ) Sugestão ( x)
Desenvolvimento: Adição de um complemento em uma questão da graduação que soa de forma incompleta.
- Proposta:
- 10 - Qual a punição dada ao supervisor que não concluir a meta semanal? E em caso de reincidências?
R - ( -10 medalhas efetivas negativas e em caso de reincidência será expulso levando consigo -200 medalhas efetivas negativas.)
Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
Revisão: Projeto VETADO pela Liderança da Companhia, o teor das informações dispostas pelo autor poderá causar um erro considerável e um conflito de informações, tendo em vista que reincidência é termo usado para definir que alguém repetiu o mesmo ato por duas vezes ou mais, diferente do que é constatado em nosso sistema, nele temos a lógica da semana consecutiva, onde a expulsão só é gerada em caso de descumprimento da meta por 2 semanas seguidas e não por reincidência propriamente dita.
- SLDD_gustavoSupervisores
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Projeto (x) Sugestão ( )
Desenvolvimento: Muitos supervisores acabam se perdendo na organização da estrutura do subfórum da companhia, principalmente os novatos, por consequência disso eu elaborei um guia do subfórum, onde dispõe a facilitação do entendimento da organização dos tópicos contidos no subfórum, amparando o manuseamento e a compreensão da estrutura geral. O Guia ficará disponível dentro do tópico [SUP] Documentação.
- Proposta:
- GUIA DO SUBFÓRUMO Guia do Subfórum dispõe a facilitação do entendimento da organização dos tópicos contidos no subfórum dos Supervisores de Promoção, amparando o manuseamento e a compreensão da estrutura geral. No subfórum é incluído tudo que é necessário para o funcionamento da companhia, ou seja, requerimentos internos, listagem de membros, requerimento de membros, arquivos, comunicações e históricos. Em caso de dúvidas, entre em contato com o ministério ou a liderança.[SUP] Requerimentos da Companhia: Destinado à postagem de requerimentos administrativos, sendo eles: Entrada de Membros, Graduação na Companhia, Licença de Serviço & Reserva, Reintegração e Migração, Promoção & Rebaixamento, Desligamento & Exoneração, Advertência, Transferência de Conta e Atualização de Tarefas. Caso precise postar algum requerimento, basta copiar e preencher o modelo presente na primeira página do tópico.
[SUP] Comunicações - CHAT: Tópico destinado à interação dos membros da companhia, também contém avisos importante do ministério/liderança.
[SUP] Portal de anúncios: O tópico possui como finalidade manter os supervisores informados acerca das atividades, também é disponibilizado o cadastro de justificativas em casos de ausência em reunião, não cumprimento de meta e entre outros compromissos.
[SUP] Listagem de Membros: O tópico transparece todos os integrantes ativos da companhia, possui algumas informações cruciais como a data de entrada/promoção, subgrupos, entre outros, basta vereficar a legenda exposta no tópico para uma melhor compreensão.[SUP] Relatório de Aplicações: É um subfórum interno, cujo contém dois tópicos: [SUP] Guia de postagem de aulas e [SUP] Relatório de Aplicações, os títulos são autoexplicativos, todas as supervisões/aulas devem serem postadas no tópico em questão.
[SUP] Setor de Porcentagens (%): Possui tópicos para a transparência de desempenho de cada cargo, sendo eles:
[SUP] Transparência - Tutores
[SUP] Transparência - Supervisores
[SUP] Transparência - Ministério
[SUP] Transparência - Graduadores
[SUP] Transparência - Fiscalizadores
[SUP] Script de Aulas: Os scripts para aplicação de SUP, SEG e PRO encontram-se localizados aqui, também contém um tópico para o Programa de Aulas Automáticas.
[SUP] Documentação: É um subfórum interno de extrema importância, nele contém 04 tópicos vultosos:
[SUP] Biblioteca Interna: Dispõe históricos de membros, graduações e aplicações, o Quadro de Records encontra-se aqui, lembrando que todos supervisores que alcançam 1.000% ou mais de aplicações entram no quadro.
[SUP] FAQ (Perguntas frequentes): Possíveis dúvidas que você pode encontrar ao longo da sua carreira dentro da companhia, são perguntas questionadas frequentemente.
[SUP] Código de Conduta do Supervisor: É de suma importância a leitura deste tópico para você ter ciência de suas obrigações e deveres como supervisor, é estabelecido todas as regras e leis da companhia dos Supervisores de Promoção.
[SUP] Atas de Reuniões: Consta os assuntos debatidos nas reuniões, como projetos, promoções, avisos, entre outros. É importante ler caso não consiga comparecer.
[SUP] Diário Oficial: Para o envio de projetos/sugestões e correções, já existe um Guia do funcionamento do Diário Oficial, clique aqui para lê-lo.
- Code:
- Código:
[center][img]https://i.servimg.com/u/f90/19/72/37/26/sup_lo10.png[/img][/center]
[center][size=24][color=green][font=Impact]GUIA DO SUBFÓRUM[/font][/color][/size][/center]
[hr]
[justify]O [b]Guia do Subfórum[/b] dispõe a facilitação do entendimento da organização dos tópicos contidos no subfórum dos Supervisores de Promoção, amparando o manuseamento e a compreensão da estrutura geral. No subfórum é incluído tudo que é necessário para o funcionamento da companhia, ou seja, requerimentos internos, listagem de membros, requerimento de membros, arquivos, comunicações e históricos. Em caso de dúvidas, entre em contato com o ministério ou a liderança.[/justify]
[table style="transition: none 0ms ease 0s; border-collapse: collapse; text-align: center; width: -webkit-fill-available; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Roboto, sans-serif; RCC - SÓ A VERDADEIRA-color: rgb(255, 255, 255); border-color: rgb(194, 194, 194) !important;"]
[tr style="transition: none 0ms ease 0s; border-top: none; border-right: none; border-bottom: 1px solid rgb(208, 208, 208); border-left: none; border-image: initial; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;"][td style="transition: none 0ms ease 0s; border-width: initial; border-style: none; border-color: initial; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 15px;"][justify][url=https://servimg.com/r/19556472/seta10.gif][img]https://i.servimg.com/u/f67/19/55/64/72/seta10.gif[/img][/url] [color=green][url=https://www.policiarcc.com/t31834-sup-requerimentos-da-companhia][SUP] Requerimentos da Companhia:[/url][/color] Destinado à postagem de requerimentos administrativos, sendo eles: Entrada de Membros, Graduação na Companhia, Licença de Serviço & Reserva, Reintegração e Migração, Promoção & Rebaixamento, Desligamento & Exoneração, Advertência, Transferência de Conta e Atualização de Tarefas. Caso precise postar algum requerimento, basta copiar e preencher o modelo presente na primeira página do tópico.
[url=https://servimg.com/r/19556472/seta10.gif][img]https://i.servimg.com/u/f67/19/55/64/72/seta10.gif[/img][/url] [url=https://www.policiarcc.com/t25271-sup-comunicacoes-chat][SUP] Comunicações - CHAT:[/url] Tópico destinado à interação dos membros da companhia, também contém avisos importante do ministério/liderança.
[img]https://i.servimg.com/u/f67/19/55/64/72/seta10.gif[/img] [url=https://www.policiarcc.com/t32228-sup-portal-de-anuncios][SUP] Portal de anúncios:[/url] O tópico possui como finalidade manter os supervisores informados acerca das atividades, também é disponibilizado o cadastro de justificativas em casos de ausência em reunião, não cumprimento de meta e entre outros compromissos.
[img]https://i.servimg.com/u/f67/19/55/64/72/seta10.gif[/img] [url=https://www.policiarcc.com/t25268-sup-listagem-de-membros][SUP] Listagem de Membros:[/url] O tópico transparece todos os integrantes ativos da companhia, possui algumas informações cruciais como a data de entrada/promoção, subgrupos, entre outros, basta vereficar a legenda exposta no tópico para uma melhor compreensão.[/justify]
[/td]
[/tr]
[/table]
[table style="transition: none 0ms ease 0s; border-collapse: collapse; text-align: center; width: -webkit-fill-available; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Roboto, sans-serif; RCC - SÓ A VERDADEIRA-color: rgb(255, 255, 255); border-color: rgb(194, 194, 194) !important;"]
[tr style="transition: none 0ms ease 0s; border-top: none; border-right: none; border-bottom: 1px solid rgb(208, 208, 208); border-left: none; border-image: initial; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;"][td style="transition: none 0ms ease 0s; border-width: initial; border-style: none; border-color: initial; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 15px;"][justify][url=https://servimg.com/r/19556472/seta10.gif][img]https://i.servimg.com/u/f67/19/55/64/72/seta10.gif[/img][/url] [url=https://www.policiarcc.com/f39-sup-relatorio-de-aplicacoes][SUP] Relatório de Aplicações:[/url] É um subfórum interno, cujo contém dois tópicos: [b][SUP] Guia de postagem de aulas[/b] e [b][SUP] Relatório de Aplicações[/b], os títulos são autoexplicativos, todas as supervisões/aulas devem serem postadas no tópico em questão.
[img]https://i.servimg.com/u/f67/19/55/64/72/seta10.gif[/img] [url=https://www.policiarcc.com/f446-sup-setor-de-porcentagens][SUP] Setor de Porcentagens (%):[/url] Possui tópicos para a transparência de desempenho de cada cargo, sendo eles:
[b][SUP] Transparência - Tutores[/b]
[b][SUP] Transparência - Supervisores[/b]
[b][SUP] Transparência - Ministério[/b]
[b][SUP] Transparência - Graduadores[/b]
[b][SUP] Transparência - Fiscalizadores[/b]
[img]https://i.servimg.com/u/f67/19/55/64/72/seta10.gif[/img] [url=https://www.policiarcc.com/f274-sup-script-de-aulas][SUP] Script de Aulas:[/url] Os scripts para aplicação de SUP, SEG e PRO encontram-se localizados aqui, também contém um tópico para o Programa de Aulas Automáticas.
[img]https://i.servimg.com/u/f67/19/55/64/72/seta10.gif[/img] [url=https://www.policiarcc.com/f316-sup-documentacao][SUP] Documentação:[/url] É um subfórum interno de extrema importância, nele contém 04 tópicos vultosos:
[b][SUP] Biblioteca Interna:[/b] Dispõe históricos de membros, graduações e aplicações, o Quadro de Records encontra-se aqui, lembrando que todos supervisores que alcançam 1.000% ou mais de aplicações entram no quadro.
[b][SUP] FAQ (Perguntas frequentes):[/b] Possíveis dúvidas que você pode encontrar ao longo da sua carreira dentro da companhia, são perguntas questionadas frequentemente.
[b][SUP] Código de Conduta do Supervisor:[/b] É de suma importância a leitura deste tópico para você ter ciência de suas obrigações e deveres como supervisor, é estabelecido todas as regras e leis da companhia dos Supervisores de Promoção.
[b][SUP] Atas de Reuniões:[/b] Consta os assuntos debatidos nas reuniões, como projetos, promoções, avisos, entre outros. É importante ler caso não consiga comparecer.
[img]https://i.servimg.com/u/f67/19/55/64/72/seta10.gif[/img] [url=https://www.policiarcc.com/f498-sup-diario-oficial][SUP] Diário Oficial:[/url] Para o envio de projetos/sugestões e correções, já existe um Guia do funcionamento do Diário Oficial, clique [url=https://www.policiarcc.com/t31430-sup-diario-oficial-guia-de-introducao]aqui[/url] para lê-lo.
[/justify]
[/td]
[/tr]
[/table]
Observação: O projeto anteriormente foi vetado pela Liderança da Companhia por conter algumas informações desatualizadas, sendo assim, conforme o recomendado, estou reenviando o projeto com as informações atualizadas e corrigidas.
Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- sociedadefloydEsquadrão
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Emblemas : Sou um militar da PMRCC
Número da postagem: 595
Projeto ( ) Sugestão ( x)
Desenvolvimento: Adição de um complemento em uma questão da graduação que soa de forma incompleta.
- Proposta:
- 10 - Qual a punição dada ao supervisor que não concluir a meta semanal? E em caso de duas semanas consecutivas?
R - ( -10 medalhas efetivas negativas e em caso de reincidência por duas semanas consecutivas será expulso levando consigo -200 medalhas efetivas negativas.)
Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- deisonferrTagarela
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Idade : 25
Localização : Sumaré/ Piritiba/Bahia
Emblemas : Polícia RCC
Número da postagem:596
Projeto (X ) Sugestão ( )
Desenvolvimento: O projeto traz a forma de reformulação dos script de aulas, de onde venho propor duas modalidades, individual e conjunta, de forma que na aula individual mantenha a mesma forma do script, já na aula conjunta acrescentar uma forma para que possa ser aplicado para mais de um policial. E proponho de forma a reformulação também do formulário de enviou, onde irá se acrescentar mais um ou dois espaço para colocar nicks de policiais caso a aula fosse conjunta.
Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- -Patty.-Comunicativo
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Idade : 24
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Vencedores da Copa das Companhias! #TudoVerde #2021
Dia dos Namorados! #2021
Agosto Lilás
Número da postagem:597
Projeto ( ) Sugestão ( x )
- Trecho atual:
➥ A Aula de Promotor deverá ser aplicada aos subtenentes que tiverem o CAP, por isso, clique aqui para acessar o RCC System e conferir o perfil do policial.
Saudações, militar.
Sou o(a) supervisor(a) -Patty.- e estarei responsável pela a aplicação de sua Aula de Promotor.
Peço que mantenha a postura até o término da aula e só tire dúvidas quando eu questionar.
Faça as anotações que achar necessário, boa sorte!
- Trecho proposto:
➥ A Aula de Promotor deverá ser aplicada aos subtenentes que tiverem o CAP, por isso, clique aqui para acessar o RCC System e conferir o perfil do policial.
Saudações, militar.
Sou o(a) supervisor(a) -Patty.- e estarei responsável pela a aplicação de sua Aula de Promotor.
Peço que mantenha a postura até o término da aula e só tire dúvidas quando eu questionar.
Caso eu caia, peço que me espere por 5 minutos na sala. Se eu não retornar, volte ao batalhão.
Faça as anotações que achar necessário, boa sorte!
Desenvolvimento: A sugestão visa acrescentar essa informação para anteceder algum imprevisto no meio da aula (no caso se desconectar do Habbo), dessa forma o aluno ficará ciente para aguardar pelo tempo supracitado e o supervisor terá menos chances de perder a sua aula. Além disso, a informação já é citada no SEG, também seria válido acrescentar no PRO.
Status:Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- Dr.JonieWalkerNovato
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Emblemas : Polícia RCC
Vencedores da Copa das Companhias! #TudoVerde #2021
Número da postagem: 598
Projeto ( ) Sugestão (x)
Desenvolvimento:
Tendo em vista que; Existem grandes possibilidades de equivocos durante as postagens das aulas nos formulários pelos Supervisores, após o recebimento da Graduação Básica, percebi a necessidade da adição de informações explicativas na apostila durante a aplicação, no que tanje ao tópico:
- Postagem das aulas:
- [...]Correção em casos de erros nas postagens do Formulário de Aplicação.
Caso seja feita alguma postagem fora dos padrões determinados, saiba que você poderá corrigí-lo em um período de 24 horas após feita, seguindo em Supervisores da RCC > [SUP] Diário Oficial > [SUP] Correções de Planilhas., postando o modelo solicitado por script.[...]- Modelo prático:
1º
2º
3º
4º: O que são as linhas?
5º: As linhas estão sinalizadas.
Nesse caso, seria necessária a ocupação da vaga de uma das perguntas feitas no teste prático, que seria substituída pela:
- Atual:
- 07. Cite pelo menos um ato proibido na Companhia.
- Nova:
- 07. Qual tópico deve ser postada a correção de um erro de postagem do fórmulário? Qual prazo máximo?
R: Deve-se postar em "[SUP] Correções de Planilhas" em até 24 horas após o erro."
Haja vista que a informação pedida de um único ato proíbido perde relevância sobre a quantidade existente, não tendo certa influência no conhecimento necessário do novo Supervisor.
Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- =TierRCCStar
- RCCoins : 200
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Emblemas : Sou um militar da PMRCC
Eu sou Potterhead! #Sonserina
Taça das Casas #Sonserina #HP2021
KiHabbo e RCC - Emblema de Parceria!
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A RCC me tornou mestre no ENEM!
Mãe, obrigado por tudo! #DiaDasMães2021
Orgulho Geek - Dia do Nerd! #2021"
Sou ouvinte assíduo das locuções da KiRevo!
Obrigado, Mãe, por tudo o que faz por mim! #DiaDasMães2022
Adotar é um ato de heroísmo e eu sei disso!
Provei ser mestre das cantadas ao participar no Correio Elegante #2022.
Conquistei minha Carteirinha Nerd 2023!
Número da postagem: 599
Projeto ( x ) Sugestão ( )
Desenvolvimento: Recebimento de medalhas negativas, quando advertido internamente
- Proposta:
- Artigo 15° - As advertências tem duração de trinta (30) dias, o acúmulo de duas (02) advertências internas, gera um rebaixamento interno.
§ 1° - Toda advertência interna é acompanhada de 15 medalhas efetivas negativas.
§ 2° - Caso o membro pertença ao cargo de supervisor, este será expulso da companhia. Não recebendo medalhas negativas extras, no recebimento da segunda advertência interna.
[rei] 27
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