- .ManelMDep. de Comunicação
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"Dia da Mulher revolucionária #2021!"
Cápsula do Tempo - 2022/2023
Tirei o título de eleitor e tornei o Brasil mais democrático!
Sou ouvinte assíduo das locuções da KiRevo!
Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.
Desenvolvido por: .ManelM
N° do projeto: 651
Tipo de envio: ( x ) Sugestão ( ) Projeto
Tema: Adição de um inciso no artigo 1° do CAPÍTULO II - HIERARQUIA E FUNÇÕES
Corpo do Projeto: Basicamente, é muito comum visualizar treinadores que possuem a meta batida, não cederem as suas aulas a treinadores que ainda não o conseguiram.
Assim sendo, seria adicionado o seguinte inciso no artigo supracitado:
§ 4° - Da 00h00BR de sexta-feira até às 23h59 de sábado é obrigatório que todos os treinadores que já bateram a sua meta, cedam as suas aplicações a treinadores que ainda não o conseguiram fazer.
Veredito: Reprovado.
Comentário: O companheirismo deve ser algo incentivado e orientado, como já é no código penal interno. A obrigação de ceder aulas a qualquer custo, geraria um impacto negativo nas porcentagens da companhia, principalmente em relação à busca pelo destaque semanal.
Atenciosamente, Capitão .ManelM [Mal]
[Grad.TRE] - Graduador dos Treinadores;
➦ [CPT] - Conselho Penal dos Treinadores;
➦ [CDI] - Comitê de Intendência;
➦ [DI] - Departamento de Integração;
[P.CFO] - Professor de Carreira Militar do Centro de Formação de Oficiais;
[Tut.ROND] - Tutor dos Organizador de Rondas;
➦ [DA] - Departamento de Aplicação;
➦ [DRC] - Departamento de Relações Comunicativas;
[M.CEA] - Membro do Centro de Elitização de Aspirantes.
[vio] ↣ [Hun] ↣ [SmL] ↣ [Jei] ↣ [Olz] ↣ [MaG] ↣ [AvT]
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Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.
Desenvolvido por: _=Isabelle=_
N° do projeto: 652
Tipo de envio: ( ) Sugestão ( x ) Projeto
Tema: Criação de Modelo - Porcentagens de Treinadores de Nível 1, 2 e 3.
Corpo do Projeto: Visando substituir a forma atual das porcentagens postadas pela companhia, foi criado um modelo com uma nova identidade visual e uma considerável mudança estética e de design em tal, contando para os 3 níveis dos cargos iniciais.
- Exemplo de Modelo ATUAL:
PORCENTAGEM DE TREINAMENTOS BÁSICOS (%)
23 Jan 2022 a 29 Jan 2022
Treinadores de Nível 1 destaques:
• cheer - 450% (8 CAS | 5 CFS)
• Cimba - 425% (11 CAS | 3 CFS)
Treinadores de Nível 1 acima da média: (200% acima)
• RedGhost. - 350% (8 CAS | 3 CFS)
• .BlairW. - 300% (8 CAS | 2 CFS)
• Mylf - 275% (5 CAS | 3 CFS)
• Netinho-BAN - 200% (0 CAS | 4 CFS)
Treinadores de Nível 1 na média: (100% a 175%)
• SanchoWood. - 175% (3 CAS | 2 CFS)
• caio91520 - 125% (1 CAS | 2 CFS)
• NutellaMan_ - 100% (0 CAS | 2 CFS)
• Chefa - 100% (2 CAS | 1 CFS)
Treinadores de Nível 1 abaixo da média: (75% abaixo)
• pokemmetal - 25% (1 CAS | 0 CFS)
• gilmarOboladao - 25% (1 CAS | 0 CFS)
• Collovati - 0% (0 CAS | 0 CFS)
• -Pyetro-Romeu_ - 0% (0 CAS | 0 CFS)
Treinadores em Casos Especiais:
• .Last. - 0% (0 CAS | 0 CFS) {Entrada Recente}
• Eye30 - 0% (0 CAS | 0 CFS) {Entrada Recente}
• -now.- - 0% (0 CAS | 0 CFS) {Entrada Recente}
• Homeleeete! - 0% (0 CAS | 0 CFS) {Entrada Recente}
Total de Curso de Aprimoramento de Soldados durante a semana: [129]
Total de Curso de Formação de Sargentos durante a semana: [41]
Total de aulas aplicadas durante a semana: [170]
- Modelo Proposto - Treinadores de Nível 1:
- Modelo Proposto - Treinadores de Nível 2:
TREINAMENTOS RÁPIDOS: 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022Treinadores de Nível 2 na média:
• Desempenho dos membros acima da média quinzenal (100% acima).
• _=Isabelle=_ - 000% (0 TR-A | 0 TR-B)
• _=Isabelle=_ - 000% (0 TR-A | 0 TR-B)
• _=Isabelle=_ - 000% (0 TR-A | 0 TR-B)
Treinadores de Nível 2 abaixo da média:
• Desempenho dos membros negativados na meta quinzenal (abaixo de 100%).
• _=Isabelle=_ - 000% (0 TR-A | 0 TR-B)
• _=Isabelle=_ - 000% (0 TR-A | 0 TR-B)
• _=Isabelle=_ - 000% (0 TR-A | 0 TR-B)
Treinadores de Nível 2 em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta quinzenal.
• _=Isabelle=_ - 000% (0 TR-A | 0 TR-B) {Motivo}
• _=Isabelle=_ - 000% (0 TR-A | 0 TR-B) {Motivo}
• _=Isabelle=_ - 000% (0 TR-A | 0 TR-B) {Motivo}Total de Treinamentos de Tipo A aplicados: [00]
Total de Treinamentos de Tipo B aplicados: [00]
Total de Treinamentos Rápidos aplicados na quinzena: [00]
- Modelo Proposto - Treinadores de Nível 3:
TREINAMENTOS AVANÇADOS: 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022Treinadores de Nível 3 na média:
• Desempenho dos membros acima da média mensal (100% acima).
• _=Isabelle=_ - 000% TCC | 000% TUT
• _=Isabelle=_ - 000% TCC | 000% TUT
• _=Isabelle=_ - 000% TCC | 000% TUT
Treinadores de Nível 3 abaixo da média:
• Desempenho dos membros negativados na meta mensal (abaixo de 100%).
• _=Isabelle=_ - 000% TCC | 000% TUT
• _=Isabelle=_ - 000% TCC | 000% TUT
• _=Isabelle=_ - 000% TCC | 000% TUT
Treinadores de Nível 3 em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta mensal.
• _=Isabelle=_ - 000% TCC | 000% TUT {Motivo}
• _=Isabelle=_ - 000% TCC | 000% TUT {Motivo}
• _=Isabelle=_ - 000% TCC | 000% TUT {Motivo}Total de Treinamentos Convencionais Clássicos aplicados: [00]
Total de Tutorias de Aulas aplicadas: [00]
Caso seja aprovado, o código será repassado por mim ao responsável pelo gerador/contador de postagem.
Veredito: Aprovado.
Comentário: O ministério, de forma unânime, está de acordo com o projeto.
- _=Isabelle=_Auditoria Fiscal
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Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.
Desenvolvido por: _=Isabelle=_
N° do projeto: 653
Tipo de envio: ( ) Sugestão ( x ) Projeto
Tema: Criação de Modelo - Porcentagens de Graduadores e Ministério.
Corpo do Projeto: Visando substituir a forma atual das porcentagens postadas pela companhia, foi criado um modelo com uma nova identidade visual e uma considerável mudança estética e de design em tal, contando para os cargos de graduadores e estagiários/ministros.
- Exemplo de Modelo ATUAL:
PORCENTAGEM DE GRADUADORES (%)
01 Mar 2022 a 15 Mar 2022
Graduadores na média: (100% acima)
• Nassantos - 100% (4 GRA)
• Amortyzador. - 175% (7 GRA)
• Gmf - 200% (8 GRA)
• ana86940 - 100% (4 GRA)
• afonso455 - 100% (4 GRA)
Graduadores abaixo da média: (abaixo de 100%)
Sem graduadores nesta categoria.
Graduadores em Casos Especiais:
• BeGomes94. - 50% (2 GRA) {Licença}
• ..::Invecto::.. - 25% (1 GRA) {Ex-membro}
Total de graduações aplicadas durante a quinzena: [54]
- Modelo Proposto - Graduadores:
GRADUAÇÕES: 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022Graduadores na média:
• Desempenho dos membros acima da média quinzenal (100% acima).
• _=Isabelle=_ - 000% (00 GRA)
• _=Isabelle=_ - 000% (00 GRA)
• _=Isabelle=_ - 000% (00 GRA)
Graduadores abaixo da média:
• Desempenho dos membros negativados na meta quinzenal (abaixo de 100%).
• _=Isabelle=_ - 000% (00 GRA)
• _=Isabelle=_ - 000% (00 GRA)
• _=Isabelle=_ - 000% (00 GRA)
Graduadores em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta quinzenal.
• _=Isabelle=_ - 000% (00 GRA) {Motivo}
• _=Isabelle=_ - 000% (00 GRA) {Motivo}
• _=Isabelle=_ - 000% (00 GRA) {Motivo}Total de Graduações aplicadas durante a quinzena: [00]
- Modelo Proposto - Ministério:
DESEMPENHO MINISTERIAL: 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022Ministros/Estagiários na média:
• Membros que realizaram suas funções semanais.
• _=Isabelle=_ - Funções realizadas
• _=Isabelle=_ - Funções realizadas
• _=Isabelle=_ - Funções realizadas
Ministros/Estagiários abaixo da média:
• Membros que não realizaram suas funções semanais.
• _=Isabelle=_ - Funções não realizadas
• _=Isabelle=_ - Funções não realizadas
• _=Isabelle=_ - Funções não realizadas
Ministros/Estagiários em casos especiais:
• Membros que ficaram isentos de suas funções semanais.
• _=Isabelle=_ - {Motivo}
• _=Isabelle=_ - {Motivo}
• _=Isabelle=_ - {Motivo}
Caso seja aprovado, o código será repassado por mim ao responsável pelo gerador/contador de postagem.
Veredito: Aprovado.
Comentário: O ministério, de forma unânime, está de acordo com o projeto.
- Amortyzador.Popular
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Patente : Capitão
Idade : 19
Localização : -x-
Emblemas : Polícia RCC
"Dia da Mulher revolucionária #2021!"
HO HO NATAL CHEGOU! Fiz seu pedido ao bom velhinho!
Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.
Desenvolvido por: Amortyzador.
N° do projeto: 654
Tipo de envio: ( x ) Sugestão ( ) Projeto
Tema: Reestruturação - [TRE.1] Carta de orientação
Corpo do Projeto: O modelo da atual estruturação do tópico referente à carta de orientação dos treinadores de nível 1 deixa um pouco a desejar em termos de design, como resultado, idealizei um novo design para a respectiva carta. Com a estética visual, o treinador poderá se sentir mais aconchegado.
- Modelo Atual:
- Saudações, Treinador!
Nesta apostila, você encontrará diversas informações complementares à graduação e referentes ao seu novo cargo, as quais são de grande importância para que consiga exercer sua função cada vez melhor. Leia tudo que estiver aqui exposto e busque se aperfeiçoar cada vez mais. No spoiler "Links Úteis - Acesso Rápido", encontrará também alguns links importantes da companhia dos Treinadores.
► Para acessar a apostila de orientação destinada aos TRE.1 com o intuito de obter informações mais detalhadas sobre suas funções, CLIQUE AQUI.- Links Úteis - Acesso Rápido:
• Regimento Interno dos Treinadores ⇝ Clique aqui para acessar o Regimento Interno.
• Código Penal dos Treinadores⇝ Clique aqui para acessar o Código Penal.
• Listagem de Membros dos Treinadores ⇝ Clique aqui para acessar a lista de membros.
• Quadro de Atividades dos Treinadores ⇝ Verifique a data das reuniões e eventos ou poste sua justificativa de falta em reunião clicando aqui.
• Ouvidoria dos Treinadores ⇝ Deixe suas sugestões e projetos em prol da companhia clicando aqui.
• Meta dos Treinadores ⇝ Verifique sua porcentagem semanal clicando aqui.
• Tutoriais dos Treinadores ⇝ Veja os Tutoriais clicando aqui.
• Ata de Reunião dos Treinadores ⇝ Clique aqui para conferir o assunto tratado na reunião.
Todos os direitos reservados à companhia dos Treinadores.
- Modelo Proposto:
- Saudações, Treinador!
Nesta apostila, você encontrará diversas informações complementares à graduação e referentes ao seu novo cargo, as quais são de grande importância para que consiga exercer sua função cada vez melhor. Leia tudo que estiver aqui exposto e busque se aperfeiçoar cada vez mais. No spoiler "Links Úteis - Acesso Rápido", encontrará também alguns links importantes da companhia dos Treinadores.
► Para acessar a apostila de orientação destinada aos TRE.1 com o intuito de obter informações mais detalhadas sobre suas funções, CLIQUE AQUI.- Links Úteis - Acesso Rápido:
• Regimento Interno dos Treinadores ➜ Clique aqui para acessar o Regimento Interno.
• Código Penal dos Treinadores ➜ Clique aqui para acessar o Código Penal.
• Listagem de Membros dos Treinadores ➜ Clique aqui para acessar a lista de membros.
• Quadro de Atividades dos Treinadores ➜ Verifique a data das reuniões e eventos ou poste sua justificativa de falta em reunião clicando aqui.
• Ouvidoria dos Treinadores ➜ Deixe suas sugestões e projetos em prol da companhia clicando aqui.
• Meta dos Treinadores ➜ Verifique sua porcentagem semanal clicando aqui.
• Tutoriais dos Treinadores ➜ Veja os Tutoriais clicando aqui.
• Ata de Reunião dos Treinadores ➜ Clique aqui para conferir o assunto tratado na reunião.
Todos os direitos reservados à companhia dos Treinadores.
- Code:
- Código:
[center][quote][url=https://servimg.com/view/20337339/45][img]https://i.servimg.com/u/f48/20/33/73/39/transp13.png[/img][/url][/quote]
[/center]
[center][img]https://i.servimg.com/u/f70/20/29/77/56/pngegg10.png[/img][/center]
[hr]
[center][font=Poppins][b][size=13][u]Saudações, Treinador![/u][/size][/b][/font][/center]
Nesta apostila, você encontrará diversas informações complementares à graduação e referentes ao seu novo cargo, as quais são de grande importância para que consiga exercer sua função cada vez melhor. Leia tudo que estiver aqui exposto e busque se aperfeiçoar cada vez mais. No spoiler "Links Úteis - Acesso Rápido", encontrará também alguns links importantes da companhia dos Treinadores.
[quote]► [font=Arial]Para acessar a apostila de orientação destinada aos TRE.1 com o intuito de obter informações mais detalhadas sobre suas funções, [url=https://drive.google.com/file/d/1aSr3bXd8DwC8-lBhSfT-YYWe5eJeq4jj/view][b]CLIQUE AQUI.[/b][/url][/font][/quote]
[spoiler="Links Úteis - Acesso Rápido"]
[b]• [font=Arial]Regimento Interno dos Treinadores[/font] [color=#9b0303]➜[/color] [i][url=https://www.policiarcc.com/t19063-tre-regimento-interno]Clique aqui para acessar o Regimento Interno.[/url][/i][/b]
[b]• [font=Arial]Código Penal dos Treinadores[/font][color=#9b0303] ➜[/color] [i][url=https://www.policiarcc.com/f393-tre-documentacoes]Clique aqui para acessar o Código Penal.[/url][/i][/b]
[b]• [font=Arial]Listagem de Membros dos Treinadores[/font] [color=#9b0303]➜[/color] [i][url=https://www.policiarcc.com/t19064-tre-listagem-de-membros]Clique aqui para acessar a lista de membros.[/url][/i][/b]
[b]• [font=Arial]Quadro de Atividades dos Treinadores[/font] [color=#9b0303]➜[/color] [i][url=https://www.policiarcc.com/t29686-tre-diario-de-atividades]Verifique a data das reuniões e eventos ou poste sua justificativa de falta em reunião clicando aqui.[/url][/i][/b]
[b]• [font=Arial]Ouvidoria dos Treinadores[/font] [color=#9b0303]➜[/color] [i][url=https://www.policiarcc.com/t30089-tre-ouvidoria]Deixe suas sugestões e projetos em prol da companhia clicando aqui.[/url][/i][/b]
[b]• [font=Arial]Meta dos Treinadores[/font] [color=#9b0303]➜[/color] [i][url=https://www.policiarcc.com/t27150-tre-consulta-de-desempenho]Verifique sua porcentagem semanal clicando aqui.[/url][/i][/b]
[b]• [font=Arial]Tutoriais dos Treinadores[/font] [color=#9b0303]➜[/color] [i][url=https://www.policiarcc.com/f445-tre-tutoriais]Veja os Tutoriais clicando aqui.[/url][/i][/b]
[b]• [font=Arial]Ata de Reunião dos Treinadores[/font] [color=#9b0303]➜[/color] [i][url=https://www.policiarcc.com/t27163-tre-ata-de-reuniao-geral]Clique aqui para conferir o assunto tratado na reunião.[/url][/i][/b]
[/spoiler]
[hr]
[center][b][font=Arial][size=10]Todos os direitos reservados à companhia dos Treinadores.[/size][/font][/b][/center]
[center][img]https://i.servimg.com/u/f70/20/29/77/56/div_tr11.png[/img][/center]
Veredito: Reprovado.
Comentário: O modelo proposto foi julgado como indiferente pelo ministério, levando em conta a branda alteração realizada em prol do tópico vigente.
- NassantosPopular
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Emblemas : Sou um militar da PMRCC
Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.
Desenvolvido por: Nassantos
N° do projeto: 655
Tipo de envio: ( x ) Sugestão ( ) Projeto
Tema: Alteração no Código da Carta de Graduação Básica e no Script.
Corpo do Projeto: Encaminhada ao Ministério.
Veredito: Aprovado com alterações.
Comentário: O aprimoramento do tópico da apostila complementar foi julgado como viável. No entanto, houveram discordâncias acerca da alteração proposta em meio ao script, sendo preferível a forma atual.
- Daemon.Tagarela
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Mensagens : 376
Cargo : VIP
Idade : 23
Emblemas : 1° Lugar no Ranking de Missões e Atividades do Setor de Relações Públicas!Polícia RCC
Participantes Par Caipira
Sei de tudo quando se trata de futebol! #RCC2021
Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.
Desenvolvido por: Daemon
N° do projeto/sugestão: 656
Tipo de envio: ( ) Sugestão (x) Projeto
Tema: Alteração nas medalhas negativas advindas do não cumprimento da meta - CAPÍTULO III GRATIFICAÇÕES E PUNIÇÕES
Corpo do Projeto: Conforme analisado o capitulo em questão, fora observado a disparidade entre as medalhas provenientes do cumprimento da meta e da sua negligencia. Sendo assim, proponho a devida alteração com base nas medalhas positivas que o treinador recebe de acordo com seu atual cargo, mantendo uma igualdade entre ambas gratificações procedentes da meta.
- Modelo atual:
- GRATIFICAÇÕES E PUNIÇÕES
Art. 1º - Os treinadores que cumprirem com suas metas determinadas pelo capítulo anterior serão recompensados com medalhas efetivas positivas, nos seguintes termos:
I - Treinador de nível 1 (um): 10 (dez) medalhas positivas efetivas semanais.
II - Treinador de nível 2 (dois): 20 (vinte) medalhas positivas efetivas quinzenais.
III - Treinador de nível 3 (três): 40 (quarenta) medalhas positivas efetivas mensais.
IV - Graduador: 25 (vinte e cinco) medalhas positivas efetivas quinzenais.
V - Estagiário: 50 (cinquenta) medalhas positivas efetivas mensais, sendo distribuídas de acordo com o número de semanas positivas no mês:
a) Receberá 10 (dez) medalhas positivas efetivas o estagiário que cumprir com suas funções por 1 (uma) semana.
b) Receberá 25 (vinte e cinco) medalhas positivas efetivas o estagiário que cumprir com suas funções por 2 (duas) semanas.
c) Receberá 35 (trinta e cinco) medalhas positivas efetivas o estagiário que cumprir com suas funções por 3 (três) semanas.
d) Receberá 50 (cinquenta) medalhas positivas efetivas o estagiário que cumprir com suas funções por, no mínimo, 4 (quatro) semanas.
VI - Ministro: 55 (cinquenta e cinco) medalhas positivas efetivas mensais, sendo distribuídas de acordo com o número de semanas positivas no mês:
a) Receberá 15 (quinze) medalhas positivas efetivas o ministro que cumprir com suas funções por 1 (uma) semana.
b) Receberá 30 (trinta) medalhas positivas efetivas o ministro que cumprir com suas funções por 2 (duas) semanas.
c) Receberá 45 (quarenta e cinco) medalhas positivas ministro o estagiário que cumprir com suas funções por 3 (três) semanas.
d) Receberá 55 (cinquenta e cinco) medalhas positivas ministro o estagiário que cumprir com suas funções por, no mínimo, 4 (quatro) semanas.
VII - Vice-líder: 60 (sessenta) medalhas positivas efetivas mensais.
VIII - Líder: 60 (sessenta) medalhas positivas efetivas mensais.
Art. 2º - Os treinadores que deixarem de cumprir com suas metas determinadas pelo capítulo anterior serão penalizados com medalhas efetivas negativas, nos seguintes termos:
I - Treinador de nível 1 (um): 20 (vinte) medalhas negativas efetivas. Em reincidência no mês ou de forma seguida, o membro será expulso da companhia.
II - Treinador de nível 2 (dois): 20 (vinte) medalhas negativas efetivas. Em reincidência no mês ou de forma seguida, o membro será rebaixado na companhia levando consigo 20 (vinte) medalhas negativas efetivas.
III - Treinador de nível 3 (três): 50 (cinquenta) medalhas negativas efetivas, seguidas de rebaixamento imediato na companhia.
IV - Graduador: 60 (sessenta) medalhas negativas efetivas, seguidas de rebaixamento imediato na companhia.
V - Estagiário: 50 (cinquenta) medalhas negativas efetivas caso fique negativo no desempenho semanal. Em reincidência no mesmo mês, o membro será rebaixado na companhia.
VI - Ministro: 50 (cinquenta) medalhas negativas efetivas caso fique negativo no desempenho semanal. Em reincidência no mesmo mês, o membro será rebaixado na companhia.
VII - Vice-líder: 70 (setenta) medalhas negativas efetivas, seguidas de rebaixamento imediato na companhia.
- Modelo Proposto:
- GRATIFICAÇÕES E PUNIÇÕES
Art. 1º - Os treinadores que cumprirem com suas metas determinadas pelo capítulo anterior serão recompensados com medalhas efetivas positivas, nos seguintes termos:
I - Treinador de nível 1 (um): 10 (dez) medalhas positivas efetivas semanais.
II - Treinador de nível 2 (dois): 20 (vinte) medalhas positivas efetivas quinzenais.
III - Treinador de nível 3 (três): 40 (quarenta) medalhas positivas efetivas mensais.
IV - Graduador: 25 (vinte e cinco) medalhas positivas efetivas quinzenais.
V - Estagiário: 50 (cinquenta) medalhas positivas efetivas mensais, sendo distribuídas de acordo com o número de semanas positivas no mês:
a) Receberá 10 (dez) medalhas positivas efetivas o estagiário que cumprir com suas funções por 1 (uma) semana.
b) Receberá 25 (vinte e cinco) medalhas positivas efetivas o estagiário que cumprir com suas funções por 2 (duas) semanas.
c) Receberá 35 (trinta e cinco) medalhas positivas efetivas o estagiário que cumprir com suas funções por 3 (três) semanas.
d) Receberá 50 (cinquenta) medalhas positivas efetivas o estagiário que cumprir com suas funções por, no mínimo, 4 (quatro) semanas.
VI - Ministro: 55 (cinquenta e cinco) medalhas positivas efetivas mensais, sendo distribuídas de acordo com o número de semanas positivas no mês:
a) Receberá 15 (quinze) medalhas positivas efetivas o ministro que cumprir com suas funções por 1 (uma) semana.
b) Receberá 30 (trinta) medalhas positivas efetivas o ministro que cumprir com suas funções por 2 (duas) semanas.
c) Receberá 45 (quarenta e cinco) medalhas positivas ministro o estagiário que cumprir com suas funções por 3 (três) semanas.
d) Receberá 55 (cinquenta e cinco) medalhas positivas ministro o estagiário que cumprir com suas funções por, no mínimo, 4 (quatro) semanas.
VII - Vice-líder: 60 (sessenta) medalhas positivas efetivas mensais.
VIII - Líder: 60 (sessenta) medalhas positivas efetivas mensais.
Art. 2º - Os treinadores que deixarem de cumprir com suas metas determinadas pelo capítulo anterior serão penalizados com medalhas efetivas negativas, nos seguintes termos:
I - Treinador de nível 1 (um): 10 (dez) medalhas negativas efetivas. Em reincidência no mês ou de forma seguida, o membro será expulso da companhia.
II - Treinador de nível 2 (dois): 20 (vinte) medalhas negativas efetivas. Em reincidência no mês ou de forma seguida, o membro será rebaixado na companhia levando consigo 20 (vinte) medalhas negativas efetivas.
III - Treinador de nível 3 (três): 40 (quarenta) medalhas negativas efetivas, seguidas de rebaixamento imediato na companhia.
IV - Graduador: 50 (cinquenta) medalhas negativas efetivas, seguidas de rebaixamento imediato na companhia.
V - Estagiário: 50 (cinquenta) medalhas negativas efetivas caso fique negativo no desempenho semanal. Em reincidência no mesmo mês, o membro será rebaixado na companhia.
VI - Ministro: 55 (cinquenta e cinco) medalhas negativas efetivas caso fique negativo no desempenho semanal. Em reincidência no mesmo mês, o membro será rebaixado na companhia.
VII - Vice-líder: 60 (sessenta) medalhas negativas efetivas, seguidas de rebaixamento imediato na companhia.
Veredito: Reprovado.
Comentário: A punição elevada para esses casos, são constadas justamente como uma forma de incentivo aos treinadores diante de suas metas, impondo uma punitiva relevante sob suas metas.
- _=Isabelle=_Auditoria Fiscal
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Daemon escreveu:
Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.
Desenvolvido por: Daemon
N° do projeto/sugestão: 656
Tipo de envio: ( ) Sugestão (x) Projeto
Tema: Alteração nas medalhas negativas advindas do não cumprimento da meta - CAPÍTULO III GRATIFICAÇÕES E PUNIÇÕES
Corpo do Projeto: Conforme analisado o capitulo em questão, fora observado a disparidade entre as medalhas provenientes do cumprimento da meta e da sua negligencia. Sendo assim, proponho a devida alteração com base nas medalhas positivas que o treinador recebe de acordo com seu atual cargo, mantendo uma igualdade entre ambas gratificações procedentes da meta.
- Modelo atual:
GRATIFICAÇÕES E PUNIÇÕES
Art. 1º - Os treinadores que cumprirem com suas metas determinadas pelo capítulo anterior serão recompensados com medalhas efetivas positivas, nos seguintes termos:
I - Treinador de nível 1 (um): 10 (dez) medalhas positivas efetivas semanais.
II - Treinador de nível 2 (dois): 20 (vinte) medalhas positivas efetivas quinzenais.
III - Treinador de nível 3 (três): 40 (quarenta) medalhas positivas efetivas mensais.
IV - Graduador: 25 (vinte e cinco) medalhas positivas efetivas quinzenais.
V - Estagiário: 50 (cinquenta) medalhas positivas efetivas mensais, sendo distribuídas de acordo com o número de semanas positivas no mês:
a) Receberá 10 (dez) medalhas positivas efetivas o estagiário que cumprir com suas funções por 1 (uma) semana.
b) Receberá 25 (vinte e cinco) medalhas positivas efetivas o estagiário que cumprir com suas funções por 2 (duas) semanas.
c) Receberá 35 (trinta e cinco) medalhas positivas efetivas o estagiário que cumprir com suas funções por 3 (três) semanas.
d) Receberá 50 (cinquenta) medalhas positivas efetivas o estagiário que cumprir com suas funções por, no mínimo, 4 (quatro) semanas.
VI - Ministro: 55 (cinquenta e cinco) medalhas positivas efetivas mensais, sendo distribuídas de acordo com o número de semanas positivas no mês:
a) Receberá 15 (quinze) medalhas positivas efetivas o ministro que cumprir com suas funções por 1 (uma) semana.
b) Receberá 30 (trinta) medalhas positivas efetivas o ministro que cumprir com suas funções por 2 (duas) semanas.
c) Receberá 45 (quarenta e cinco) medalhas positivas ministro o estagiário que cumprir com suas funções por 3 (três) semanas.
d) Receberá 55 (cinquenta e cinco) medalhas positivas ministro o estagiário que cumprir com suas funções por, no mínimo, 4 (quatro) semanas.
VII - Vice-líder: 60 (sessenta) medalhas positivas efetivas mensais.
VIII - Líder: 60 (sessenta) medalhas positivas efetivas mensais.
Art. 2º - Os treinadores que deixarem de cumprir com suas metas determinadas pelo capítulo anterior serão penalizados com medalhas efetivas negativas, nos seguintes termos:
I - Treinador de nível 1 (um): 20 (vinte) medalhas negativas efetivas. Em reincidência no mês ou de forma seguida, o membro será expulso da companhia.
II - Treinador de nível 2 (dois): 20 (vinte) medalhas negativas efetivas. Em reincidência no mês ou de forma seguida, o membro será rebaixado na companhia levando consigo 20 (vinte) medalhas negativas efetivas.
III - Treinador de nível 3 (três): 50 (cinquenta) medalhas negativas efetivas, seguidas de rebaixamento imediato na companhia.
IV - Graduador: 60 (sessenta) medalhas negativas efetivas, seguidas de rebaixamento imediato na companhia.
V - Estagiário: 50 (cinquenta) medalhas negativas efetivas caso fique negativo no desempenho semanal. Em reincidência no mesmo mês, o membro será rebaixado na companhia.
VI - Ministro: 50 (cinquenta) medalhas negativas efetivas caso fique negativo no desempenho semanal. Em reincidência no mesmo mês, o membro será rebaixado na companhia.
VII - Vice-líder: 70 (setenta) medalhas negativas efetivas, seguidas de rebaixamento imediato na companhia.
- Modelo Proposto:
GRATIFICAÇÕES E PUNIÇÕES
Art. 1º - Os treinadores que cumprirem com suas metas determinadas pelo capítulo anterior serão recompensados com medalhas efetivas positivas, nos seguintes termos:
I - Treinador de nível 1 (um): 10 (dez) medalhas positivas efetivas semanais.
II - Treinador de nível 2 (dois): 20 (vinte) medalhas positivas efetivas quinzenais.
III - Treinador de nível 3 (três): 40 (quarenta) medalhas positivas efetivas mensais.
IV - Graduador: 25 (vinte e cinco) medalhas positivas efetivas quinzenais.
V - Estagiário: 50 (cinquenta) medalhas positivas efetivas mensais, sendo distribuídas de acordo com o número de semanas positivas no mês:
a) Receberá 10 (dez) medalhas positivas efetivas o estagiário que cumprir com suas funções por 1 (uma) semana.
b) Receberá 25 (vinte e cinco) medalhas positivas efetivas o estagiário que cumprir com suas funções por 2 (duas) semanas.
c) Receberá 35 (trinta e cinco) medalhas positivas efetivas o estagiário que cumprir com suas funções por 3 (três) semanas.
d) Receberá 50 (cinquenta) medalhas positivas efetivas o estagiário que cumprir com suas funções por, no mínimo, 4 (quatro) semanas.
VI - Ministro: 55 (cinquenta e cinco) medalhas positivas efetivas mensais, sendo distribuídas de acordo com o número de semanas positivas no mês:
a) Receberá 15 (quinze) medalhas positivas efetivas o ministro que cumprir com suas funções por 1 (uma) semana.
b) Receberá 30 (trinta) medalhas positivas efetivas o ministro que cumprir com suas funções por 2 (duas) semanas.
c) Receberá 45 (quarenta e cinco) medalhas positivas ministro o estagiário que cumprir com suas funções por 3 (três) semanas.
d) Receberá 55 (cinquenta e cinco) medalhas positivas ministro o estagiário que cumprir com suas funções por, no mínimo, 4 (quatro) semanas.
VII - Vice-líder: 60 (sessenta) medalhas positivas efetivas mensais.
VIII - Líder: 60 (sessenta) medalhas positivas efetivas mensais.
Art. 2º - Os treinadores que deixarem de cumprir com suas metas determinadas pelo capítulo anterior serão penalizados com medalhas efetivas negativas, nos seguintes termos:
I - Treinador de nível 1 (um): 10 (dez) medalhas negativas efetivas. Em reincidência no mês ou de forma seguida, o membro será expulso da companhia.
II - Treinador de nível 2 (dois): 20 (vinte) medalhas negativas efetivas. Em reincidência no mês ou de forma seguida, o membro será rebaixado na companhia levando consigo 20 (vinte) medalhas negativas efetivas.
III - Treinador de nível 3 (três): 40 (quarenta) medalhas negativas efetivas, seguidas de rebaixamento imediato na companhia.
IV - Graduador: 50 (cinquenta) medalhas negativas efetivas, seguidas de rebaixamento imediato na companhia.
V - Estagiário: 50 (cinquenta) medalhas negativas efetivas caso fique negativo no desempenho semanal. Em reincidência no mesmo mês, o membro será rebaixado na companhia.
VI - Ministro: 55 (cinquenta e cinco) medalhas negativas efetivas caso fique negativo no desempenho semanal. Em reincidência no mesmo mês, o membro será rebaixado na companhia.
VII - Vice-líder: 60 (sessenta) medalhas negativas efetivas, seguidas de rebaixamento imediato na companhia.
Veredito: Reprovado.
Comentário: A punição elevada para esses casos, são constadas justamente como uma forma de incentivo aos treinadores diante de suas metas, impondo uma punitiva relevante sob suas metas.
- .ManelMDep. de Comunicação
- RCCoins : 200
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Patente : Coronel
Idade : 19
Localização : Lisboa
Emblemas : Polícia RCC
"Dia da Mulher revolucionária #2021!"
Cápsula do Tempo - 2022/2023
Tirei o título de eleitor e tornei o Brasil mais democrático!
Sou ouvinte assíduo das locuções da KiRevo!
Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.
Desenvolvido por: .ManelM
N° do projeto/sugestão: 657
Tipo de envio: ( x ) Sugestão ( ) Projeto
Tema: Modernização dos tópicos dos treinadores. TRE - Requerimentos
Corpo do Projeto:
- Modelo atual:
- Nessa área do setor administrativo da Companhia dos Treinadores, ficam registrados os modelos de requerimentos, utilizados em prol de pendências e/ou solicitações administrativas que envolvam o respectivo grupo de tarefas.
A partir do formulário desenvolvido, os requerimentos são feitos de forma automática, não sendo necessário o uso de BBCode para o envio de pendências administrativas da companhia. Sendo assim, após o acesso ao formulário, basta selecionar o modelo pré-definido, preenchendo suas respectivas exigências. ➟ Para realizar a postagem de um requerimento, clique aqui.
➟ Para conferir a listagem de membros, clique aqui.Ferramenta gerada por BjornBerserkerTópico desenvolvido por _=Isabelle=_Todos os direitos reservados à Companhia dos Treinadores.
- Modelo Proposto:
- Nessa área do setor administrativo da Companhia dos Treinadores, ficam registrados os requerimentos, utilizados em prol de pendências e/ou solicitações administrativas que envolvam o respectivo grupo de tarefas.
A partir do formulário desenvolvido, os requerimentos são feitos de forma automática, não sendo necessário o uso de BBCode para o envio de pendências administrativas da companhia. Sendo assim, após o acesso ao formulário, basta selecionar o modelo pré-definido, preenchendo suas respectivas exigências. ➟ Para realizar a postagem de um requerimento, clique aqui.
➟ Para conferir a listagem de membros, clique aqui.Ferramenta gerada por BjornBerserker;Tópico desenvolvido por _=Isabelle=_;Todos os direitos reservados à Companhia dos Treinadores.
Veredito: Reprovado.
Comentário: É preferível o modelo atual.
Atenciosamente, Capitão .ManelM [Mal]
[Grad.TRE] - Graduador dos Treinadores;
➦ [CPT] - Conselho Penal dos Treinadores;
➦ [CDI] - Comitê de Intendência;
➦ [DI] - Departamento de Integração;
[P.CFO] - Professor de Carreira Militar do Centro de Formação de Oficiais;
[Tut.ROND] - Tutor dos Organizador de Rondas;
➦ [DA] - Departamento de Aplicação;
➦ [DRC] - Departamento de Relações Comunicativas;
[M.CEA] - Membro do Centro de Elitização de Aspirantes.
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