[SUP] Projetos/Sugestões Aprovados

Qua 8 Jun 2022 - 20:56

@ladypa escreveu:Nick: _=Isabelle=_ / @ladypa
Número da postagem: 896
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Reformulação estética das porcentagens de Graduador / Estagiário / Ministro

Graduadores:
Código:

Estagiários:
Código:

Ministério:
Código:

Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Qua 8 Jun 2022 - 22:23

@ladypa escreveu:Nick: @ladypa / _=Isabelle=_
Número da postagem: 897
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Reformulação estética dos tópicos de porcentagem de supervisores / tutores / fiscalizadores no subfórum interno e na consulta de eficiência

Supervisores:
Código:

Qua 8 Jun 2022 - 22:25

@ladypa escreveu:Nick: @ladypa / _=Isabelle=_ Número da postagem: 898 Projeto ( x ) Sugestão ( ) Desenvolvimento: Reformulação estética dos tópicos de porcentagem de graduadores / estagiários / ministros no subfórum interno e na consulta de eficiência Graduadores: PORCENTAGEM DE GRADUADORES (%) Todo Graduador pertencente aos Supervisores de Promoção tem o dever de cumprir com suas obrigações na companhia em prol de seu funcionamento. A postagem e fiscalização de desempenhos/funções referentes aos Supervisores é de responsabilidade do Ministro da Contabilidade. LEGENDA: Graduador destaque: • Desempenho do membro com maior número de graduações. • Nick - 00 Graduações Graduadores positivos: • Desempenho dos membros que aplicaram 04 ou mais graduações na quinzena. • Nick - 00 Graduações Graduadores negativos: • Desempenho dos membros que aplicaram menos de 04 graduações na quinzena. • Nick - 00 Graduações Graduadores em casos especiais: • Desempenho dos membros isentos da meta semanal. • Nick - 00 Graduações {Motivo} Graduadores que saíram ou foram desligados da RCC: • Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC • Nick - {Motivo} Código: Código: [table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img] [quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO QUINZENAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote] [left][font=Poppins][b]Graduador destaque:[/b][/font] [size=10]• Desempenho do membro com maior número de graduações.[/size] [size=12][font=Poppins][b]•[/b] Nick - 00 Graduações[/font][/size] [font=Poppins][color=green][b]Graduadores positivos:[/b][/color][/font] [size=10][color=green]• Desempenho dos membros que aplicaram 04 ou mais graduações na quinzena.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]00 Graduações[/b][/color] [color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]00 Graduações[/b][/color] [color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]00 Graduações[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=red][b]Graduadores negativos:[/b][/color][/font] [size=10][color=red]• Desempenho dos membros que aplicaram menos de 04 graduações na quinzena.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]00 Graduações[/b][/color] [color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]00 Graduações[/b][/color] [color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]00 Graduações[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=blue][b]Graduadores em casos especiais:[/b][/color][/font] [size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]00 Graduações {Motivo}[/b][/color] [color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]00 Graduações {Motivo}[/b][/color] [color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]00 Graduações {Motivo}[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=#660000][b]Graduadores que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font] [size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color] [color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color] [color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left] [table][tr][td][left][font=Poppins][b]Total de Graduações aplicadas:[/b] [00][/font][/left][/td][/tr][/table] [table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b] [color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores positivos aqueles que aplicaram uma quantidade superior ou igual a quatro graduações quinzenalmente, recebendo dez medalhas efetivas positivas; [color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores em casos especiais aqueles em licença/reserva, que justificaram a meta ou que foram promovidos recentemente, não recebendo medalhas; [color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores negativos aqueles que aplicaram uma quantidade inferior a quatro graduações quizenalmante, recebendo dez medalhas efetivas negativas e uma advertência interna; [color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table] Atenciosamente, Supervisores de Promoção Modelo desenvolvido por _=Isabelle=_ Código: [code:1:a687][quote][quote][quote][quote][quote] PORCENTAGEM DE GRADUADORES (%) Todo Graduador pertencente aos Supervisores de Promoção tem o dever de cumprir com suas obrigações na companhia em prol de seu funcionamento. A postagem e fiscalização de desempenhos/funções referentes aos Supervisores é de responsabilidade do Ministro da Contabilidade. [quote]LEGENDA: Graduador destaque: • Desempenho do membro com maior número de graduações. • Nick - 00 Graduações Graduadores positivos: • Desempenho dos membros que aplicaram 04 ou mais graduações na quinzena. • Nick - 00 Graduações Graduadores negativos: • Desempenho dos membros que aplicaram menos de 04 graduações na quinzena. • Nick - 00 Graduações Graduadores em casos especiais: • Desempenho dos membros isentos da meta semanal. • Nick - 00 Graduações {Motivo} Graduadores que saíram ou foram desligados da RCC: • Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC • Nick - {Motivo} [quote][quote][quote] Código: Código: [table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img] [quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO QUINZENAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote] [left][font=Poppins][b]Graduador destaque:[/b][/font] [size=10]• Desempenho do membro com maior número de graduações.[/size] [size=12][font=Poppins][b]•[/b] Nick - 00 Graduações[/font][/size] [font=Poppins][color=green][b]Graduadores positivos:[/b][/color][/font] [size=10][color=green]• Desempenho dos membros que aplicaram 04 ou mais graduações na quinzena.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]00 Graduações[/b][/color] [color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]00 Graduações[/b][/color] [color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]00 Graduações[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=red][b]Graduadores negativos:[/b][/color][/font] [size=10][color=red]• Desempenho dos membros que aplicaram menos de 04 graduações na quinzena.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]00 Graduações[/b][/color] [color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]00 Graduações[/b][/color] [color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]00 Graduações[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=blue][b]Graduadores em casos especiais:[/b][/color][/font] [size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]00 Graduações {Motivo}[/b][/color] [color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]00 Graduações {Motivo}[/b][/color] [color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]00 Graduações {Motivo}[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=#660000][b]Graduadores que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font] [size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color] [color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color] [color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left] [table][tr][td][left][font=Poppins][b]Total de Graduações aplicadas:[/b] [00][/font][/left][/td][/tr][/table] [table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b] [color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores positivos aqueles que aplicaram uma quantidade superior ou igual a quatro graduações quinzenalmente, recebendo dez medalhas efetivas positivas; [color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores em casos especiais aqueles em licença/reserva, que justificaram a meta ou que foram promovidos recentemente, não recebendo medalhas; [color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores negativos aqueles que aplicaram uma quantidade inferior a quatro graduações quizenalmante, recebendo dez medalhas efetivas negativas e uma advertência interna; [color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table] Atenciosamente, Supervisores de Promoção Modelo desenvolvido por _=Isabelle=_ [quote][quote][quote][quote][quote][/code:1:a687]

Qua 8 Jun 2022 - 22:28

Nick: @ladypa / _=Isabelle=_
Número da postagem: 899
Projeto ( x )   Sugestão (  )

Desenvolvimento: Reformulação estética do tópico da ouvidoria

Tópico:








Ouvidoria Interna

Área destinada à apresentação de ideias/melhorias em prol da Companhia dos Supervisores de Promoção, disponibilizada para sua exposição, sejam essas projetos ou sugestões. Para classificar a sua proposta entre as duas alternativas supracitadas, utilize as instruções e critérios descritos no tópico.





Critérios de Envio

CRITÉRIOS PARA UMA SUGESTÃO
Trata-se de uma proposta simples e direta, referente à uma proposta e/ou reformulação à companhia, presando pela estética, alteração, criação de uma área, entre outros aspectos possíveis. Vale ressaltar que uma sugestão se define principalmente pelo aprimoramento de algo já existente e/ou que se limite a uma estrutura maior.

CRITÉRIOS PARA UM PROJETO
Trata-se de uma proposta de mudança ou criação significativa, ou seja, um planejamento escrito no qual apresentamos estratégias para desenvolvimento de algo inovador, seja este criado do zero ou melhorado a partir de sistema pré-existente. Ao redigir seu projeto, explore os pontos positivos e negativos causados por sua ideia da maneira mais completa possível.





Envio de Projetos

Instruções de Envio {LEIA}:

➜ Todo projeto deverá estar de acordo com a estrutura presente abaixo;
➜ Todos os projetos e sugestões deverão conter um número de ordem. (Ex: Se o projeto de cima é o 099, o seu será o 100);
➜ Todo projeto de autoria compartilhada deverá expor os desenvolvedores separando-os por ''/'' (Ex: victorvdg13 / Convidado / ....).
➜ O membro que tiver seu projeto aprovado receberá 20 medalhas temporárias positivas.
➜ O membro que tiver sua sugestão/correção aprovada não receberá medalhas.
➜ Os projetos postados até as 23H59BR de toda sexta-feira serão avaliados aos sábados pelo ministério, tendo seu veredito divulgado no dia posterior.
➜ Para identificar o veredito do seu projeto, basta voltar ao tópico da ouvidoria ou esperar a Mensagem Privada com os projetos aprovados na semana.
IMPORTANTE! O supervisor que tiver um projeto/sugestão reprovado, deverá solicitar uma reanálise que deve ser feita via Mensagem Privada a Liderança em até 07 dias após a reprovação. O título da Mensagem Privada deve seguir o padrão: [SUP] Reanálise - Número de ordem do projeto. Ex.: [SUP] Reanálise - 001.

Código de Postagem:

					Código:
			[b]Nick:[/b]
[b]Número da postagem:[/b]
[b]Projeto (  )   Sugestão (  )[/b]

[b]Desenvolvimento:[/b]

[b]Status:[/b] Aguardando análise.
		





Ranking de Projetos e Sugestões

Para conferir o ranking de projetos e sugestões do mês atual acesse o link abaixo.
Clique aqui para ser redirecionado ao tópico.
Tópico reformulado por @ladypa com base no desenvolvido por _=Isabelle=_
Todos os direitos reservados à Companhia dos Supervisores de Promoção.

Código:

					Código:
			[table][tr][td][center][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img][/center]

[table][tr][td][table border="1"][tr][td][size=24][color=#008000][font=Poppins][b]Ouvidoria Interna[/b][/font][/color][/size][/td][/tr][/table]

Área destinada à apresentação de ideias/melhorias em prol da [b][color=#008000]Companhia dos Supervisores de Promoção[/color][/b], disponibilizada para sua exposição, sejam essas [b]projetos[/b] ou [b]sugestões[/b]. Para classificar a sua proposta entre as duas alternativas supracitadas, utilize as [b]instruções[/b] e critérios descritos no tópico.[/td][/tr][/table]

[table][tr][td][table border="1"][tr][td][color=#008000][font=Poppins][b][size=24]Critérios de Envio[/size][/b][/font][/color][/td][/tr][/table]

[font=Poppins][color=#008000][b]CRITÉRIOS PARA UMA SUGESTÃO[/b][/color][/font]
[justify]Trata-se de uma proposta simples e direta, referente à uma proposta e/ou reformulação à companhia, presando pela estética, alteração, criação de uma área, entre outros aspectos possíveis. Vale ressaltar que uma sugestão se define principalmente pelo aprimoramento de algo já existente e/ou que se limite a uma estrutura maior.[/justify]

[font=Poppins][color=#008000][b]CRITÉRIOS PARA UM PROJETO[/b][/color][/font]
[justify]Trata-se de uma proposta de mudança ou criação significativa, ou seja, um planejamento escrito no qual apresentamos estratégias para desenvolvimento de algo inovador, seja este criado do zero ou melhorado a partir de sistema pré-existente. Ao redigir seu projeto, explore os pontos positivos e negativos causados por sua ideia da maneira mais completa possível.[/justify][/td][/tr][/table]

[table][tr][td][table border="1"][tr][td][color=#008000][font=Poppins][size=24][b]Envio de Projetos[/b][/size][/font][/color][/td][/tr][/table]

[spoiler="Instruções de Envio {LEIA}"][justify][color=#008000][b]➜[/b][/color] Todo projeto deverá estar de acordo com a estrutura presente abaixo;
[color=#008000][b]➜[/b][/color] Todos os projetos e sugestões deverão conter um número de [b]ordem[/b]. (Ex: Se o projeto de cima é o 099, o seu será o 100);
[color=#008000][b]➜[/b][/color] Todo projeto de autoria compartilhada deverá expor os desenvolvedores separando-os por ''/'' (Ex: victorvdg13 / {USERNAME} / ....).
[color=#008000][b]➜[/b][/color] O membro que tiver seu projeto aprovado receberá 20 medalhas temporárias positivas.
[color=#008000][b]➜[/b][/color] O membro que tiver sua sugestão/correção aprovada não receberá medalhas.
[color=#008000][b]➜[/b][/color] Os projetos postados até as [b]23H59BR[/b] de toda sexta-feira serão avaliados aos sábados pelo ministério, tendo seu veredito divulgado no dia posterior.
[color=#008000][b]➜[/b][/color] Para identificar o veredito do seu projeto, basta voltar ao tópico da ouvidoria ou esperar a Mensagem Privada com os projetos aprovados na semana.
[color=#008000][b]IMPORTANTE![/b][/color] O supervisor que tiver um projeto/sugestão reprovado, deverá solicitar uma reanálise que deve ser feita via [b]Mensagem Privada[/b] a Liderança em até 07 dias após a reprovação. O título da Mensagem Privada deve seguir o padrão: [b][SUP] Reanálise - Número de ordem do projeto.[/b] Ex.: [SUP] Reanálise - 001.[/justify][/spoiler]

[spoiler="Código de Postagem"][code][b]Nick:[/b]
[b]Número da postagem:[/b]
[b]Projeto (  )   Sugestão (  )[/b]

[b]Desenvolvimento:[/b]

[b]Status:[/b] Aguardando análise.[/code][/spoiler][/td][/tr][/table]

[table][tr][td][table border="1"][tr][td][color=#008000][font=Poppins][b][size=24]Ranking de Projetos e Sugestões[/size][/b][/font][/color][/td][/tr][/table]

Para conferir o ranking de projetos e sugestões do mês atual acesse o link abaixo.
[url=https://www.policiarcc.com/t32694-sup-ranking-de-projetos][b]Clique aqui para ser redirecionado ao tópico.[/b][/url][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]

[font=poppins][center][size=10][b]Tópico reformulado por @ladypa com base no desenvolvido por _=Isabelle=_
[color=#008000]Todos os direitos reservados à Companhia dos Supervisores de Promoção.[/color][/b][/size][/center][/font]
		

Status:  Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Qua 8 Jun 2022 - 22:29

-Kalynee escreveu:Nick: -Kalynee Número da postagem: 900 Projeto ( x ) Sugestão ( ) Desenvolvimento: Antes: CAPÍTULO IV AULAS Artigo 1° - As aulas devem ser aplicadas nas dependências da companhia, salvo casos em que as salas de aplicações estejam lotadas, o membro poderá aplicar em quarto particular. Artigo 2° - A Supervisão de Soldados tem um valor de 20%, a Aula de Segurança tem um valor de 30% e a Aula de Promotor tem um valor de 30%. Artigo 3° - Para a aplicação de aulas, o membro deverá seguir as seguintes obrigatoriedades: - Para a aplicação da Aula de Segurança, o cabo deverá ter concluído o Curso de Formação de Cabos (CFC) e, membros do Corpo Executivo deverão ter concluído a Aula de Praças Intermediária (API). - Para a aplicação da Aula de Promotor, o subtenente deverá ter concluído o Curso de Aprimoramento de Praças (CAP). Depois: CAPÍTULO IV AULAS Artigo 1° - As aulas devem ser aplicadas nas dependências da companhia, salvo casos em que as salas de aplicações estejam lotadas, o membro poderá aplicar somente as aulas de SEG e PRO em um quarto particular. Artigo 2° - A Supervisão de Soldados tem um valor de 20%, a Aula de Segurança tem um valor de 30% e a Aula de Promotor tem um valor de 30%. Artigo 3° - Para a aplicação de aulas, o membro deverá seguir as seguintes obrigatoriedades: - Para a aplicação da Aula de Segurança, o cabo deverá ter concluído o Curso de Formação de Cabos (CFC) e, membros do Corpo Executivo deverão ter concluído a Aula de Praças Intermediária (API). - Para a aplicação da Aula de Promotor, o subtenente deverá ter concluído o Curso de Aprimoramento de Praças (CAP). Já que o capítulo abrange algumas regras de aplicações que podem resultar em aviso da DIS e/ou punição de 15 medalhas efetivas negativas, a falta de informação que SUP não pode ser aplicado em quarto particular acaba abrindo algumas brechas, mesmo que possua lá na graduação a informação é necessário que esteja devidamente no Código de Conduta do Supervisor. Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Qua 8 Jun 2022 - 22:30

Lucca_djalminha escreveu:Nick: Lucca_djalminha Número da postagem: 902 Projeto ( x ) Sugestão ( ) Desenvolvimento: Trecho atual: Artigo 4° - Caso algum militar caia/saia durante a aula, deverá se certificar que você aplicou ao menos 50% (metade) da aula e depois postar no relatório selecionando a opção "Caiu/Saiu durante a aula", caso contrário a aula não deverá ser postada. Observações: Para a realização da postagem, o supervisor deverá ter aplicado no mínimo, em cada caso: Supervisão de Soldados (50% da aula): quando o aluno responde a questão 05; Aula de Segurança (50% da aula): quando o aluno responde o questionamento após o tópico "Segurança do Corpo de Policiais" ou "Acesso a aula"; Aula de Promotor (50% da aula): quando o aluno responde o questionamento após o tópico "Diálogo Pós-Promoção e Diálogo Pós-Rebaixamento" ou "Acesso a aula". Parágrafo único - É especificado nos scripts, a partir de onde deve-se tirar o printscreen. É obrigatório que nessa comprovação o histórico e o balão de fala do aluno estejam visíveis. Além disso, a imagem também deverá ser hospedada, de preferência, no imgur, em seguida anexar o link na próxima página do formulário. Trecho proposto: Artigo 4° - Caso algum militar caia/saia durante a aula, deverá se certificar que você aplicou ao menos 50% (metade) da aula e depois postar no relatório selecionando a opção "Caiu/Saiu durante a aula", caso contrário a aula não deverá ser postada. Observações: Para a realização da postagem, o supervisor deverá ter aplicado no mínimo, em cada caso: Supervisão de Soldados (50% da aula): quando o aluno responde a questão 05; Aula de Segurança (50% da aula): quando o aluno responde o questionamento após o tópico "Segurança do Corpo de Policiais" ou "Acesso a aula"; Aula de Promotor (50% da aula): quando o aluno responde o questionamento após o tópico "Diálogo Pós-Promoção e Diálogo Pós-Rebaixamento" ou "Acesso a aula". I - É especificado nos scripts, a partir de onde deve-se tirar o printscreen. É obrigatório que nessa comprovação o histórico e o balão de fala do aluno estejam visíveis. Além disso, a imagem também deverá ser hospedada, de preferência, no imgur, em seguida anexar o link na próxima página do formulário. II - Para a comprovação de provas com usuários mobiles, estes deverão tirar print do histórico com a tela cheia. Além disso, a imagem também deverá ser hospedada, de preferência, no imgur, em seguida anexar o link na próxima página do formulário. Militares mobiles não conseguem demonstrar no mesmo print a comprovação de histórico, data e horário simultaneamente, o que torna difícil a comprovação de provas completas de acordo com o anexo I. Contudo, usuários mobiles que printam somente o histórico podem sim ter a capacidade de comprovar, visto que caso o usuário saia do quarto ou caia, consequentemente perde o histórico completamente. O histórico é uma comprovação de que naquele momento exato essa ocasião realmente aconteceu. Portanto, o anexo II disponibiliza essa informação e facilita a aplicação de aulas de jogadores mobiles. Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Ter 14 Jun 2022 - 20:22

Lucca_djalminha escreveu:Nick: Lucca_djalminha Número da postagem: 904 Projeto ( ) Sugestão ( x ) Trecho Atual: Observação: Escolha apenas DOIS NICKS das opções apresentadas abaixo (tente variar em suas aulas): -Anderson... _._Henrique X.x.Matheu.x.X. nath-BAN2x Empire230 Amarei TheteuT Respostas corretas: -Anderson... - Não consta _._Henrique - Consta X.x.Matheu.x.X. - Não consta nath-BAN2x - Inativo Empire230 - Consta Amarei - Não consta TheteuT - Consta Trecho Proposto: Observação: Escolha apenas DOIS NICKS das opções apresentadas abaixo (tente variar em suas aulas): -Anderson... _._Henrique X.x.Matheu.x.X. GuermeDH Empire230 Amarei TheteuT Respostas corretas: -Anderson... - Não consta _._Henrique - Consta X.x.Matheu.x.X. - Não consta GuermeDH - Inativo Empire230 - Consta Amarei - Não consta TheteuT - Consta O ex-militar nath-BAN2x consta com uma exoneração temporária, ou seja, futuramente sua exoneração será retirada. Acredito que caso esse militar retorne, precisará ser feita uma atualização no script pela sua suposta volta. A sugestão se baseia na mudança/troca do nickname do ex-militar nath-BAN2x para com o de outro militar inativo, e eu sugeri o nick acima, visto que o ex-militar GuermeDH não está documentado com uma data de volta a nossa instituição militar. Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Ter 14 Jun 2022 - 20:22

VegasHB escreveu:Nick: VegasHB Número da postagem: 906 Projeto ( ) Sugestão ( x ) Desenvolvimento: Manter o tópico "[SUP] Diário de Atividades", visto que o tópico foi esquecido com sua última atualização à mais de um mês, com sua última atualização dia 06 de Mai de 2022, não sendo colocados os eventos novos da companhia, nem retirados de pendentes os antigos. Proponho que seja programado uma atualização regular, a cada quinzena, para manter os supervisores informados e o tópico utilizável. Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Ter 14 Jun 2022 - 20:23

-Anderson.... escreveu:Nick: -Anderson.... Número da postagem: 908 Projeto ( x ) Sugestão ( ) Desenvolvimento: Disposição da transparência dos relatórios vigentes da companhia dos supervisores, tendo a finalidade de consulta dos policiais da Polícia Militar Revolução Contra o Crime ao desempenho atual (semana/mês) do membro da companhia, sendo possível dessa forma acessar tal dado sem perguntar a terceiros. Tal disposição será exposta no tópico [SUP] Desempenhos localizado em: Polícia RCC :: Companhias :: Consulta de Eficiência :: Companhias :: Supervisores de Promoção :: [SUP] Desempenhos (LINK). Abaixo será apresentado o modelo da exposição: Criação do tópico "07" em [SUP] Desempenhos Modelo de tópico Considerações finais: Vale ressaltar que a ideia é disponibilizar o acesso aos relatórios de todos os cargos, de supervisor ao ministério. Mas deixo aberto o critério da análise do projeto para que caso não tenha condições para transparência de acesso aos relatórios dos estagiários e ministros que julgue somente para supervisores até graduadores. Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Ter 14 Jun 2022 - 20:24

,Raity escreveu:Nick: ,Raity Número da postagem: 909 Projeto ( ) Sugestão ( x ) Desenvolvimento: Alteração de artigo no CCS. Atual: Artigo 9° - O membro que não realizar a postagem de aula no fórum e/ou system dentro do prazo de uma (01) hora após o término desta, deverá apresentar uma justificativa plausível. Tal justificativa deve ser apresentada em 'Comentário' no 'Relatório de Aplicações'. Proposto: Artigo 9° - O membro que não realizar a postagem de aula no fórum e/ou system dentro do prazo de quinze (15) minutos após o término desta, deverá apresentar uma justificativa plausível. Tal justificativa deve ser apresentada em 'Comentário' no 'Relatório de Aplicações'. Considerações: O tempo estipulado é grande, ocasionando problemas o intervalo de postagem. Por exemplo, um soldado que reprovou no SUP, o supervisor terá uma hora para a postagem no RCC System. Porém, durante esse período, é possível que o soldado faça outra supervisão, seja promovido e tudo mais. Sem contar que o tempo de 15 minutos é mais que o suficiente para o supervisor realizar tais postagens, não havendo necessidade de ter um tempo tão grande assim. Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

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