[SUP] Projetos e Sugestões

Nick: :_Law_:
Número da postagem: 890
Projeto ( ) Sugestão (x)

Desenvolvimento:
A sugestão consiste em uma breve alteração do script da Aula de Segurança. Com o objetivo de deixar o script mais compreensível, deveria ser adicionada a informação de que é necessário mandar no mínimo dois cursos do nick do militar ativo. O militar que consta no system, possui todos os cursos em sua aba, logo, para que não haja confusões, deveria ser necessário o esclarecimento da quantidade mínima de cursos que devem ser enviados.

Trecho antigo:

Trecho novo:

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: @ladypa
Número da postagem: 891
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Planilha de porcentagem de tutores automática

Para facilitar o trabalho do ministro responsável, foi criado uma planilha geradora do bbcode da porcentagem.
Instruções de uso encontram-se na própria planilha

Planilha

Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: Tony_brito
Número da postagem: 892
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Atual:

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 94 Desemp15

➥ A Aula de Segurança deverá ser aplicada aos cabos que tiverem o CFC completo e aos executivos que tiverem API ou Av-CE, clique aqui para acessar o RCC System e conferir o perfil do policial.

Saudações, militar.
Sou o(a) supervisor(a) Tony_brito e estarei responsável pela aplicação da sua Aula de Segurança.
Peço que mantenha a postura até o término da aula e só tire dúvidas quando for o momento exato.
Caso eu caia, peço que me espere por 5 minutos na sala. Se eu não retornar, volte ao batalhão.
Faça as anotações que achar necessário, boa sorte!
Você prefere o método clássico (script enviado aqui) ou a opção mais prática via slide?

Método clássico:

Método prático (Slide):

SEGURANÇA PESSOAL

Na RCC em muitas situações é preciso conter provas de acontecimentos, para isso usamos o print.
Você já sabe tirar um print e hospedá-lo em um site?

-> Em caso de resposta afirmativa
Excelente, mas lembre-se que o print deve SEMPRE estar em tela cheia, além disso, não altere nada
no print e nem recorte. Alguma dúvida?
(Se sim, retire-a, se não, prossiga.)

-> Em caso de resposta negativa
Para aprender a tirar print e hospedá-lo você deverá acessar, no seu navegador, o link:
bitHly/seg-hosp (troque "H" por ".").
Clique no tutorial de tirar print e hospedar.

Alguma dúvida?
(Se sim, retire-a, se não, prossiga.)

TESTE PRÁTICO

Agora na parte prática, você deverá executar a função de Operador 03 com perfeição.
Será enviado o nick de dois militares, deverá verificar se constam como policiais ativos ou não no
System e em caso positivo, deverá enviar as aulas concluídas pelo militar,
enviando o resultado da pesquisa em até seis (06) minutos. Caso erre ou ultrapasse o tempo,
será reprovado da aula. Lembre-se do conteúdo passado nos tópicos anteriores. Boa sorte!
Alguma dúvida?

Em caso de dois alunos ou mais:
Utilizem o sussurro para responder as perguntas.
Respostas fora de sussurro serão contabilizadas como erro.

Empire230 / X.x.Matheu.x.X.

(Empire230 [DsT] 06 Mai 2020 - Consta / X.x.Matheu.x.X. - Não consta)
(Não é permitido divulgar a resposta ao aluno em caso de erros. Também não se faz necessário o envio da TAG)

REPROVAÇÃO PRÁTICA

Infelizmente, por errar a resolução, está reprovado. Mas não desanime, busque revisar o conteúdo!
Os Supervisores estarão dispostos a lhe aplicar a aula novamente.

TESTE TEÓRICO

Nesta etapa, irei fazer algumas perguntas relacionadas à aula.
Caso erre qualquer questão, será reprovado. Boa sorte!
Você terá 4 MINUTOS para responder cada pergunta. Preste atenção!

1. Como prevenir perdas/danos em sua conta? Cite 3 exemplos.
(R: O aluno deve citar 3 exemplos citados no script)

2. O que fazer caso seja hackeado(a)?
(R: Procurar imediatamente um oficial da patente de general ou conselheiro+ com especialização intermediária)

3. Como identificar um fake?
(R: nick, ações, data de criação da conta, nível/placar de conquistas, amigos, grafia, conduta, etc.)

REPROVAÇÃO TEÓRICA

Infelizmente, por errar uma questão, está reprovado(a).
Mas não desanime, busque estudar o conteúdo!
Os Supervisores estarão dispostos a lhe aplicar a aula novamente.

APROVAÇÃO TEÓRICA

Parabéns, você foi aprovado(a) na aula. Acrescente "/SEG" em sua missão,
ficando [CFC/SEG] ou [API/SEG] (Caso seja advogado+, desconsidere.)
Coloque um brevê (estrela) branco em sua cabeça.
Desejo-lhe sucesso em sua carreira!

Para postar sua aula: Formulário e System
Para verificar sua postagem: CLIQUE AQUI

Proposto:

➥ A Aula de Segurança deverá ser aplicada aos cabos que tiverem o CFC completo e aos executivos que tiverem API ou Av-CE, clique aqui para acessar o RCC System e conferir o perfil do policial.

Saudações, militar.
Sou o(a) supervisor(a) Tony_brito e estarei responsável pela aplicação da sua Aula de Segurança.
Peço que mantenha a postura até o término da aula e só tire dúvidas quando for o momento exato.
Caso eu caia, peço que me espere por 5 minutos na sala. Se eu não retornar, volte ao batalhão.
Faça as anotações que achar necessário, boa sorte!

ACESSO À AULA

Será enviado um link com todo o conteúdo da aula, avise-me assim que finalizar
a leitura do conteúdo todo.
Lembrando que deve evitar a inatividade durante a leitura.

Acesse o seguinte link no seu navegador: bitHly/SUP_SEG (troque o ''H'' por ''.'')

Aguarde o aluno terminar a leitura do conteúdo todo.

Alguma dúvida?
(Se sim, retire-a, se não, prossiga.)

[Após a resposta do aluno, é recomendado que tire um printscreen a partir desse ponto, para caso o aluno caia/saia ,tenha comprovação da aplicação.]
[O balão de fala do aluno e o histórico devem estar visíveis.]

SEGURANÇA PESSOAL

Na RCC em muitas situações é preciso conter provas de acontecimentos, para isso usamos o print.
Você já sabe tirar um print e hospedá-lo em um site?

-> Em caso de resposta afirmativa
Excelente, mas lembre-se que o print deve SEMPRE estar em tela cheia, além disso, não altere nada
no print e nem recorte. Alguma dúvida?
(Se sim, retire-a, se não, prossiga.)

-> Em caso de resposta negativa
Para aprender a tirar print e hospedá-lo você deverá acessar, no seu navegador, o link:
bitHly/seg-hosp (troque "H" por ".").
Clique no tutorial de tirar print e hospedar.

Alguma dúvida?
(Se sim, retire-a, se não, prossiga.)

TESTE PRÁTICO

Agora na parte prática, você deverá executar a função de Operador 03 com perfeição.
Será enviado o nick de dois militares, deverá verificar se constam como policiais ativos ou não no
System e em caso positivo, deverá enviar as aulas concluídas pelo militar,
enviando o resultado da pesquisa em até seis (06) minutos. Caso erre ou ultrapasse o tempo,
será reprovado da aula. Lembre-se do conteúdo passado nos tópicos anteriores. Boa sorte!
Alguma dúvida?

Em caso de dois alunos ou mais:
Utilizem o sussurro para responder as perguntas.
Respostas fora de sussurro serão contabilizadas como erro.

Empire230 / X.x.Matheu.x.X.

(Empire230 [DsT] 06 Mai 2020 - Consta / X.x.Matheu.x.X. - Não consta)
(Não é permitido divulgar a resposta ao aluno em caso de erros. Também não se faz necessário o envio da TAG)

REPROVAÇÃO PRÁTICA

Infelizmente, por errar a resolução, está reprovado. Mas não desanime, busque revisar o conteúdo!
Os Supervisores estarão dispostos a lhe aplicar a aula novamente.

TESTE TEÓRICO

Nesta etapa, irei fazer algumas perguntas relacionadas à aula.
Caso erre qualquer questão, será reprovado. Boa sorte!
Você terá 4 MINUTOS para responder cada pergunta. Preste atenção!

1. Como prevenir perdas/danos em sua conta? Cite 3 exemplos.
(R: O aluno deve citar 3 exemplos citados no script)

2. O que fazer caso seja hackeado(a)?
(R: Procurar imediatamente um oficial da patente de general ou conselheiro+ com especialização intermediária)

3. Como identificar um fake?
(R: nick, ações, data de criação da conta, nível/placar de conquistas, amigos, grafia, conduta, etc.)

REPROVAÇÃO TEÓRICA

Infelizmente, por errar uma questão, está reprovado(a).
Mas não desanime, busque estudar o conteúdo!
Os Supervisores estarão dispostos a lhe aplicar a aula novamente.

APROVAÇÃO TEÓRICA

Parabéns, você foi aprovado(a) na aula. Acrescente "/SEG" em sua missão,
ficando [CFC/SEG] ou [API/SEG] (Caso seja advogado+, desconsidere.)
Coloque um brevê (estrela) branco em sua cabeça.
Desejo-lhe sucesso em sua carreira!

Para postar sua aula: Formulário e System
Para verificar sua postagem: CLIQUE AQUI

Desenvolvimento: O projeto visa extinguir de forma efetiva o método de aula clássica do script de SEG, tendo em vista que o modo prático é, sem dúvidas, o mais utilizado, além de abordar todo o conteúdo que consta no clássico e que é, como o próprio nome já diz, prático, de fácil entendimento e manuseio. Além de que o método clássico já se encontra ultrapassado, e, ao meu ver, temos que nos atualizar conforme os demais mantendo o modo prático padrão. Praticamente todos os alunos que solicitam o método clássico de aplicação, ou é porque tem dificuldade em abrir 2 abas ao mesmo tempo ou porque tem preguiça de abrir o google e entrar no link do slide. Sabemos que após a conclusão da Aula de Segurança, o militar está preparado para assumir funções como OP3 e OP4, que requerem a fiscalização de militares no system para ver se constam ou não, de qualquer forma eles terão que, em algum momento, superar esta dificuldade ou preguiça.

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: Tony_brito
Número da postagem: 893
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Atual:

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 94 Desemp14

➥ A Aula de Promotor deverá ser aplicada aos subtenentes que tiverem o CAP, por isso, clique aqui para acessar o RCC System e conferir o perfil do policial.

Saudações, militar.
Sou o(a) supervisor(a) Tony_brito e estarei responsável pela aplicação de sua Aula de Promotor.
Peço que mantenha a postura até o término da aula e só tire dúvidas quando eu questionar.
Faça as anotações que achar necessário, boa sorte!
Você prefere o método clássico (script enviado aqui) ou a opção mais prática via slide?

Método clássico:

Método prático (Slide):

TESTE TEÓRICO

Nesta etapa, irei fazer algumas perguntas relacionadas à aula.
Caso erre alguma questão, será reprovado. Boa sorte!
Você terá 4 MINUTOS para responder cada pergunta. Preste atenção!

Em caso de dois alunos ou mais:
Utilizem o sussurro para responder as perguntas.
Respostas fora de sussurro serão contabilizadas como erro.

1. Cite 3 (três) requisitos que podemos observar em um policial antes de promovê-lo.
R: Citar 3 das localizadas no script.

2. O que é nepotismo?
R: Nepotismo é o termo utilizado para designar o favorecimento de parentes (ou amigos próximos) em detrimento de pessoas mais qualificadas, especialmente no que diz respeito à nomeação ou elevação de cargos.

3. Qual a importância da apostila “Diálogo Pós-Promoção” (DPP)?
R: Ela faz com que promotor e promovido conversem, assim o promotor poderá acompanhar, motivar e capacitar o promovido.

4. O que acontece caso for cometido o nepotismo em uma promoção?
R: Caso ocorra o nepotismo a promoção será cancelada e o promotor e o beneficiado serão punidos e rebaixados,
podendo acarretar em exoneração.

5. De quem/qual permissão um Subtenente precisa ter para executar uma promoção?
R: De um Oficial do Corpo Militar ou de um Oficial do Corpo Executivo com Especialização Intermediária.

APROVAÇÃO

Parabéns, você foi aprovado(a) na aula.
Acrescente "/PRO" em sua missão, ficando [CAP/PRO].
Agora já está apto(a) a realizar promoções.
Desejo-lhe sucesso em sua carreira!
Será enviado uma MP para você, contendo um conjunto de regras e dicas para que você
execute suas promoções e rebaixamentos com excelência.
É de suma importância que realize a leitura dessa apostila por completo,
e em caso de dúvidas, procurar um oficial.

{Envie o código abaixo via Mensagem Privada ao subtenente caso ele tenha sido aprovado na aula.}
{Caso não consiga enviar a Mensagem Privada por não ter permissões, procure algum outro membro e peça para que ele envie ao subtenente.}
{Título da Mensagem Privada: Aula de Promotor - Regras & Dicas}
[Para enviar uma Mensagem Privada, clique aqui.]

Código:

Código:: [center][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/prou11.png[/img][/center][size=15][/size] [hr][size=15][/size] Olá, subtenente {USERNAME}. Primeiramente, parabéns pela sua aprovação na Aula de Promotor. Abaixo será descrito um conjunto de regras e dicas para que você execute suas promoções e rebaixamentos com excelência. Leia com atenção![size=15][/size] [size=15][/size] [table border="1"][tr style=][td][left][b][font=Trebuchet MS][color=#008400][size=13]CÓDIGO DE CONDUTA MILITAR[/size][/color][/font][/b][size=15][/size] [size=15][/size] O Código de Conduta Militar é um dos documentos mais importantes da nossa instituição. Dentro dele, contém as principais regras para a realização de promoções e rebaixamentos.[size=15][/size] [size=15][/size] A patente de subtenente pode promover/rebaixar/demitir até a patente/cargo de Sargento/Sub-Diretor. Para promoções se faz necessário a permissão de um Oficial do Corpo Militar ou de um Oficial do Corpo Executivo que possua a Especialização Intermediária ou superior.[size=15][/size] [size=15][/size] [spoiler="Diretrizes"][size=15][/size] [b]Corpo Militar:[/b][size=15][/size] Comandante-geral promove/rebaixa/demite até Comandante.[size=15][/size] Comandante promove/rebaixa/demite até Marechal.[size=15][/size] Marechal promove/rebaixa/demite até General.[size=15][/size] General promove/rebaixa/demite até Coronel.[size=15][/size] Coronel promove/rebaixa/demite até Capitão.[size=15][/size] Capitão promove/rebaixa/demite até Tenente.[size=15][/size] Tenente promove/rebaixa/demite até Aspirante a Oficial.[size=15][/size] Aspirante a Oficial promove/rebaixa/demite até Subtenente.[size=15][/size] Subtenente (com Aula para Promotor) promove/rebaixa/demite até Sargento [b]* Para realizar promoções, será necessária a permissão de um Oficial do Corpo Militar ou de um Oficial do Corpo Executivo que possua Especialização Intermediária ou superior.[/b][size=15][/size] [size=15][/size] [b]Corpo Executivo:[/b][size=15][/size] Comandante-geral promove/rebaixa/demite até Acionista Majoritário.[size=15][/size] Comandante promove/rebaixa/demite até Executive.[size=15][/size] Marechal promove/rebaixa/demite até Orientador.[size=15][/size] General promove/rebaixa/demite até Vice-presidente geral.[size=15][/size] Coronel promove/rebaixa/demite até Ministro-Geral.[size=15][/size] Capitão promove/rebaixa/demite até Coordenador-Geral.[size=15][/size] Tenente promove/rebaixa/demite até Supervisor-Geral.[size=15][/size] Aspirante a Oficial promove/rebaixa/demite até Diretor-Geral.[size=15][/size] Subtenente (com Aula para Promotor) promove/rebaixa/demite até Subdiretor.[b] * Para realizar promoções, será necessária a permissão de um Oficial do Corpo Militar ou de um Oficial do Corpo Executivo que possua Especialização Intermediária ou superior.[/b][/spoiler][size=15][/size] [size=15][/size] [b]Nota:[/b] Em caso de crimes previstos nos documentos da instituição, o superior tem autonomia para tomada de decisão, rebaixamento ou demissão, sem necessidade de autorização. Caso seja executivo, deve portar no mínimo a Especialização Básica.[size=15][/size] [size=15][/size] Os dias mínimos na patente/cargo são essenciais para que haja controle nas promoções, e que os promotores busquem promover os militares nos dias adequados para tal. Segue abaixo a distribuição dos dias mínimos, incluindo as aulas necessárias para promoção de cada patente/cargo:[size=15][/size] [size=15][/size] [spoiler="Corpo Militar"][size=15][/size] [size=13][font=Arial][b]Recruta - Soldado:[/b] Aprovação no Curso de Formação de Soldados [u](Instrutores - INS)[/u][size=15][/size] [b]Soldado - Cabo: [/b]0 dias de serviços prestados; Curso de Aprimoramento de Soldados e Supervisão [u](Treinadores - TRE/Supervisores - SUP)[/u][size=15][/size] [b]Cabo - Sargento:[/b] 2 dias de serviços prestados; Curso de Formação de Cabos e Aula de Segurança [u](Instrutores - INS/Supervisores - SUP)[/u][size=15][/size] [b]Sargento - Subtenente: [/b]3 dias de serviços prestados; Curso de Formação de Sargentos e Curso de Aperfeiçoamento Gramatical [u](Treinadores - TRE/Professores - PROF)[/u][size=15][/size] [b]Subtenente - Aspirante a Oficial:[/b] 4 dias de serviços prestados; Aperfeiçoamento de Praças e[size=15][/size] Aula para Promotor [u](Instrutores - INS/Supervisores - SUP)[/u][size=15][/size] [b]Aspirante a Oficial - Tenente: [/b]10 dias de serviços prestados; Curso de Formação de Oficiais [u](Centro de Formação de Oficiais - CFO)[/u][size=15][/size] [b]Tenente - Capitão:[/b] 15 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Capitão - Coronel: [/b]20 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Coronel - General: [/b]25 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]General - Marechal: [/b]30 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Marechal - Comandante: [/b]30 dias de serviços prestados; [u]Com a aprovação de um (1) Projeto Aprovado pela Corregedoria ou Supremacia.[/u][size=15][/size] [b]Comandante - Comandante-geral: [/b]30 dias de serviços prestados.[/font][/size][/spoiler][size=15][/size] [size=15][/size] [spoiler="Corpo Executivo"][size=15][/size] [size=13][font=Arial][b]Sócio - Inspetor:[/b] 0 dias de serviços prestados; Aula de Praças Básica [u](Escola de Formação de Executivos - EFE)[/u][size=15][/size] [b]Inspetor - Inspetor-Geral:[/b] 1 dia de serviços prestados; Aula de Praças Intermediária e Aula de Segurança [u](Escola de Formação de Executivos - EFE/Supervisores - SUP)[/u][size=15][/size] [b]Inspetor-Geral - Advogado: [/b] 1 dia de serviços prestados; Aula de Praças Intermediária e Aula de Segurança [u](Escola de Formação de Executivos - EFE/Supervisores - SUP)[/u][size=15][/size] [b]Advogado - Subdiretor: [/b] 1 dia de serviços prestados; Aula de Praças Avançada e Curso de Aperfeiçoamento Gramatical [u](Escola de Formação de Executivos - EFE/Professores - PROF)[/u][size=15][/size] [b]Subdiretor - Diretor: [/b] 2 dias de serviços prestados; Aula de Praças Avançada e Curso de Aperfeiçoamento Gramatical [u](Escola de Formação de Executivos - EFE/Professores - PROF)[/u][size=15][/size] [b]Diretor - Diretor-Geral:[/b] 2 dias de serviços prestados; Aula de Formação de Praças [u](Escola de Formação de Executivos - EFE)[/u][size=15][/size] [b]Diretor-Geral - Supervisor:[/b] 2 dias de serviços prestados; Aula de Formação de Praças[u] (Escola de Formação de Executivos - EFE)[/u][size=15][/size] [b]Supervisor - Supervisor-Geral: [/b] 5 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Supervisor-Geral - Coordenador: [/b] 5 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Coordenador - Coordenador Geral:[/b] 7 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Coordenador Geral - Ministro:[/b] 8 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Ministro - Ministro-geral: [/b] 9 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Ministro-geral - Vice-Presidente: [/b]11 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Vice-Presidente - Vice-Presidente Geral: [/b] 12 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Vice-Presidente Geral - Conselheiro: [/b]13 dias de serviços prestado; Aula de Formação de Oficiais [u](Escola de Formação de Executivos - EFE)[/u][size=15][/size] [b]Conselheiro - Orientador: [/b]15 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Orientador - VIP: [/b]15 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]VIP - Executive:[/b] 15 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Executive - Presidente: [/b]15 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Presidente - Acionista Majoritário: [/b]15 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Acionista Majoritário - Chanceler:[/b] 15 dias de serviços prestados.[/font][/size][/spoiler][size=15][/size] [size=15][/size] Todos rebaixamentos ou promoções devem ser realizadas de maneira legal e legítima, de maneira que não haja quaisquer tipos de privilégios ao policial promovido e ao policial promotor. Todas as demissões também devem ser realizadas de maneira legal e legítima, de maneira que o policial promotor da baixa tenha provas e motivos suficientes para este ato de severa punição.[/left][/td][/tr][/table][size=15][/size] [size=15][/size] [table border="1"][tr style=][td][left][b][font=Trebuchet MS][color=#008400][size=13]CENTRO DE RECURSOS HUMANOS[/size][/color][/font][/b][size=15][/size] [size=15][/size] Para a realização de qualquer promoção/rebaixamento/demissão, você deverá acessar os requerimentos que ficam no Setor Administrativo. Para chegar lá, siga os passos:[size=15][/size] [size=15][/size] [center][url=https://rccsystem.com.br][size=15][/size] [img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/1e11.png[/img][/url][/center][size=15][/size] [size=15][/size] Antes de postar qualquer requerimento, é necessário possuir uma TAG de identificação ativa. A TAG de identificação do membro da Polícia RCC é necessária para que ao promover, rebaixar, exonerar ou qualquer outro tipo de serviço o policial seja identificado para que se necessário ser consultado alguma explicação ou até mesmo só para identificar quem fez a ação. Todo policial é obrigado a ter uma TAG a partir de cabo.[size=15][/size] Para criar sua TAG, basta entrar no Requerimento de TAGs e preencher o modelo de criação. Exemplo:[size=15][/size] [size=15][/size] [center][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/1811.png[/img][/center][size=15][/size] [size=15][/size] O formulário para postagem de rebaixamentos e promoções de praças do Corpo Militar é o Requerimento do Corpo de Praças, enquanto praças/oficiais do Corpo Executivo é o Requerimento do Corpo Executivo. Sua postagem deve seguir o modelo estabelecido e deve estar de acordo com todas as normas, para que não venha a ser cancelado futuramente.[/left][/td][/tr][/table][size=15][/size] [size=15][/size] [table border="1"][tr style=][td][left][b][font=Trebuchet MS][color=#008400][size=13]PERMISSÕES[/size][/color][/font][/b][size=15][/size] [size=15][/size] É recomendado que tire e guarde um print da permissão concedida, por durante um prazo de 02 semanas, caso lhe seja pedido pelo Centro de Recursos Humanos como prova de veracidade.[size=15][/size] Isto irá ajudar a prevenir que o seu requerimento de promoção seja cancelado, e de que você seja punido, caso o oficial que lhe concedeu a permissão negue por algum motivo lhe ter concedido tal permissão.[size=15][/size] Caso você realize uma promoção sem apresentar a devida permissão no requerimento, será punido com o recebimento de [b]50 medalhas efetivas negativas[/b] por abandono de dever/negligência.[/left][/td][/tr][/table][size=15][/size] [size=15][/size] [table border="1"][tr style=][td][left][b][font=Trebuchet MS][color=#008400][size=13]DOCUMENTOS[/size][/color][/font][/b][size=15][/size] [size=15][/size] Para a realização de promoções, rebaixamentos e desligamentos, você deve ter conhecimento de todas as normas e regras, para isso, é necessário que leia com frequência todos os documentos da Polícia RCC. Os dois mais importantes são os Códigos de Conduta Militar e Penal Militar.[size=15][/size] [size=15][/size] Além disso, você como promotor deverá checar a veracidade e colocar motivos que condizem com[size=15][/size] a realidade que o promovido fez ou produziu para merecer tal gratificação.[size=15][/size] Caso não cumpra, a promoção será cancelada e o promotor será punido por falsificação de informações,[size=15][/size] de acordo com as normas do Código Penal Militar.[size=15][/size] [size=15][/size] [b]Para abrir o Código de Conduta Militar: [url=https://www.policiarcc.com/f226-codigo-de-conduta-militar-e-anexos][color=#008400]CLIQUE AQUI[/color][/url][size=15][/size] Para abrir o Código Penal Militar: [url=https://www.policiarcc.com/f145-codigo-penal-militar-e-anexos][color=#008400]CLIQUE AQUI[/color][/url][/b][/left][size=15][/size] [/td][/tr][/table]

REPROVAÇÃO

Infelizmente, por errar uma questão, está reprovado.
Mas não desanime, busque estudar o conteúdo dado.
Os Supervisores estarão dispostos a lhe aplicar a aula novamente.

Para postar sua aula: Formulário e System
Para verificar sua postagem: CLIQUE AQUI

Proposto:

➥ A Aula de Promotor deverá ser aplicada aos subtenentes que tiverem o CAP, por isso, clique aqui para acessar o RCC System e conferir o perfil do policial.

Saudações, militar.
Sou o(a) supervisor(a) Tony_brito e estarei responsável pela aplicação de sua Aula de Promotor.
Peço que mantenha a postura até o término da aula e só tire dúvidas quando eu questionar.
Faça as anotações que achar necessário, boa sorte!

ACESSO À AULA
Será enviado um link com todo o conteúdo da aula, avise-me assim que finalizar
a leitura do conteúdo todo.
Lembrando que deve evitar a inatividade durante a leitura.

Acesse o seguinte link no seu navegador: bitHly/SUP_PRO (troque o ''*H' por ''.'')

Aguarde o aluno terminar a leitura do conteúdo todo.

Alguma dúvida?
(Se sim, retire-a, se não, prossiga)

[Após a resposta do aluno, é recomendado que tire um printscreen a partir desse ponto, para caso o aluno caia/saia ,tenha comprovação da aplicação.]
[O balão de fala do aluno e o histórico devem estar visíveis.]

TESTE TEÓRICO

Nesta etapa, irei fazer algumas perguntas relacionadas à aula.
Caso erre alguma questão, será reprovado. Boa sorte!
Você terá 4 MINUTOS para responder cada pergunta. Preste atenção!

Em caso de dois alunos ou mais:
Utilizem o sussurro para responder as perguntas.
Respostas fora de sussurro serão contabilizadas como erro.

1. Cite 3 (três) requisitos que podemos observar em um policial antes de promovê-lo.
R: Citar 3 das localizadas no script.

2. O que é nepotismo?
R: Nepotismo é o termo utilizado para designar o favorecimento de parentes (ou amigos próximos) em detrimento de pessoas mais qualificadas, especialmente no que diz respeito à nomeação ou elevação de cargos.

3. Qual a importância da apostila “Diálogo Pós-Promoção” (DPP)?
R: Ela faz com que promotor e promovido conversem, assim o promotor poderá acompanhar, motivar e capacitar o promovido.

4. O que acontece caso for cometido o nepotismo em uma promoção?
R: Caso ocorra o nepotismo a promoção será cancelada e o promotor e o beneficiado serão punidos e rebaixados,
podendo acarretar em exoneração.

5. De quem/qual permissão um Subtenente precisa ter para executar uma promoção?
R: De um Oficial do Corpo Militar ou de um Oficial do Corpo Executivo com Especialização Intermediária.

APROVAÇÃO

Parabéns, você foi aprovado(a) na aula.
Acrescente "/PRO" em sua missão, ficando [CAP/PRO].
Agora já está apto(a) a realizar promoções.
Desejo-lhe sucesso em sua carreira!
Será enviado uma MP para você, contendo um conjunto de regras e dicas para que você
execute suas promoções e rebaixamentos com excelência.
É de suma importância que realize a leitura dessa apostila por completo,
e em caso de dúvidas, procurar um oficial.

{Envie o código abaixo via Mensagem Privada ao subtenente caso ele tenha sido aprovado na aula.}
{Caso não consiga enviar a Mensagem Privada por não ter permissões, procure algum outro membro e peça para que ele envie ao subtenente.}
{Título da Mensagem Privada: Aula de Promotor - Regras & Dicas}
[Para enviar uma Mensagem Privada, clique aqui.]

Código:: [center][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/prou11.png[/img][/center][size=15][/size] [hr][size=15][/size] Olá, subtenente {USERNAME}. Primeiramente, parabéns pela sua aprovação na Aula de Promotor. Abaixo será descrito um conjunto de regras e dicas para que você execute suas promoções e rebaixamentos com excelência. Leia com atenção![size=15][/size] [size=15][/size] [table border="1"][tr style=][td][left][b][font=Trebuchet MS][color=#008400][size=13]CÓDIGO DE CONDUTA MILITAR[/size][/color][/font][/b][size=15][/size] [size=15][/size] O Código de Conduta Militar é um dos documentos mais importantes da nossa instituição. Dentro dele, contém as principais regras para a realização de promoções e rebaixamentos.[size=15][/size] [size=15][/size] A patente de subtenente pode promover/rebaixar/demitir até a patente/cargo de Sargento/Sub-Diretor. Para promoções se faz necessário a permissão de um Oficial do Corpo Militar ou de um Oficial do Corpo Executivo que possua a Especialização Intermediária ou superior.[size=15][/size] [size=15][/size] [spoiler="Diretrizes"][size=15][/size] [b]Corpo Militar:[/b][size=15][/size] Comandante-geral promove/rebaixa/demite até Comandante.[size=15][/size] Comandante promove/rebaixa/demite até Marechal.[size=15][/size] Marechal promove/rebaixa/demite até General.[size=15][/size] General promove/rebaixa/demite até Coronel.[size=15][/size] Coronel promove/rebaixa/demite até Capitão.[size=15][/size] Capitão promove/rebaixa/demite até Tenente.[size=15][/size] Tenente promove/rebaixa/demite até Aspirante a Oficial.[size=15][/size] Aspirante a Oficial promove/rebaixa/demite até Subtenente.[size=15][/size] Subtenente (com Aula para Promotor) promove/rebaixa/demite até Sargento [b]* Para realizar promoções, será necessária a permissão de um Oficial do Corpo Militar ou de um Oficial do Corpo Executivo que possua Especialização Intermediária ou superior.[/b][size=15][/size] [size=15][/size] [b]Corpo Executivo:[/b][size=15][/size] Comandante-geral promove/rebaixa/demite até Acionista Majoritário.[size=15][/size] Comandante promove/rebaixa/demite até Executive.[size=15][/size] Marechal promove/rebaixa/demite até Orientador.[size=15][/size] General promove/rebaixa/demite até Vice-presidente geral.[size=15][/size] Coronel promove/rebaixa/demite até Ministro-Geral.[size=15][/size] Capitão promove/rebaixa/demite até Coordenador-Geral.[size=15][/size] Tenente promove/rebaixa/demite até Supervisor-Geral.[size=15][/size] Aspirante a Oficial promove/rebaixa/demite até Diretor-Geral.[size=15][/size] Subtenente (com Aula para Promotor) promove/rebaixa/demite até Subdiretor.[b] * Para realizar promoções, será necessária a permissão de um Oficial do Corpo Militar ou de um Oficial do Corpo Executivo que possua Especialização Intermediária ou superior.[/b][/spoiler][size=15][/size] [size=15][/size] [b]Nota:[/b] Em caso de crimes previstos nos documentos da instituição, o superior tem autonomia para tomada de decisão, rebaixamento ou demissão, sem necessidade de autorização. Caso seja executivo, deve portar no mínimo a Especialização Básica.[size=15][/size] [size=15][/size] Os dias mínimos na patente/cargo são essenciais para que haja controle nas promoções, e que os promotores busquem promover os militares nos dias adequados para tal. Segue abaixo a distribuição dos dias mínimos, incluindo as aulas necessárias para promoção de cada patente/cargo:[size=15][/size] [size=15][/size] [spoiler="Corpo Militar"][size=15][/size] [size=13][font=Arial][b]Recruta - Soldado:[/b] Aprovação no Curso de Formação de Soldados [u](Instrutores - INS)[/u][size=15][/size] [b]Soldado - Cabo: [/b]0 dias de serviços prestados; Curso de Aprimoramento de Soldados e Supervisão [u](Treinadores - TRE/Supervisores - SUP)[/u][size=15][/size] [b]Cabo - Sargento:[/b] 2 dias de serviços prestados; Curso de Formação de Cabos e Aula de Segurança [u](Instrutores - INS/Supervisores - SUP)[/u][size=15][/size] [b]Sargento - Subtenente: [/b]3 dias de serviços prestados; Curso de Formação de Sargentos e Curso de Aperfeiçoamento Gramatical [u](Treinadores - TRE/Professores - PROF)[/u][size=15][/size] [b]Subtenente - Aspirante a Oficial:[/b] 4 dias de serviços prestados; Aperfeiçoamento de Praças e[size=15][/size] Aula para Promotor [u](Instrutores - INS/Supervisores - SUP)[/u][size=15][/size] [b]Aspirante a Oficial - Tenente: [/b]10 dias de serviços prestados; Curso de Formação de Oficiais [u](Centro de Formação de Oficiais - CFO)[/u][size=15][/size] [b]Tenente - Capitão:[/b] 15 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Capitão - Coronel: [/b]20 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Coronel - General: [/b]25 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]General - Marechal: [/b]30 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Marechal - Comandante: [/b]30 dias de serviços prestados; [u]Com a aprovação de um (1) Projeto Aprovado pela Corregedoria ou Supremacia.[/u][size=15][/size] [b]Comandante - Comandante-geral: [/b]30 dias de serviços prestados.[/font][/size][/spoiler][size=15][/size] [size=15][/size] [spoiler="Corpo Executivo"][size=15][/size] [size=13][font=Arial][b]Sócio - Inspetor:[/b] 0 dias de serviços prestados; Aula de Praças Básica [u](Escola de Formação de Executivos - EFE)[/u][size=15][/size] [b]Inspetor - Inspetor-Geral:[/b] 1 dia de serviços prestados; Aula de Praças Intermediária e Aula de Segurança [u](Escola de Formação de Executivos - EFE/Supervisores - SUP)[/u][size=15][/size] [b]Inspetor-Geral - Advogado: [/b] 1 dia de serviços prestados; Aula de Praças Intermediária e Aula de Segurança [u](Escola de Formação de Executivos - EFE/Supervisores - SUP)[/u][size=15][/size] [b]Advogado - Subdiretor: [/b] 1 dia de serviços prestados; Aula de Praças Avançada e Curso de Aperfeiçoamento Gramatical [u](Escola de Formação de Executivos - EFE/Professores - PROF)[/u][size=15][/size] [b]Subdiretor - Diretor: [/b] 2 dias de serviços prestados; Aula de Praças Avançada e Curso de Aperfeiçoamento Gramatical [u](Escola de Formação de Executivos - EFE/Professores - PROF)[/u][size=15][/size] [b]Diretor - Diretor-Geral:[/b] 2 dias de serviços prestados; Aula de Formação de Praças [u](Escola de Formação de Executivos - EFE)[/u][size=15][/size] [b]Diretor-Geral - Supervisor:[/b] 2 dias de serviços prestados; Aula de Formação de Praças[u] (Escola de Formação de Executivos - EFE)[/u][size=15][/size] [b]Supervisor - Supervisor-Geral: [/b] 5 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Supervisor-Geral - Coordenador: [/b] 5 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Coordenador - Coordenador Geral:[/b] 7 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Coordenador Geral - Ministro:[/b] 8 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Ministro - Ministro-geral: [/b] 9 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Ministro-geral - Vice-Presidente: [/b]11 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Vice-Presidente - Vice-Presidente Geral: [/b] 12 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Vice-Presidente Geral - Conselheiro: [/b]13 dias de serviços prestado; Aula de Formação de Oficiais [u](Escola de Formação de Executivos - EFE)[/u][size=15][/size] [b]Conselheiro - Orientador: [/b]15 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Orientador - VIP: [/b]15 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]VIP - Executive:[/b] 15 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Executive - Presidente: [/b]15 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Presidente - Acionista Majoritário: [/b]15 dias de serviços prestados.[size=15][/size] [b]Acionista Majoritário - Chanceler:[/b] 15 dias de serviços prestados.[/font][/size][/spoiler][size=15][/size] [size=15][/size] Todos rebaixamentos ou promoções devem ser realizadas de maneira legal e legítima, de maneira que não haja quaisquer tipos de privilégios ao policial promovido e ao policial promotor. Todas as demissões também devem ser realizadas de maneira legal e legítima, de maneira que o policial promotor da baixa tenha provas e motivos suficientes para este ato de severa punição.[/left][/td][/tr][/table][size=15][/size] [size=15][/size] [table border="1"][tr style=][td][left][b][font=Trebuchet MS][color=#008400][size=13]CENTRO DE RECURSOS HUMANOS[/size][/color][/font][/b][size=15][/size] [size=15][/size] Para a realização de qualquer promoção/rebaixamento/demissão, você deverá acessar os requerimentos que ficam no Setor Administrativo. Para chegar lá, siga os passos:[size=15][/size] [size=15][/size] [center][url=https://rccsystem.com.br][size=15][/size] [img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/1e11.png[/img][/url][/center][size=15][/size] [size=15][/size] Antes de postar qualquer requerimento, é necessário possuir uma TAG de identificação ativa. A TAG de identificação do membro da Polícia RCC é necessária para que ao promover, rebaixar, exonerar ou qualquer outro tipo de serviço o policial seja identificado para que se necessário ser consultado alguma explicação ou até mesmo só para identificar quem fez a ação. Todo policial é obrigado a ter uma TAG a partir de cabo.[size=15][/size] Para criar sua TAG, basta entrar no Requerimento de TAGs e preencher o modelo de criação. Exemplo:[size=15][/size] [size=15][/size] [center][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/1811.png[/img][/center][size=15][/size] [size=15][/size] O formulário para postagem de rebaixamentos e promoções de praças do Corpo Militar é o Requerimento do Corpo de Praças, enquanto praças/oficiais do Corpo Executivo é o Requerimento do Corpo Executivo. Sua postagem deve seguir o modelo estabelecido e deve estar de acordo com todas as normas, para que não venha a ser cancelado futuramente.[/left][/td][/tr][/table][size=15][/size] [size=15][/size] [table border="1"][tr style=][td][left][b][font=Trebuchet MS][color=#008400][size=13]PERMISSÕES[/size][/color][/font][/b][size=15][/size] [size=15][/size] É recomendado que tire e guarde um print da permissão concedida, por durante um prazo de 02 semanas, caso lhe seja pedido pelo Centro de Recursos Humanos como prova de veracidade.[size=15][/size] Isto irá ajudar a prevenir que o seu requerimento de promoção seja cancelado, e de que você seja punido, caso o oficial que lhe concedeu a permissão negue por algum motivo lhe ter concedido tal permissão.[size=15][/size] Caso você realize uma promoção sem apresentar a devida permissão no requerimento, será punido com o recebimento de [b]50 medalhas efetivas negativas[/b] por abandono de dever/negligência.[/left][/td][/tr][/table][size=15][/size] [size=15][/size] [table border="1"][tr style=][td][left][b][font=Trebuchet MS][color=#008400][size=13]DOCUMENTOS[/size][/color][/font][/b][size=15][/size] [size=15][/size] Para a realização de promoções, rebaixamentos e desligamentos, você deve ter conhecimento de todas as normas e regras, para isso, é necessário que leia com frequência todos os documentos da Polícia RCC. Os dois mais importantes são os Códigos de Conduta Militar e Penal Militar.[size=15][/size] [size=15][/size] Além disso, você como promotor deverá checar a veracidade e colocar motivos que condizem com[size=15][/size] a realidade que o promovido fez ou produziu para merecer tal gratificação.[size=15][/size] Caso não cumpra, a promoção será cancelada e o promotor será punido por falsificação de informações,[size=15][/size] de acordo com as normas do Código Penal Militar.[size=15][/size] [size=15][/size] [b]Para abrir o Código de Conduta Militar: [url=https://www.policiarcc.com/f226-codigo-de-conduta-militar-e-anexos][color=#008400]CLIQUE AQUI[/color][/url][size=15][/size] Para abrir o Código Penal Militar: [url=https://www.policiarcc.com/f145-codigo-penal-militar-e-anexos][color=#008400]CLIQUE AQUI[/color][/url][/b][/left][size=15][/size] [/td][/tr][/table]

REPROVAÇÃO

Infelizmente, por errar uma questão, está reprovado.
Mas não desanime, busque estudar o conteúdo dado.
Os Supervisores estarão dispostos a lhe aplicar a aula novamente.

Para postar sua aula: Formulário e System
Para verificar sua postagem: CLIQUE AQUI

Desenvolvimento: O projeto visa extinguir de forma efetiva o método de aula clássica do script de PRO, tendo em vista que o modo prático é, sem dúvidas, o mais utilizado, além de abordar todo o conteúdo que consta no clássico e que é, como o próprio nome já diz, prático, de fácil entendimento e manuseio. Além de que o método clássico já se encontra ultrapassado, e, ao meu ver, temos que nos atualizar conforme os demais mantendo o modo prático padrão. Praticamente todos os alunos que solicitam o método clássico de aplicação é porque tem preguiça de abrir o google e entrar no link do slide. Também adaptei o código da MP de forma que não mais tenha spoiler, tendo em vista os recentes problemas que o fórum vem passando com relação a isso.

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: _=Isabelle=_
Número da postagem: 894
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Reformulação estética do tópico de requerimentos da companhia

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 94 Sip11

REQUERIMENTO DE MEMBROS

Nessa área do subfórum dos Supervisores de Promoção, está localizado o formulário referente aos requerimentos solicitados pelos membros, a fim de que sejam utilizados em prol de pendências e/ou solicitações administrativas.

Em caso de erros, dúvidas ou pendências, consulte um membro da liderança referente ao vigente grupo de tarefas.

A postagem dos requerimentos é realizada de forma automática, não sendo necessário o uso de BBCode individual para o envio de pendências administrativas da companhia. Sendo assim, após o acesso ao formulário, basta preencher conforme o modelo escolhido.

Para realizar a postagem de um requerimento, CLIQUE AQUI.

Ferramenta gerada por @ladypa / Tópico desenvolvido por =Isabelle=
Todos os direitos reservados a companhia dos supervisores de promoção.

Código:

Código:: [table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img] [font=poppins][table][tr][td][size=16][color=#008000][b]REQUERIMENTO DE MEMBROS[/b][/color][/size][/td][/tr][/table][/font] [table][tr][td]Nessa área do subfórum dos [b][color=#008800]Supervisores de Promoção[/color][/b], está localizado o formulário referente aos requerimentos solicitados pelos membros, a fim de que sejam utilizados em prol de [b]pendências e/ou solicitações administrativas[/b]. [font=poppins][scroll][b]Em caso de erros, dúvidas ou pendências, consulte um membro da liderança referente ao vigente grupo de tarefas.[/b][/scroll][/font] A postagem dos requerimentos é [b]realizada de forma automática[/b], não sendo necessário o uso de BBCode individual para o envio de pendências administrativas da companhia. Sendo assim, após o acesso ao formulário, basta [b]preencher conforme o modelo escolhido.[/b][/td][/tr][/table] [table style="transition: none 0ms ease 0s; border-collapse: collapse; text-align: center; width: -webkit-fill-available; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Roboto, sans-serif; border-color: rgb(194, 194, 194) !important;" bgcolor="#008000" border="1"][tr style="transition: none 0ms ease 0s; border-top: none; border-right: none; border-bottom: 1px solid rgb(208, 208, 208); border-left: none; border-image: initial; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;"][td style="transition: none 0ms ease 0s; border-width: initial; border-style: none; border-color: initial; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 15px;"][size=14][color=white][font=Poppins]Para realizar a postagem de um requerimento, [url=https://www.policiarcc.com/h14-sup-requerimentos][color=white][b]CLIQUE AQUI.[/b][/color][/url][/font][/color][/size][/td][/tr][/table] [/td][/tr][/table] [font=poppins][center][size=10][b]Ferramenta gerada por @ladypa / Tópico desenvolvido por _=Isabelle=_ Todos os direitos reservados a companhia dos supervisores de promoção.[/b][/size][/center][/font]

Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: _=Isabelle=_ / @ladypa
Número da postagem: 895
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Reformulação estética das porcentagens de Supervisor / Tutor / Fiscalizador

Supervisores:

DESEMPENHO SEMANAL: 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022

Supervisores destaques:
• Desempenho dos membros com maior porcentagem semanal.

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)

Supervisores positivos:
• Desempenho dos membros com porcentagem superior ou igual a 100%.

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)

Supervisores negativos:
• Desempenho dos membros com porcentagem inferior a 100%.

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)

Supervisores em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}

Supervisores que saíram ou foram desligados da RCC:
• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}

Total de Supervisões aplicadas: [00]
Total de Aulas de Segurança aplicadas: [00]
Total de Aulas de Promotor aplicadas: [00]
Total de Cursos Aplicados durante a semana: [00]

Legenda:

S: Supervisão de Soldados, equivale a 30% da meta semanal
AS: Aula de Segurança, equivale a 20% da meta semanal
AP: Aula de Promotor, equivale a 20% da meta semanal

• Consideram-se supervisores positivos aqueles que estejam com 100%+ em aplicações, recebendo dez medalhas efetivas positivas;
• Consideram-se supervisores em casos especiais aqueles no período de adaptação, de licença/reserva, que justificaram a meta, que não pertençam ao cargo de supervisor ou que não estejam mais vinculados a companhia, não recebendo medalhas;
• Consideram-se supervisores negativos aqueles que não atingiram a meta de 100% em aplicações, recebendo dez medalhas efetivas negativas, e em caso de reincidência, expulsão;
• Consideram-se supervisores que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.

Código:

Código:: [table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img] [quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO SEMANAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote] [left][font=Poppins][b]Supervisores destaques:[/b][/font] [size=10]• Desempenho dos membros com maior porcentagem semanal.[/size] [size=12][font=Poppins][b]•[/b] Nick [b]- 000%[/b] (0 S | 0 AS | 0 AP) [b]•[/b] Nick [b]- 000%[/b] (0 S | 0 AS | 0 AP)[/font][/size] [font=Poppins][color=green][b]Supervisores positivos:[/b][/color][/font] [size=10][color=green]• Desempenho dos membros com porcentagem superior ou igual a 100%.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP)[/font][/size] [font=Poppins][color=red][b]Supervisores negativos:[/b][/color][/font] [size=10][color=red]• Desempenho dos membros com porcentagem inferior a 100%.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP)[/font][/size] [font=Poppins][color=blue][b]Supervisores em casos especiais:[/b][/color][/font] [size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color] [color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color] [color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=#660000][b]Supervisores que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font] [size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color] [color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color] [color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left] [table][tr][td][left][size=12][font=Poppins][b]Total de Supervisões aplicadas:[/b] [00][/font] [font=Poppins][b]Total de Aulas de Segurança aplicadas:[/b] [00][/font] [font=Poppins][b]Total de Aulas de Promotor aplicadas:[/b] [00][/font] [font=Poppins][b]Total de Cursos Aplicados durante a semana:[/b] [00][/font][/size][/left][/td][/tr][/table] [table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b] [b]S:[/b] Supervisão de Soldados, equivale a 30% da meta semanal [b]AS:[/b] Aula de Segurança, equivale a 20% da meta semanal [b]AP:[/b] Aula de Promotor, equivale a 20% da meta semanal [color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se supervisores positivos aqueles que estejam com 100%+ em aplicações, recebendo dez medalhas efetivas positivas; [color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se supervisores em casos especiais aqueles no período de adaptação, de licença/reserva, que justificaram a meta, que não pertençam ao cargo de supervisor ou que não estejam mais vinculados a companhia, não recebendo medalhas; [color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se supervisores negativos aqueles que não atingiram a meta de 100% em aplicações, recebendo dez medalhas efetivas negativas, e em caso de reincidência, expulsão; [color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se supervisores que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]

Tutores:

DESEMPENHO SEMANAL: 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022

Tutores positivos:
• Desempenho dos membros com porcentagem superior ou igual a 50% e a realização da postagem do relatório de tutelagem.

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Relatório realizado}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Relatório realizado}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Relatório realizado}

Tutores negativos:
• Desempenho dos membros com porcentagem inferior a 50% ou não realização da postagem relatório de tutelagem.

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Relatório não realizado}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Relatório não realizado}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Relatório não realizado}

Tutores em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}

Tutores que saíram ou foram desligados da RCC:
• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}

[F] - Membro em atenção por cometer falhas.

(Membros que possuem a sigla [F] deverão checar o tópico de falhas para verificarem os motivos de suas incorreções. Para verificar clique aqui.)

Legenda:

S: Supervisão de Soldados, equivale a 30% da meta semanal
AS: Aula de Segurança, equivale a 20% da meta semanal
AP: Aula de Promotor, equivale a 20% da meta semanal
Relatório: Relatório realizado como componente da meta semanal

• Consideram-se Tutores positivos aqueles que estejam com 50%+ em aplicações e realizaram a postagem do relatório de tutelagem, recebendo dez medalhas efetivas positivas;
• Consideram-se Tutores em casos especiais aqueles em licença/reserva, que justificaram a meta ou que estejam com a graduação pendente, não recebendo medalhas;
• Consideram-se Tutores negativos aqueles que não atingiram a meta de 50% em aplicações ou não realizaram a postagem do relatório de tutelagem, recebendo dez medalhas efetivas negativas e uma advertência interna;
• Consideram-se Tutores que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.

Cóodigo:

Código:: [table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img] [quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO SEMANAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote] [left][font=Poppins][color=green][b]Tutores positivos:[/b][/color][/font] [size=10][color=green]• Desempenho dos membros com porcentagem superior ou igual a 50% e a realização da postagem do relatório de tutelagem.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=green][b]{Relatório realizado}[/b][/color] [color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=green][b]{Relatório realizado}[/b][/color] [color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=green][b]{Relatório realizado}[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=red][b]Tutores negativos:[/b][/color][/font] [size=10][color=red]• Desempenho dos membros com porcentagem inferior a 50% ou não realização da postagem relatório de tutelagem.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=red][b]{Relatório não realizado}[/b][/color] [color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=red][b]{Relatório não realizado}[/b][/color] [color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=red][b]{Relatório não realizado}[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=blue][b]Tutores em casos especiais:[/b][/color][/font] [size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color] [color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color] [color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=#660000][b]Tutores que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font] [size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color] [color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color] [color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left] [table][tr][td][left][font=Poppins][color=#ff8000][b][F][/b][/color] - [b]Membro em atenção por cometer falhas.[/b] (Membros que possuem a sigla [color=#ff8000][b][F][/b][/color] deverão checar o tópico de falhas para verificarem os motivos de suas incorreções. Para verificar [url=https://www.policiarcc.com/t28048-tut-consulta-de-falhas][b]clique aqui.[/b][/url])[/font][/left][/td][/tr][/table] [table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b] [b]S:[/b] Supervisão de Soldados, equivale a 30% da meta semanal [b]AS:[/b] Aula de Segurança, equivale a 20% da meta semanal [b]AP:[/b] Aula de Promotor, equivale a 20% da meta semanal [b]Relatório:[/b] Relatório realizado como componente da meta semanal [color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se Tutores positivos aqueles que estejam com 50%+ em aplicações e realizaram a postagem do relatório de tutelagem, recebendo dez medalhas efetivas positivas; [color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se Tutores em casos especiais aqueles em licença/reserva, que justificaram a meta ou que estejam com a graduação pendente, não recebendo medalhas; [color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se Tutores negativos aqueles que não atingiram a meta de 50% em aplicações ou não realizaram a postagem do relatório de tutelagem, recebendo dez medalhas efetivas negativas e uma advertência interna; [color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se Tutores que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]

Fiscalizadores:

Código:

Código:: [table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img] [quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO SEMANAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote] [left][font=Poppins][color=green][b]Fiscalizadores positivos:[/b][/color][/font] [size=10][color=green]• Desempenho dos membros que realizaram a postagem do relatório de fiscalização.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Relatório realizado}[/b][/color] [color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Relatório realizado}[/b][/color] [color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Relatório realizado}[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=red][b]Fiscalizadores negativos:[/b][/color][/font] [size=10][color=red]• Desempenho dos membros que não realizaram a postagem do relatório de fiscalização.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Relatório não realizado}[/b][/color] [color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Relatório não realizado}[/b][/color] [color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Relatório não realizado}[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=blue][b]Fiscalizadores em casos especiais:[/b][/color][/font] [size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color] [color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color] [color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=#660000][b]Fiscalizadores que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font] [size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color] [color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color] [color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left] [table][tr][td][left][font=Poppins][color=#ff8000][b][F][/b][/color] - [b]Membro em atenção por cometer falhas.[/b] (Membros que possuem a sigla [color=#ff8000][b][F][/b][/color] deverão checar o tópico de falhas para verificarem os motivos de suas incorreções. Para verificar [url=https://www.policiarcc.com/t29585-fis-consulta-de-falhas][b]clique aqui.[/b][/url])[/font][/left][/td][/tr][/table] [table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b] [b]Relatório:[/b] Relatório realizado como componente da meta semanal [color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se Fiscalizadores positivos aqueles que realizaram a postagem do relatório de fiscalização, recebendo dez medalhas efetivas positivas; [color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se Fiscalizadores em casos especiais aqueles em licença/reserva, que justificaram a meta ou que estejam com a graduação pendente, não recebendo medalhas; [color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se Fiscalizadores negativos aqueles que não realizaram a postagem do relatório de fiscalização, recebendo dez medalhas efetivas negativas e uma advertência interna; [color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se Fiscalizadores que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]

Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: _=Isabelle=_ / @ladypa
Número da postagem: 896
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Reformulação estética das porcentagens de Graduador / Estagiário / Ministro

Graduadores:

Código:

Código:: [table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img] [quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO QUINZENAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote] [left][font=Poppins][b]Graduador destaque:[/b][/font] [size=10]• Desempenho do membro com maior número de graduações.[/size] [size=12][font=Poppins][b]•[/b] Nick - 00 Graduações[/font][/size] [font=Poppins][color=green][b]Graduadores positivos:[/b][/color][/font] [size=10][color=green]• Desempenho dos membros que aplicaram 04 ou mais graduações na quinzena.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]00 Graduações[/b][/color] [color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]00 Graduações[/b][/color] [color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]00 Graduações[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=red][b]Graduadores negativos:[/b][/color][/font] [size=10][color=red]• Desempenho dos membros que aplicaram menos de 04 graduações na quinzena.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]00 Graduações[/b][/color] [color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]00 Graduações[/b][/color] [color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]00 Graduações[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=blue][b]Graduadores em casos especiais:[/b][/color][/font] [size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]00 Graduações {Motivo}[/b][/color] [color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]00 Graduações {Motivo}[/b][/color] [color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]00 Graduações {Motivo}[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=#660000][b]Graduadores que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font] [size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color] [color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color] [color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left] [table][tr][td][left][font=Poppins][b]Total de Graduações aplicadas:[/b] [00][/font][/left][/td][/tr][/table] [table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b] [color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores positivos aqueles que aplicaram uma quantidade superior ou igual a quatro graduações quinzenalmente, recebendo dez medalhas efetivas positivas; [color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores em casos especiais aqueles em licença/reserva, que justificaram a meta ou que foram promovidos recentemente, não recebendo medalhas; [color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores negativos aqueles que aplicaram uma quantidade inferior a quatro graduações quizenalmante, recebendo dez medalhas efetivas negativas e uma advertência interna; [color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]

Estagiários:

Código:

Código:: [table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img] [quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO SEMANAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote] [left][font=Poppins][color=green][b]Estagiários positivos:[/b][/color][/font] [size=10][color=green]• Desempenho dos membros que realizaram suas funções internas.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Funções internas realizadas}[/b][/color] [color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Funções internas realizadas}[/b][/color] [color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Funções internas realizadas}[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=red][b]Estagiários negativos:[/b][/color][/font] [size=10][color=red]• Desempenho dos membros que não realizaram suas fuunções internas[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Funções internas não realizadas}[/b][/color] [color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Funções internas não realizadas}[/b][/color] [color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Funções internas não realizadas}[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=blue][b]Estagiários em casos especiais:[/b][/color][/font] [size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color] [color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color] [color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=#660000][b]Estagiários que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font] [size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color] [color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color] [color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left] [table][tr][td][left][font=Poppins][b]Observação:[/b] O estagiário que ficar abaixo da média por duas semanas no mês será rebaixado ao cargo de Graduador.[/font][/left][/td][/tr][/table] [table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b] [color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se Estagiários positivos aqueles que realizaram suas funções internas, recebendo quarenta medalhas efetivas positivas; [color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se Estagiários em casos especiais aqueles em licença/reserva ou que justificaram a meta, não recebendo medalhas; [color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se Estagiários negativos aqueles que não realizaram suas funções internas, recebendo dez medalhas efetivas negativas e uma advertência interna; [color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se Estagiários que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]

Ministério:

Código:

Código:: [table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img] [quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO SEMANAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote] [left][font=Poppins][color=green][b]Ministros positivos:[/b][/color][/font] [size=10][color=green]• Desempenho dos membros que realizaram suas funções internas.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Atualização dos cursos realizada}[/b][/color] [color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Relatório de limpeza realizado}[/b][/color] [color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Porcentagem semanal realizada}[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=red][b]Ministros negativos:[/b][/color][/font] [size=10][color=red]• Desempenho dos membros que não realizaram suas funções internas[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Atualização da listagem de membros não realizada}[/b][/color] [color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Postagem de medalhas não realizada}[/b][/color] [color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Aplicação de testes não realizado}[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=blue][b]Ministros em casos especiais:[/b][/color][/font] [size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color] [color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color] [color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size] [font=Poppins][color=#660000][b]Ministros que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font] [size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size] [size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color] [color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color] [color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left] [table][tr][td][left][font=Poppins][b]Observação:[/b] O ministro que ficar abaixo da média por duas semanas no mês será rebaixado ao cargo de Estagiário.[/font][/left][/td][/tr][/table] [table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b] [color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se Ministros positivos aqueles que realizaram suas funções internas, recebendo quarenta cinquenta efetivas positivas; [color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se Ministros em casos especiais aqueles em licença/reserva ou que justificaram a meta, não recebendo medalhas; [color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se Ministros negativos aqueles que não realizaram suas funções internas, recebendo cinquenta medalhas efetivas negativas; [color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se Ministros que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]

Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: @ladypa / _=Isabelle=_
Número da postagem: 897
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Reformulação estética dos tópicos de porcentagem de supervisores / tutores / fiscalizadores no subfórum interno e na consulta de eficiência

Supervisores:

PORCENTAGEM DE SUPERVISORES (%)

Todo Supervisor pertencente aos Supervisores de Promoção tem o dever de cumprir com suas obrigações na companhia em prol de seu funcionamento.

A postagem e fiscalização de desempenhos/funções referentes aos Supervisores é de responsabilidade do Ministro da Contabilidade.

LEGENDA:

Supervisores destaques:
• Desempenho dos membros com maior porcentagem semanal.
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)

Supervisores positivos:
• Desempenho dos membros com porcentagem superior ou igual a 100%.
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)

Supervisores negativos:
• Desempenho dos membros com porcentagem inferior a 100%.
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)

Supervisores em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}

Supervisores que saíram ou foram desligados da RCC:
• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}

Código:



					DESEMPENHO SEMANAL: 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022
		

Supervisores destaques:
• Desempenho dos membros com maior porcentagem semanal.

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)

Supervisores positivos:
• Desempenho dos membros com porcentagem superior ou igual a 100%.

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)

Supervisores negativos:
• Desempenho dos membros com porcentagem inferior a 100%.

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)

Supervisores em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}

Supervisores que saíram ou foram desligados da RCC:
• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}

Total de Supervisões aplicadas: [00]
Total de Aulas de Segurança aplicadas: [00]
Total de Aulas de Promotor aplicadas: [00]
Total de Cursos Aplicados durante a semana: [00]

Legenda:

S: Supervisão de Soldados, equivale a 30% da meta semanal
AS: Aula de Segurança, equivale a 20% da meta semanal
AP: Aula de Promotor, equivale a 20% da meta semanal

• Consideram-se supervisores positivos aqueles que estejam com 100%+ em aplicações, recebendo dez medalhas efetivas positivas;
• Consideram-se supervisores em casos especiais aqueles no período de adaptação, de licença/reserva, que justificaram a meta, que não pertençam ao cargo de supervisor ou que não estejam mais vinculados a companhia, não recebendo medalhas;
• Consideram-se supervisores negativos aqueles que não atingiram a meta de 100% em aplicações, recebendo dez medalhas efetivas negativas, e em caso de reincidência, expulsão;
• Consideram-se supervisores que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.

Atenciosamente, Supervisores de Promoção
Modelo desenvolvido por _=Isabelle=_

Código:



					PORCENTAGEM DE SUPERVISORES (%)
		

Todo Supervisor pertencente aos Supervisores de Promoção tem o dever de cumprir com suas obrigações na companhia em prol de seu funcionamento.

A postagem e fiscalização de desempenhos/funções referentes aos Supervisores é de responsabilidade do Ministro da Contabilidade.

					LEGENDA:

Supervisores destaques:
• Desempenho dos membros com maior porcentagem semanal.
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)Tutores:


Supervisores positivos:
• Desempenho dos membros com porcentagem superior ou igual a 100%.
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)

Supervisores negativos:
• Desempenho dos membros com porcentagem inferior a 100%.
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP)

Supervisores em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}

Supervisores que saíram ou foram desligados da RCC:
• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
		
Código:
[code:1:73bd][table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img]

[quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO SEMANAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote]

[left][font=Poppins][b]Supervisores destaques:[/b][/font]
[size=10]• Desempenho dos membros com maior porcentagem semanal.[/size]

[size=12][font=Poppins][b]•[/b] Nick [b]- 000%[/b] (0 S | 0 AS | 0 AP)
[b]•[/b] Nick [b]- 000%[/b] (0 S | 0 AS | 0 AP)[/font][/size]

[font=Poppins][color=green][b]Supervisores positivos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=green]• Desempenho dos membros com porcentagem superior ou igual a 100%.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP)
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP)
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP)[/font][/size]

[font=Poppins][color=red][b]Supervisores negativos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=red]• Desempenho dos membros com porcentagem inferior a 100%.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP)
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP)
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP)[/font][/size]

[font=Poppins][color=blue][b]Supervisores em casos especiais:[/b][/color][/font]
[size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=#660000][b]Supervisores que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font]
[size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left]

[table][tr][td][left][size=12][font=Poppins][b]Total de Supervisões aplicadas:[/b] [00][/font]
[font=Poppins][b]Total de Aulas de Segurança aplicadas:[/b] [00][/font]
[font=Poppins][b]Total de Aulas de Promotor aplicadas:[/b] [00][/font]
[font=Poppins][b]Total de Cursos Aplicados durante a semana:[/b] [00][/font][/size][/left][/td][/tr][/table]

[table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b]

[b]S:[/b] Supervisão de Soldados, equivale a 30% da meta semanal
[b]AS:[/b] Aula de Segurança, equivale a 20% da meta semanal
[b]AP:[/b] Aula de Promotor, equivale a 20% da meta semanal

[color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se supervisores positivos aqueles que estejam com 100%+ em aplicações, recebendo dez medalhas efetivas positivas;
[color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se supervisores em casos especiais aqueles no período de adaptação, de licença/reserva, que justificaram a meta, que não pertençam ao cargo de supervisor ou que não estejam mais vinculados a companhia, não recebendo medalhas;
[color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se supervisores negativos aqueles que não atingiram a meta de 100% em aplicações, recebendo dez medalhas efetivas negativas, e em caso de reincidência, expulsão;
[color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se supervisores que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]
		

Atenciosamente, Supervisores de Promoção
Modelo desenvolvido por _=Isabelle=_
[/code:1:73bd]


Tutores:

					PORCENTAGEM DE TUTORES (%)
		

Todo Tutor pertencente aos Supervisores de Promoção tem o dever de cumprir com suas obrigações na companhia em prol de seu funcionamento.

A postagem e fiscalização de desempenhos/funções referentes aos Supervisores é de responsabilidade do Ministro da Contabilidade.

					LEGENDA:

Tutores positivos:
• Desempenho dos membros com porcentagem superior ou igual a 50% e a realização da postagem do relatório de tutelagem.
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Relatório realizado}

Tutores negativos:
• Desempenho dos membros com porcentagem inferior a 50% ou não realização da postagem relatório de tutelagem.
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Relatório não realizado}

Tutores em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}

Tutores que saíram ou foram desligados da RCC:
• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
		
Código:
					Código:
			

					DESEMPENHO SEMANAL: 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022
		

Tutores positivos:
• Desempenho dos membros com porcentagem superior ou igual a 50% e a realização da postagem do relatório de tutelagem.

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Relatório realizado}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Relatório realizado}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Relatório realizado}

Tutores negativos:
• Desempenho dos membros com porcentagem inferior a 50% ou não realização da postagem relatório de tutelagem.

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Relatório não realizado}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Relatório não realizado}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Relatório não realizado}

Tutores em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}

Tutores que saíram ou foram desligados da RCC:
• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC

• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}

[F] - Membro em atenção por cometer falhas.

(Membros que possuem a sigla [F] deverão checar o tópico de falhas para verificarem os motivos de suas incorreções. Para verificar clique aqui.)

Legenda:

S: Supervisão de Soldados, equivale a 30% da meta semanal
AS: Aula de Segurança, equivale a 20% da meta semanal
AP: Aula de Promotor, equivale a 20% da meta semanal
Relatório: Relatório realizado como componente da meta semanal

• Consideram-se Tutores positivos aqueles que estejam com 50%+ em aplicações e realizaram a postagem do relatório de tutelagem, recebendo dez medalhas efetivas positivas;
• Consideram-se Tutores em casos especiais aqueles em licença/reserva, que justificaram a meta ou que estejam com a graduação pendente, não recebendo medalhas;
• Consideram-se Tutores negativos aqueles que não atingiram a meta de 50% em aplicações ou não realizaram a postagem do relatório de tutelagem, recebendo dez medalhas efetivas negativas e uma advertência interna;
• Consideram-se Tutores que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.
		

Atenciosamente, Supervisores de Promoção
Modelo desenvolvido por _=Isabelle=_
Código:
					Código:
			

					PORCENTAGEM DE TUTORES (%)
		

Todo Tutor pertencente aos Supervisores de Promoção tem o dever de cumprir com suas obrigações na companhia em prol de seu funcionamento.

A postagem e fiscalização de desempenhos/funções referentes aos Supervisores é de responsabilidade do Ministro da Contabilidade.

					LEGENDA:

Tutores positivos:
• Desempenho dos membros com porcentagem superior ou igual a 50% e a realização da postagem do relatório de tutelagem.
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Relatório realizado}

Tutores negativos:
• Desempenho dos membros com porcentagem inferior a 50% ou não realização da postagem relatório de tutelagem.
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Relatório não realizado}

Tutores em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}

Tutores que saíram ou foram desligados da RCC:
• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC
• Nick - 000% (0 S | 0 AS | 0 AP) {Motivo}
		
Código:
[code:1:73bd][table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img]

[quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO SEMANAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote]

[left][font=Poppins][color=green][b]Tutores positivos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=green]• Desempenho dos membros com porcentagem superior ou igual a 50% e a realização da postagem do relatório de tutelagem.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=green][b]{Relatório realizado}[/b][/color]
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=green][b]{Relatório realizado}[/b][/color]
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=green][b]{Relatório realizado}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=red][b]Tutores negativos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=red]• Desempenho dos membros com porcentagem inferior a 50% ou não realização da postagem relatório de tutelagem.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=red][b]{Relatório não realizado}[/b][/color]
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=red][b]{Relatório não realizado}[/b][/color]
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=red][b]{Relatório não realizado}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=blue][b]Tutores em casos especiais:[/b][/color][/font]
[size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=#660000][b]Tutores que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font]
[size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]000%[/b][/color] (0 S | 0 AS | 0 AP) [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left]

[table][tr][td][left][font=Poppins][color=#ff8000][b][F][/b][/color] - [b]Membro em atenção por cometer falhas.[/b]

(Membros que possuem a sigla [color=#ff8000][b][F][/b][/color] deverão checar o tópico de falhas para verificarem os motivos de suas incorreções. Para verificar [url=https://www.policiarcc.com/t28048-tut-consulta-de-falhas][b]clique aqui.[/b][/url])[/font][/left][/td][/tr][/table]

[table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b]

[b]S:[/b] Supervisão de Soldados, equivale a 30% da meta semanal
[b]AS:[/b] Aula de Segurança, equivale a 20% da meta semanal
[b]AP:[/b] Aula de Promotor, equivale a 20% da meta semanal
[b]Relatório:[/b] Relatório realizado como componente da meta semanal

[color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se Tutores positivos aqueles que estejam com 50%+ em aplicações e realizaram a postagem do relatório de tutelagem, recebendo dez medalhas efetivas positivas;
[color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se Tutores em casos especiais aqueles em licença/reserva, que justificaram a meta ou que estejam com a graduação pendente, não recebendo medalhas;
[color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se Tutores negativos aqueles que não atingiram a meta de 50% em aplicações ou não realizaram a postagem do relatório de tutelagem, recebendo dez medalhas efetivas negativas e uma advertência interna;
[color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se Tutores que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]
		

Atenciosamente, Supervisores de Promoção
Modelo desenvolvido por _=Isabelle=_
[/code:1:73bd]

Fiscalizadores:

					PORCENTAGEM DE FISCALIZADORES (%)
		

Todo Fiscalizador pertencente aos Supervisores de Promoção tem o dever de cumprir com suas obrigações na companhia em prol de seu funcionamento.

A postagem e fiscalização de desempenhos/funções referentes aos Supervisores é de responsabilidade do Ministro da Contabilidade.

					LEGENDA:

Fiscalizadores positivos:
• Desempenho dos membros que realizaram a postagem do relatório de fiscalização.
• Nick - {Relatório realizado}

Fiscalizadores negativos:
• Desempenho dos membros que não realizaram a postagem do relatório de fiscalização.
• Nick - {Relatório não realizado}

Fiscalizadores em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.
• Nick - {Motivo}

Fiscalizadores que saíram ou foram desligados da RCC:
• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC
• Nick - {Motivo}
		
Código:
					Código:
			

					DESEMPENHO SEMANAL: 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022
		

Fiscalizadores positivos:
• Desempenho dos membros que realizaram a postagem do relatório de fiscalização.

• Nick - {Relatório realizado}
• Nick - {Relatório realizado}
• Nick - {Relatório realizado}

Fiscalizadores negativos:
• Desempenho dos membros que não realizaram a postagem do relatório de fiscalização.

• Nick - {Relatório não realizado}
• Nick - {Relatório não realizado}
• Nick - {Relatório não realizado}

Fiscalizadores em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.

• Nick - {Motivo}
• Nick - {Motivo}
• Nick - {Motivo}

Fiscalizadores que saíram ou foram desligados da RCC:
• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC

• Nick - {Motivo}
• Nick - {Motivo}
• Nick - {Motivo}

[F] - Membro em atenção por cometer falhas.

(Membros que possuem a sigla [F] deverão checar o tópico de falhas para verificarem os motivos de suas incorreções. Para verificar clique aqui.)

Legenda:

Relatório: Relatório realizado como componente da meta semanal

• Consideram-se Fiscalizadores positivos aqueles que realizaram a postagem do relatório de fiscalização, recebendo dez medalhas efetivas positivas;
• Consideram-se Fiscalizadores em casos especiais aqueles em licença/reserva, que justificaram a meta ou que estejam com a graduação pendente, não recebendo medalhas;
• Consideram-se Fiscalizadores negativos aqueles que não realizaram a postagem do relatório de fiscalização, recebendo dez medalhas efetivas negativas e uma advertência interna;
• Consideram-se Fiscalizadores que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.
		

Atenciosamente, Supervisores de Promoção
Modelo desenvolvido por _=Isabelle=_
Código:
					Código:
			

					PORCENTAGEM DE FISCALIZADORES (%)
		

Todo Fiscalizador pertencente aos Supervisores de Promoção tem o dever de cumprir com suas obrigações na companhia em prol de seu funcionamento.

A postagem e fiscalização de desempenhos/funções referentes aos Supervisores é de responsabilidade do Ministro da Contabilidade.

					LEGENDA:

Fiscalizadores positivos:
• Desempenho dos membros que realizaram a postagem do relatório de fiscalização.
• Nick - {Relatório realizado}

Fiscalizadores negativos:
• Desempenho dos membros que não realizaram a postagem do relatório de fiscalização.
• Nick - {Relatório não realizado}

Fiscalizadores em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.
• Nick - {Motivo}

Fiscalizadores que saíram ou foram desligados da RCC:
• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC
• Nick - {Motivo}
		
Código:
[code:1:73bd][table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img]

[quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO SEMANAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote]

[left][font=Poppins][color=green][b]Fiscalizadores positivos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=green]• Desempenho dos membros que realizaram a postagem do relatório de fiscalização.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Relatório realizado}[/b][/color]
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Relatório realizado}[/b][/color]
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Relatório realizado}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=red][b]Fiscalizadores negativos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=red]• Desempenho dos membros que não realizaram a postagem do relatório de fiscalização.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Relatório não realizado}[/b][/color]
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Relatório não realizado}[/b][/color]
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Relatório não realizado}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=blue][b]Fiscalizadores em casos especiais:[/b][/color][/font]
[size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=#660000][b]Fiscalizadores que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font]
[size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left]

[table][tr][td][left][font=Poppins][color=#ff8000][b][F][/b][/color] - [b]Membro em atenção por cometer falhas.[/b]

(Membros que possuem a sigla [color=#ff8000][b][F][/b][/color] deverão checar o tópico de falhas para verificarem os motivos de suas incorreções. Para verificar [url=https://www.policiarcc.com/t29585-fis-consulta-de-falhas][b]clique aqui.[/b][/url])[/font][/left][/td][/tr][/table]

[table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b]

[b]Relatório:[/b] Relatório realizado como componente da meta semanal

[color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se Fiscalizadores positivos aqueles que realizaram a postagem do relatório de fiscalização, recebendo dez medalhas efetivas positivas;
[color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se Fiscalizadores em casos especiais aqueles em licença/reserva, que justificaram a meta ou que estejam com a graduação pendente, não recebendo medalhas;
[color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se Fiscalizadores negativos aqueles que não realizaram a postagem do relatório de fiscalização, recebendo dez medalhas efetivas negativas e uma advertência interna;
[color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se Fiscalizadores que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]
		

Atenciosamente, Supervisores de Promoção
Modelo desenvolvido por _=Isabelle=_
[/code:1:73bd]

Nick: @ladypa / _=Isabelle=_
Número da postagem: 898
Projeto ( x )   Sugestão (  )

Desenvolvimento: Reformulação estética dos tópicos de porcentagem de graduadores / estagiários / ministros no subfórum interno e na consulta de eficiência

Graduadores:

					PORCENTAGEM DE GRADUADORES (%)
		

Todo Graduador pertencente aos Supervisores de Promoção tem o dever de cumprir com suas obrigações na companhia em prol de seu funcionamento.

A postagem e fiscalização de desempenhos/funções referentes aos Supervisores é de responsabilidade do Ministro da Contabilidade.

					LEGENDA:

Graduador destaque:
• Desempenho do membro com maior número de graduações.
• Nick - 00 Graduações

Graduadores positivos:
• Desempenho dos membros que aplicaram 04 ou mais graduações na quinzena.
• Nick - 00 Graduações

Graduadores negativos:
• Desempenho dos membros que aplicaram menos de 04 graduações na quinzena.
• Nick - 00 Graduações

Graduadores em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.
• Nick - 00 Graduações {Motivo}

Graduadores que saíram ou foram desligados da RCC:
• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC
• Nick - {Motivo}
		
Código:
					Código:
			[table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img]

[quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO QUINZENAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote]

[left][font=Poppins][b]Graduador destaque:[/b][/font]
[size=10]• Desempenho do membro com maior número de graduações.[/size]

[size=12][font=Poppins][b]•[/b] Nick - 00 Graduações[/font][/size]

[font=Poppins][color=green][b]Graduadores positivos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=green]• Desempenho dos membros que aplicaram 04 ou mais graduações na quinzena.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]00 Graduações[/b][/color]
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]00 Graduações[/b][/color]
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]00 Graduações[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=red][b]Graduadores negativos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=red]• Desempenho dos membros que aplicaram menos de 04 graduações na quinzena.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]00 Graduações[/b][/color]
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]00 Graduações[/b][/color]
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]00 Graduações[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=blue][b]Graduadores em casos especiais:[/b][/color][/font]
[size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]00 Graduações {Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]00 Graduações {Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]00 Graduações {Motivo}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=#660000][b]Graduadores que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font]
[size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
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[table][tr][td][left][font=Poppins][b]Total de Graduações aplicadas:[/b] [00][/font][/left][/td][/tr][/table]

[table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b]

[color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores positivos aqueles que aplicaram uma quantidade superior ou igual a quatro graduações quinzenalmente, recebendo dez medalhas efetivas positivas;
[color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores em casos especiais aqueles em licença/reserva, que justificaram a meta ou que foram promovidos recentemente, não recebendo medalhas;
[color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores negativos aqueles que aplicaram uma quantidade inferior a quatro graduações quizenalmante, recebendo dez medalhas efetivas negativas e uma advertência interna;
[color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]
		

Atenciosamente, Supervisores de Promoção
Modelo desenvolvido por _=Isabelle=_
Código:
					Código:
			[table][tr][td][center][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img][/center]

[center][quote][size=14][font=Poppins][b][color=#008000]PORCENTAGEM DE GRADUADORES (%)[/color][/b][/font][/size][/quote][/center]

[justify][center][font=Poppins]Todo Graduador pertencente aos [color=#008000][b]Supervisores de Promoção[/b][/color] tem o dever de cumprir com suas obrigações na companhia em prol de seu funcionamento.[/font][/center][/justify]

[scroll][b]A postagem e fiscalização de desempenhos/funções referentes aos Supervisores é de responsabilidade do Ministro da Contabilidade.[/b][/scroll]

[left][quote][center][size=14][font=Poppins][b][color=#008000]LEGENDA:[/color][/b][/font][/size][/center]

[font=Poppins][b]Graduador destaque:[/b][/font]
[size=10]• Desempenho do membro com maior número de graduações.[/size]
[size=12][font=Poppins][b]•[/b] Nick - 00 Graduações[/font][/size]

[font=Poppins][color=green][b]Graduadores positivos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=green]• Desempenho dos membros que aplicaram 04 ou mais graduações na quinzena.[/color][/size]
[size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]00 Graduações[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=red][b]Graduadores negativos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=red]• Desempenho dos membros que aplicaram menos de 04 graduações na quinzena.[/color][/size]
[size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]00 Graduações[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=blue][b]Graduadores em casos especiais:[/b][/color][/font]
[size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size]
[size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]00 Graduações {Motivo}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=#660000][b]Graduadores que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font]
[size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size]
[size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left][/quote]

[left][spoiler="Código"][code][table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img]

[quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO QUINZENAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote]

[left][font=Poppins][b]Graduador destaque:[/b][/font]
[size=10]• Desempenho do membro com maior número de graduações.[/size]

[size=12][font=Poppins][b]•[/b] Nick - 00 Graduações[/font][/size]

[font=Poppins][color=green][b]Graduadores positivos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=green]• Desempenho dos membros que aplicaram 04 ou mais graduações na quinzena.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]00 Graduações[/b][/color]
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]00 Graduações[/b][/color]
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]00 Graduações[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=red][b]Graduadores negativos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=red]• Desempenho dos membros que aplicaram menos de 04 graduações na quinzena.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]00 Graduações[/b][/color]
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]00 Graduações[/b][/color]
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]00 Graduações[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=blue][b]Graduadores em casos especiais:[/b][/color][/font]
[size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]00 Graduações {Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]00 Graduações {Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]00 Graduações {Motivo}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=#660000][b]Graduadores que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font]
[size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left]

[table][tr][td][left][font=Poppins][b]Total de Graduações aplicadas:[/b] [00][/font][/left][/td][/tr][/table]

[table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b]

[color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores positivos aqueles que aplicaram uma quantidade superior ou igual a quatro graduações quinzenalmente, recebendo dez medalhas efetivas positivas;
[color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores em casos especiais aqueles em licença/reserva, que justificaram a meta ou que foram promovidos recentemente, não recebendo medalhas;
[color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores negativos aqueles que aplicaram uma quantidade inferior a quatro graduações quizenalmante, recebendo dez medalhas efetivas negativas e uma advertência interna;
[color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se Graduadores que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table][/code][/spoiler][/left]

[font=Poppins][b][size=10][color=#0080000]Atenciosamente, Supervisores de Promoção[/color]
Modelo desenvolvido por _=Isabelle=_[/size][/b][/font][/td][/tr][/table]
		

Estagiários:

					PORCENTAGEM DE ESTAGIÁRIOS (%)
		

Todo Estagiário pertencente aos Supervisores de Promoção tem o dever de cumprir com suas obrigações na companhia em prol de seu funcionamento.

A postagem e fiscalização de desempenhos/funções referentes aos Supervisores é de responsabilidade da Liderança.

					LEGENDA:

Estagiários positivos:
• Desempenho dos membros que realizaram suas funções internas.
• Nick - {Funções internas realizadas}

Estagiários negativos:
• Desempenho dos membros que não realizaram suas fuunções internas
• Nick - {Funções internas não realizadas}

Estagiários em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.
• Nick - {Motivo}

Estagiários que saíram ou foram desligados da RCC:
• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC
• Nick - {Motivo}
		
Código:
					Código:
			[table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img]

[quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO SEMANAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote]

[left][font=Poppins][color=green][b]Estagiários positivos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=green]• Desempenho dos membros que realizaram suas funções internas.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Funções internas realizadas}[/b][/color]
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Funções internas realizadas}[/b][/color]
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Funções internas realizadas}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=red][b]Estagiários negativos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=red]• Desempenho dos membros que não realizaram suas fuunções internas[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Funções internas não realizadas}[/b][/color]
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Funções internas não realizadas}[/b][/color]
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Funções internas não realizadas}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=blue][b]Estagiários em casos especiais:[/b][/color][/font]
[size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=#660000][b]Estagiários que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font]
[size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left]

[table][tr][td][left][font=Poppins][b]Observação:[/b] O estagiário que ficar abaixo da média por duas semanas no mês será rebaixado ao cargo de Graduador.[/font][/left][/td][/tr][/table]

[table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b]

[color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se Estagiários positivos aqueles que realizaram suas funções internas, recebendo quarenta medalhas efetivas positivas;
[color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se Estagiários em casos especiais aqueles em licença/reserva ou que justificaram a meta, não recebendo medalhas;
[color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se Estagiários negativos aqueles que não realizaram suas funções internas, recebendo dez medalhas efetivas negativas e uma advertência interna;
[color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se Estagiários que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]
		

Atenciosamente, Supervisores de Promoção
Modelo desenvolvido por _=Isabelle=_
Código:
					Código:
			[table][tr][td][center][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img][/center]

[center][quote][size=14][font=Poppins][b][color=#008000]PORCENTAGEM DE ESTAGIÁRIOS (%)[/color][/b][/font][/size][/quote][/center]

[justify][center][font=Poppins]Todo Estagiário pertencente aos [color=#008000][b]Supervisores de Promoção[/b][/color] tem o dever de cumprir com suas obrigações na companhia em prol de seu funcionamento.[/font][/center][/justify]

[scroll][b]A postagem e fiscalização de desempenhos/funções referentes aos Supervisores é de responsabilidade da Liderança.[/b][/scroll]

[left][quote][center][size=14][font=Poppins][b][color=#008000]LEGENDA:[/color][/b][/font][/size][/center]

[font=Poppins][color=green][b]Estagiários positivos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=green]• Desempenho dos membros que realizaram suas funções internas.[/color][/size]
[size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Funções internas realizadas}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=red][b]Estagiários negativos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=red]• Desempenho dos membros que não realizaram suas fuunções internas[/color][/size]
[size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Funções internas não realizadas}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=blue][b]Estagiários em casos especiais:[/b][/color][/font]
[size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size]
[size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=#660000][b]Estagiários que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font]
[size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size]
[size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left][/quote]

[left][spoiler="Código"][code][table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img]

[quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO SEMANAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote]

[left][font=Poppins][color=green][b]Estagiários positivos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=green]• Desempenho dos membros que realizaram suas funções internas.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Funções internas realizadas}[/b][/color]
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Funções internas realizadas}[/b][/color]
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Funções internas realizadas}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=red][b]Estagiários negativos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=red]• Desempenho dos membros que não realizaram suas fuunções internas[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Funções internas não realizadas}[/b][/color]
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Funções internas não realizadas}[/b][/color]
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Funções internas não realizadas}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=blue][b]Estagiários em casos especiais:[/b][/color][/font]
[size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=#660000][b]Estagiários que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font]
[size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left]

[table][tr][td][left][font=Poppins][b]Observação:[/b] O estagiário que ficar abaixo da média por duas semanas no mês será rebaixado ao cargo de Graduador.[/font][/left][/td][/tr][/table]

[table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b]

[color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se Estagiários positivos aqueles que realizaram suas funções internas, recebendo quarenta medalhas efetivas positivas;
[color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se Estagiários em casos especiais aqueles em licença/reserva ou que justificaram a meta, não recebendo medalhas;
[color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se Estagiários negativos aqueles que não realizaram suas funções internas, recebendo dez medalhas efetivas negativas e uma advertência interna;
[color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se Estagiários que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table][/code][/spoiler][/left]

[font=Poppins][b][size=10][color=#0080000]Atenciosamente, Supervisores de Promoção[/color]
Modelo desenvolvido por _=Isabelle=_[/size][/b][/font][/td][/tr][/table]
		

Ministros:

					PORCENTAGEM DE MINISTROS (%)
		

Todo Ministro pertencente aos Supervisores de Promoção tem o dever de cumprir com suas obrigações na companhia em prol de seu funcionamento.

A postagem e fiscalização de desempenhos/funções referentes aos Supervisores é de responsabilidade da Liderança.

					LEGENDA:

Ministros positivos:
• Desempenho dos membros que realizaram suas funções internas.
• Nick - {Atualização dos cursos realizada}

Ministros negativos:
• Desempenho dos membros que não realizaram suas funções internas
• Nick - {Atualização da listagem de membros não realizada}

Ministros em casos especiais:
• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.
• Nick - {Motivo}
		
Código:
					Código:
			[table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img]

[quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO SEMANAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote]

[left][font=Poppins][color=green][b]Ministros positivos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=green]• Desempenho dos membros que realizaram suas funções internas.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Atualização dos cursos realizada}[/b][/color]
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Relatório de limpeza realizado}[/b][/color]
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Porcentagem semanal realizada}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=red][b]Ministros negativos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=red]• Desempenho dos membros que não realizaram suas funções internas[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Atualização da listagem de membros não realizada}[/b][/color]
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Postagem de medalhas não realizada}[/b][/color]
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Aplicação de testes não realizado}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=blue][b]Ministros em casos especiais:[/b][/color][/font]
[size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=#660000][b]Ministros que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font]
[size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left]

[table][tr][td][left][font=Poppins][b]Observação:[/b] O ministro que ficar abaixo da média por duas semanas no mês será rebaixado ao cargo de Estagiário.[/font][/left][/td][/tr][/table]

[table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b]

[color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se Ministros positivos aqueles que realizaram suas funções internas, recebendo quarenta cinquenta efetivas positivas;
[color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se Ministros em casos especiais aqueles em licença/reserva ou que justificaram a meta, não recebendo medalhas;
[color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se Ministros negativos aqueles que não realizaram suas funções internas, recebendo cinquenta medalhas efetivas negativas;
[color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se Ministros que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]
		

Atenciosamente, Supervisores de Promoção
Modelo desenvolvido por _=Isabelle=_
Código:
					Código:
			[table][tr][td][center][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img][/center]

[center][quote][size=14][font=Poppins][b][color=#008000]PORCENTAGEM DE MINISTROS (%)[/color][/b][/font][/size][/quote][/center]

[justify][center][font=Poppins]Todo Ministro pertencente aos [color=#008000][b]Supervisores de Promoção[/b][/color] tem o dever de cumprir com suas obrigações na companhia em prol de seu funcionamento.[/font][/center][/justify]

[scroll][b]A postagem e fiscalização de desempenhos/funções referentes aos Supervisores é de responsabilidade da Liderança.[/b][/scroll]

[left][quote][center][size=14][font=Poppins][b][color=#008000]LEGENDA:[/color][/b][/font][/size][/center]

[font=Poppins][color=green][b]Ministros positivos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=green]• Desempenho dos membros que realizaram suas funções internas.[/color][/size]
[size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Atualização dos cursos realizada}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=red][b]Ministros negativos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=red]• Desempenho dos membros que não realizaram suas funções internas[/color][/size]
[size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Atualização da listagem de membros não realizada}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=blue][b]Ministros em casos especiais:[/b][/color][/font]
[size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size]
[size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left][/quote]

[left][spoiler="Código"][code][table][tr][td][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img]

[quote][size=14][font=Poppins][b]DESEMPENHO SEMANAL:[/b] 00 Jan 2022 a 00 Fev 2022[/font][/size][/quote]

[left][font=Poppins][color=green][b]Ministros positivos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=green]• Desempenho dos membros que realizaram suas funções internas.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Atualização dos cursos realizada}[/b][/color]
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Relatório de limpeza realizado}[/b][/color]
[color=green][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=green][b]{Porcentagem semanal realizada}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=red][b]Ministros negativos:[/b][/color][/font]
[size=10][color=red]• Desempenho dos membros que não realizaram suas funções internas[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Atualização da listagem de membros não realizada}[/b][/color]
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Postagem de medalhas não realizada}[/b][/color]
[color=red][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=red][b]{Aplicação de testes não realizado}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=blue][b]Ministros em casos especiais:[/b][/color][/font]
[size=10][color=blue]• Desempenho dos membros isentos da meta semanal.[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=blue][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=blue][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size]

[font=Poppins][color=#660000][b]Ministros que saíram ou foram desligados da RCC:[/b][/color][/font]
[size=10][color=#660000]• Desempenho dos membros que saíram ou foram desligados da RCC[/color][/size]

[size=12][font=Poppins][color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color]
[color=#660000][b]•[/b][/color] Nick [b]-[/b] [color=#660000][b]{Motivo}[/b][/color][/font][/size][/left]

[table][tr][td][left][font=Poppins][b]Observação:[/b] O ministro que ficar abaixo da média por duas semanas no mês será rebaixado ao cargo de Estagiário.[/font][/left][/td][/tr][/table]

[table][tr][td][left][font=Poppins][b]Legenda:[/b]

[color=green][b]•[/b][/color] Consideram-se Ministros positivos aqueles que realizaram suas funções internas, recebendo quarenta cinquenta efetivas positivas;
[color=blue][b]•[/b][/color] Consideram-se Ministros em casos especiais aqueles em licença/reserva ou que justificaram a meta, não recebendo medalhas;
[color=red][b]•[/b][/color] Consideram-se Ministros negativos aqueles que não realizaram suas funções internas, recebendo cinquenta medalhas efetivas negativas;
[color=#660000][b]•[/b][/color] Consideram-se Ministros que saíram ou foram desligados da RCC, aqueles que foram desligados honrosamente, desonrosamente ou foram exonerados da companhia ou da RCC.[/font][/left][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table][/code][/spoiler][/left]

[font=Poppins][b][size=10][color=#0080000]Atenciosamente, Supervisores de Promoção[/color]
Modelo desenvolvido por _=Isabelle=_[/size][/b][/font][/td][/tr][/table]
		

Status:  Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: @ladypa / _=Isabelle=_
Número da postagem: 899
Projeto ( x )   Sugestão (  )

Desenvolvimento: Reformulação estética do tópico da ouvidoria

Tópico:





Ouvidoria Interna

Área destinada à apresentação de ideias/melhorias em prol da Companhia dos Supervisores de Promoção, disponibilizada para sua exposição, sejam essas projetos ou sugestões. Para classificar a sua proposta entre as duas alternativas supracitadas, utilize as instruções e critérios descritos no tópico.



Critérios de Envio

CRITÉRIOS PARA UMA SUGESTÃO
Trata-se de uma proposta simples e direta, referente à uma proposta e/ou reformulação à companhia, presando pela estética, alteração, criação de uma área, entre outros aspectos possíveis. Vale ressaltar que uma sugestão se define principalmente pelo aprimoramento de algo já existente e/ou que se limite a uma estrutura maior.

CRITÉRIOS PARA UM PROJETO
Trata-se de uma proposta de mudança ou criação significativa, ou seja, um planejamento escrito no qual apresentamos estratégias para desenvolvimento de algo inovador, seja este criado do zero ou melhorado a partir de sistema pré-existente. Ao redigir seu projeto, explore os pontos positivos e negativos causados por sua ideia da maneira mais completa possível.



Envio de Projetos

Instruções de Envio {LEIA}:

➜ Todo projeto deverá estar de acordo com a estrutura presente abaixo;
➜ Todos os projetos e sugestões deverão conter um número de ordem. (Ex: Se o projeto de cima é o 099, o seu será o 100);
➜ Todo projeto de autoria compartilhada deverá expor os desenvolvedores separando-os por ''/'' (Ex: victorvdg13 / Convidado / ....).
➜ O membro que tiver seu projeto aprovado receberá 20 medalhas temporárias positivas.
➜ O membro que tiver sua sugestão/correção aprovada não receberá medalhas.
➜ Os projetos postados até as 23H59BR de toda sexta-feira serão avaliados aos sábados pelo ministério, tendo seu veredito divulgado no dia posterior.
➜ Para identificar o veredito do seu projeto, basta voltar ao tópico da ouvidoria ou esperar a Mensagem Privada com os projetos aprovados na semana.
IMPORTANTE! O supervisor que tiver um projeto/sugestão reprovado, deverá solicitar uma reanálise que deve ser feita via Mensagem Privada a Liderança em até 07 dias após a reprovação. O título da Mensagem Privada deve seguir o padrão: [SUP] Reanálise - Número de ordem do projeto. Ex.: [SUP] Reanálise - 001.

Código de Postagem:

					Código:
			[b]Nick:[/b]
[b]Número da postagem:[/b]
[b]Projeto (  )   Sugestão (  )[/b]

[b]Desenvolvimento:[/b]

[b]Status:[/b] Aguardando análise.
		



Ranking de Projetos e Sugestões

Para conferir o ranking de projetos e sugestões do mês atual acesse o link abaixo.
Clique aqui para ser redirecionado ao tópico.
Tópico reformulado por @ladypa com base no desenvolvido por _=Isabelle=_
Todos os direitos reservados à Companhia dos Supervisores de Promoção.

Código:

					Código:
			[table][tr][td][center][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/sip11.png[/img][/center]

[table][tr][td][table border="1"][tr][td][size=24][color=#008000][font=Poppins][b]Ouvidoria Interna[/b][/font][/color][/size][/td][/tr][/table]

Área destinada à apresentação de ideias/melhorias em prol da [b][color=#008000]Companhia dos Supervisores de Promoção[/color][/b], disponibilizada para sua exposição, sejam essas [b]projetos[/b] ou [b]sugestões[/b]. Para classificar a sua proposta entre as duas alternativas supracitadas, utilize as [b]instruções[/b] e critérios descritos no tópico.[/td][/tr][/table]

[table][tr][td][table border="1"][tr][td][color=#008000][font=Poppins][b][size=24]Critérios de Envio[/size][/b][/font][/color][/td][/tr][/table]

[font=Poppins][color=#008000][b]CRITÉRIOS PARA UMA SUGESTÃO[/b][/color][/font]
[justify]Trata-se de uma proposta simples e direta, referente à uma proposta e/ou reformulação à companhia, presando pela estética, alteração, criação de uma área, entre outros aspectos possíveis. Vale ressaltar que uma sugestão se define principalmente pelo aprimoramento de algo já existente e/ou que se limite a uma estrutura maior.[/justify]

[font=Poppins][color=#008000][b]CRITÉRIOS PARA UM PROJETO[/b][/color][/font]
[justify]Trata-se de uma proposta de mudança ou criação significativa, ou seja, um planejamento escrito no qual apresentamos estratégias para desenvolvimento de algo inovador, seja este criado do zero ou melhorado a partir de sistema pré-existente. Ao redigir seu projeto, explore os pontos positivos e negativos causados por sua ideia da maneira mais completa possível.[/justify][/td][/tr][/table]

[table][tr][td][table border="1"][tr][td][color=#008000][font=Poppins][size=24][b]Envio de Projetos[/b][/size][/font][/color][/td][/tr][/table]

[spoiler="Instruções de Envio {LEIA}"][justify][color=#008000][b]➜[/b][/color] Todo projeto deverá estar de acordo com a estrutura presente abaixo;
[color=#008000][b]➜[/b][/color] Todos os projetos e sugestões deverão conter um número de [b]ordem[/b]. (Ex: Se o projeto de cima é o 099, o seu será o 100);
[color=#008000][b]➜[/b][/color] Todo projeto de autoria compartilhada deverá expor os desenvolvedores separando-os por ''/'' (Ex: victorvdg13 / {USERNAME} / ....).
[color=#008000][b]➜[/b][/color] O membro que tiver seu projeto aprovado receberá 20 medalhas temporárias positivas.
[color=#008000][b]➜[/b][/color] O membro que tiver sua sugestão/correção aprovada não receberá medalhas.
[color=#008000][b]➜[/b][/color] Os projetos postados até as [b]23H59BR[/b] de toda sexta-feira serão avaliados aos sábados pelo ministério, tendo seu veredito divulgado no dia posterior.
[color=#008000][b]➜[/b][/color] Para identificar o veredito do seu projeto, basta voltar ao tópico da ouvidoria ou esperar a Mensagem Privada com os projetos aprovados na semana.
[color=#008000][b]IMPORTANTE![/b][/color] O supervisor que tiver um projeto/sugestão reprovado, deverá solicitar uma reanálise que deve ser feita via [b]Mensagem Privada[/b] a Liderança em até 07 dias após a reprovação. O título da Mensagem Privada deve seguir o padrão: [b][SUP] Reanálise - Número de ordem do projeto.[/b] Ex.: [SUP] Reanálise - 001.[/justify][/spoiler]

[spoiler="Código de Postagem"][code][b]Nick:[/b]
[b]Número da postagem:[/b]
[b]Projeto (  )   Sugestão (  )[/b]

[b]Desenvolvimento:[/b]

[b]Status:[/b] Aguardando análise.[/code][/spoiler][/td][/tr][/table]

[table][tr][td][table border="1"][tr][td][color=#008000][font=Poppins][b][size=24]Ranking de Projetos e Sugestões[/size][/b][/font][/color][/td][/tr][/table]

Para conferir o ranking de projetos e sugestões do mês atual acesse o link abaixo.
[url=https://www.policiarcc.com/t32694-sup-ranking-de-projetos][b]Clique aqui para ser redirecionado ao tópico.[/b][/url][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]

[font=poppins][center][size=10][b]Tópico reformulado por @ladypa com base no desenvolvido por _=Isabelle=_
[color=#008000]Todos os direitos reservados à Companhia dos Supervisores de Promoção.[/color][/b][/size][/center][/font]
		

Status:  Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

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