[TRE] Ouvidoria

Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.

Desenvolvido por: Aspirante a Oficial Chanptu.
N° do projeto: 182
Tipo de envio: ( ) Alteração de script/documento ( ) Sugestão ( x ) Projeto

Corpo do Projeto: A atual planilha de treinamentos rápidos é obsoleta e, pensando nisso, criei uma nova com um design mais moderno e agradável, além de ser relativamente compacta e, portanto, mais fácil de carregar e navegar.

Com a aprovação desta planilha, passará a existir uma coluna que contará o tempo de duração do treino automaticamente, poupando o trabalho dos ministros responsáveis pela inspeção dos TRs. A página de treinos canceladas foi removida, pois os ministros raramente usavam. Portanto, caberá ao ministério da contabilidade subtrair manualmente os Treinos Rápidos marcados com fundo vermelho pelo ministério da segurança.

A tabela dinâmica do ranking de treinamentos rápidos não foi feita por exigir trabalho e estar próximo do horário de reunião ministerial. No entanto, caso aprovem o projeto, me certifico de fazê-la. No entanto, as demais fórmulas, como a de treinos totais, já foram adicionadas.

Clique aqui para acessar a planilha.

Veredito: Aprovado com alterações
Comentário: A página de TR's cancelados não será retirada, será aprovado apenas o design e a coluna de duração.

Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.

Desenvolvido por: Botpoised0n
N° do projeto: 183
Tipo de envio: (x) Alteração de script/documento ( ) Sugestão ( ) Projeto
Tópico a ser alterado: TRE - Curso de Aprimoramento de Soldados (CAS)

Corpo do Projeto:
Essa alteração tem em vista a melhor instrução do treinador que está aplicando tal curso.

Atual:

Proposta:

Veredito: Reprovado
Comentário: Não se faz necessário a adição do trecho.

Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.

Desenvolvido por: ,Caarter e afonso455
N° do projeto: 184.
Tipo de envio: ( ) Alteração de script/documento ( x ) Sugestão ( ) Projeto
Tópico a ser alterado: Hierarquia da companhia.

Corpo do Projeto: Com o intuito de remover a repetição causada entre os três primeiros cargos da nossa companhia, estamos propondo a alteração dos cargos de: treinador nível um, treinador nível dois e treinador nível três. A sugestão tem como objetivo principal definir a função de cada um dos três primeiros cargos em uma única palavra, ou seja:
TRE.1: treinador/treinadores. A função do treinador nível um é a de formar os novos policiais da RCC - com o CAS e CFS - sendo assim, o significado da palavra ''treinador'' é o de ensinar e dirigir as atividades de um policial.
TRE.2: técnico/técnicos. A função do treinador nível dois é a de aplicar os treinamentos rápidos, sendo eles aplicados de maneira individual ou coletivamente. O técnico estará encarregado de dirigir as atividades para um grupo de pessoas.
TRE.3: monitor/monitores. A função do treinador nível três é a de aplicar o TCC, além das tutorias para os treinadores nível um. O monitor estará encarregado de ensinar as qualidades de um militar (agilidade, raciocínio, conhecimento, companheirismo, etc.) aos policiais da RCC e monitorar/ajudar os treinadores (treinador nível um) em seus treinamentos básicos.

Veredito: Reprovado
Comentário: Os sistemas de níveis dos treinadores são unicamente da cia, fazendo parte de seu princípio, não havendo tamanha necessidade na alteração dos cargos.

PROJETOS AVALIADOS

Próximo Número de Ordem: 185

Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.

Desenvolvido por: -mariawo-
N° do projeto: 185
Tipo de envio: ( ) Alteração de script/documento (x) Sugestão ( ) Projeto
Tópico a ser alterado: Treino de Agilidade

Corpo do Projeto: O projeto na qual estou enviando foi logo após ter percebido que as vezes nós tre.2 aplicamos TA diversas vezes para somente 2 policiais, ou até mesmo 3. E tendo a visão de que existem poucas esferas no fuja do TA, então esse projeto consiste em adicionar 1 ou mais esferas, para que o TA seja um pouco mais dificil e um pouco mais produtivo.
Veredito: Reprovado
Comentário: A quantidade atual de esferas é considerada suficiente para o jogo ser exercido.

Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.

Desenvolvido por: RemixBR1
N° do projeto: 186
Tipo de envio: ( x ) Alteração de script/documento ( ) Sugestão ( ) Projeto
Tópico a ser alterado: TRE - Curso de Formação de Sargentos (CFS)

Corpo do Projeto:

Atual:

Alteração:

Veredito: Aprovado com alterações
Comentário: Trecho a ser retirado: ''Além de manter atenção na recepção, tente mantê-la ativa ao mesmo tempo. Como?
Algumas coisas que você pode fazer é; executar comandos; Fazer perguntas em relação ao alistamento;
Fazer perguntas se os mesmo estão com dúvidas em algo e entre outras coisas.. E preste atenção nas
fala do OG!''

Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.

Desenvolvido por: ,Caarter
N° do projeto: 187.
Tipo de envio: ( ) Alteração de script/documento ( x ) Sugestão ( ) Projeto
Tópico a ser alterado: Regimento Interno.

Corpo do Projeto: Reformulação da estrutura do Regimento Interno.

Alterações:

Spoiler:

REGIMENTO INTERNO

CAPÍTULO I - GENERALIDADES

Artigo 1° - Os treinadores são os responsáveis por aprimorar a parte prática dos policiais em variados aspectos, desde que os mesmos visem sempre uma melhora em prol da polícia. Os treinamentos aplicados pelos treinadores são:

§1° - Treinamentos Básicos: subdivido em dois cursos, sendo o Curso de Aprimoramento de Soldados (CAS) aplicados aos soldados com supervisão (SUP) concluída e Curso de Formação de Sargentos (CFS) aplicado aos sargentos. Tais cursos tem como objetivo aprimorar a prática dos militares em suas funções dentro da instituição.

§2° - Treinamentos Rápidos: são diversos treinamentos de curto tempo de duração aplicados a um pequeno grupo de militares ou individual. Tais treinamentos têm como objetivo aprimorar a prática dos militares em funções, conhecimento sobre a instituição, agilidade, raciocínio rápido, etc.

§3° - Treinamento Convencional Clássico: o treinamento convencional é aplicado às terças e quintas, sendo ele um evento reservado para todos os militares da instituição. Este treinamento tem como objetivo central melhorar aspectos como agilidade, pensamento lógico, companheirismo, raciocínio, etc.

Artigo 2° - O Curso de Aprimoramento de Soldados (CAS) deverá ser aplicado no Centro de Instruções, Corredor Principal ou Corredor dos Treinadores. E o Curso de Formação de Sargentos (CFS) deverá ser aplicado nas salas de treinamento (01 à 05).

Parágrafo único: caso o treinador de nível 01 esteja recebendo a tutoria de um treinador de nível 03, será permitida a aplicação do Curso de Aprimoramento de Soldados (CAS) nas salas de treinamento.

Artigo 3° - Todos os membros da companhia dos treinadores na ativa, licença ou reserva, devem cumprir com todas as exigências expostas neste documento e terá ciência que o não cumprimento do mesmo poderá acarretar em punições.

Artigo 4° - Os membros da companhia dos treinadores ficam livres do cumprimento da meta em casos de licença ou reserva da companhia, entretanto, em caso de disponibilidade devem cumprir seu papel de treinador, caso for solicitado.

Artigo 5° - É obrigatório para treinadores de nível 3 concluírem a capacitação de wireds antes de realizar um Treinamento Convencional Clássico.

Artigo 6° - A companhia dos treinadores possui como objetivos fundamentais:

I - Proporcionar treinamentos de qualidade, doutrinando e ensinando os policiais da melhor maneira possível;
II - Garantir o ensino de qualidade, ministrando aulas e treinamentos, dando auxilio e suporte necessário aos policiais que necessitarem;
III - Cooperação entre seus membros, por estarem sempre ativos e dispostos, a fim de garantir a excelência da companhia;
IV - Transparência na informação, por sempre estar aberta a ideias e novas sugestões, garantindo o entendimento das informações sobre a companhia a seus membros.

Artigo 7° - Todas as exonerações, promoções e reservas, devem ser autorizadas pela liderança da companhia.

§1° - Os ministros têm o direito de conceder a permissão para saída de um treinador da companhia e o diretor do Conselho Penal dos Treinadores tem autonomia de expulsar qualquer membro da companhia que cometer crimes com base em investigações e provas.

§2° - O Treinador só poderá ter a saída efetivada após 1 mês (30 dias) de companhia. A saída precoce acarretará em 100 medalhas efetivas negativas. Essa regra só será vetada desde que este, por sua vez, esteja no período de adaptação da companhia, ou seja, 07 (sete) dias.

§3° - Os ministros têm a permissão de conceder a reintegração de um ex-treinador desde que ele tenha passado no mínimo 30 dias na sua última carreira na companhia e que tenha saído por uma baixa honrosa. Fica a critério do responsável pela reintegração decidir se o ex-membro fará ou não a graduação, baseando-se no histórico do militar e seus feitos pela companhia.

Artigo 8° - As reuniões da companhia dos treinadores acontecem 02 (duas) vezes por mês com a participação obrigatória dos membros, sendo enviado o comunicado do dia e horário na mensagem privada dos treinadores com antecedência. A Liderança tem autonomia para alterar a data e/ou horário das reuniões, caso houver necessidade, porém são obrigados a repassarem aos membros.

§1° -O membro que não puder participar da reunião geral deverá notificar a companhia de sua ausência no tópico encontrado no fórum da companhia referente à justificativas de reuniões, tendo um prazo de 24 horas após o início do horário agendado da reunião no Setor de Relações Públicas.

§2° - O membro que não comparecer na reunião geral e não justificar sua ausência dentro do prazo de 24 horas, será punido com 10 medalhas negativas efetivas. Salvo aqueles em semana de adaptação, ou seja, que tenham adentrado na companhia nos últimos 07 (sete) dias.

Artigo 9° - O evento da companhia dos treinadores é realizado após a reunião geral. O líder tem autonomia para alterar a data e/ou horário do evento ou até mesmo marcar mais de um evento no mês, caso houver necessidade.

Artigo 10 - Todas as ações tomadas pela Liderança dos treinadores são válidas, desde que sigam uma linha moral e ética, mesmo que não constem nesse regimento ou sejam adversas a ele.

CAPÍTULO II - HIERARQUIA E FUNÇÕES

Artigo 11 - Para fins de organização hierárquica e administrativa, a companhia dos treinadores é composta por uma hierarquia de seis cargos, sendo eles, do menor para o maior:

Treinador(a) de nível um (01);
Treinador(a) de nível dois (02);
Treinador(a) de nível três (03);
Graduador(a);
Estagiário(a) do Ministério;
Ministro(a);
Vice-líder;
Líder.

Cores de brevês de Treinadores (Níveis 01/02/03):

Cores de brevês de Graduadores:

Cores de brevês de Estagiários:

Cores de brevês de Ministros e Liderança:

Artigo 12 - Para controle e limitação dos membros, cada cargo da hierarquia é restrito por uma quantidade de vagas, totalizando 107 vagas no geral:

Treinador(a) de nível um (01): existem 50 (cinquenta) vagas para o cargo;
Treinador(a) de nível dois (02): existem 15 (quinze) vagas para o cargo;
Treinador(a) de nível três (03): existem 08 (oito) vagas para o cargo;
Graduador(a): existem 06 (seis) vagas para o cargo;
Estagiário(a) do Ministério: existem 04 (quatro) vagas para o cargo;
Ministro(a): existem 06 (seis) vagas para o cargo;
Vice-líder: existem 02 (duas) vagas para o cargo;
Líder: existe 01 (uma) vaga para o cargo.

Tempo mínimo para promoção de cada cargo:

Treinador de nível um (01): só poderá ser promovido a treinador de nível dois com 01 (uma) meta cumprida como TRE.1;
Treinador de nível dois (02): só poderá ser promovido a treinador de nível três com 02 (duas) semanas mínimas como TRE.2;
Treinador de nível três (03): só poderá ser promovido a graduador com 01 mês (um) mínimo como TRE.3;
Graduador: só poderá ser promovido a estagiário do ministério com 01 mês (um) mínimo como graduador;
Estagiário do Ministério: só poderá ser promovido a ministro quando passar por todos os ministérios.

§1° - Está vetada a promoção para aqueles que estiverem com pendências no Conselho Penal dos Treinadores, sobretudo advertência escrita, por uma período de 07 (sete) dias. Vale ressaltar que as advertências verbais não estarão na exigência do ordenamento.

§2° - O tempo mínimo para cada cargo terá prerrogativas para destaques nos respectivos cargos, bem como avaliado o esforço diante das decorridas porcentagens dos treinadores.

Artigo 13 - O Ministério, junto à Liderança, irá julgar se o querelante deve ou não manter no cargo ocupado. Levando em consideração suas aptidões e desempenho na companhia, além da normativa pré-estabelecida pelo Código de Conduta Militar em relação às 24 horas de afastamento. Para migrações do Corpo Executivo para o Corpo Militar, não se faz necessário a realização do Curso de Aprimoramento de Soldados (CAS), bastando apenas postar seu próprio curso no RCC System.

Artigo 14 - Para manter a companhia organizada e com um bom funcionamento, é realizada a distribuições de funções para cada cargo da hierarquia, sendo elas:

I - Treinador(a) de nível 01. responsável pela aplicação de treinamentos básicos, com a finalidade de doutrinar os militares da melhor maneira possível;

II - Treinador(a) de nível 02. responsável pela aplicação de treinamentos rápidos, com o objetivo de melhorar o conhecimento e agilidade dos policiais em diversos aspectos;

III - Treinador(a) de de nível 03. responsável pela aplicação de tutorias, marcação e aplicação do Treinamento Convencional Clássico, com o intuito de treinar os militares em diversos aspectos;

a) Treinamentos Convencionais Clássicos (TCC) são aplicados duas vezes na semana, sendo nas terças-feiras e quintas-feiras. Para a marcação dos treinamentos, o treinador de nível 3 deverá seguir as regras contidas no tópico TCs - Escala. Cada treinador está autorizado a distribuir 60 medalhas temporárias por TCs, contanto que não sejam destinadas a um só policial.

IV - Graduador(a). responsável pela aplicação de graduações, com o objetivo de capacitar os treinadores a executarem sua função com excelência;

b) Caso um treinador seja reprovado na graduação, este poderá refazer apenas uma hora após.

V - Estagiário(a) do Ministério. responsável por auxiliar o ministério nas tarefas administrativas da companhia;

VI - Ministro(a). responsável por toda a parte administrativa da companhia dos treinadores:

• Ministério/Estagiário da Atualização:

- Atualização da listagem de membros e ex-membros diariamente;
- Atualização e limpeza do quadro de advertências da companhia;
- Postagem do relatório de saída/expulsão de membros no sub-fórum da Atualização;
- Controle do fluxo de entrada de membros;
- Atualização das aulas no RCCSystem.

• Ministério/Estagiário da Contabilidade:

- Realização das porcentagens dos Treinadores de nível 1, 2, 3 e graduadores;
- Realização das trocas de planilhas após a realização das porcentagens;
- Postagem dos destaques semanais e atualização dos Bots do corredor;
- Correções de erros e planilhas;
- Atualização do quadro de TC diariamente;
- Inspeção das Tutorias;
- Atualização de aulas no RCCSystem.

• Ministério/Estagiário da Segurança:

- Supervisão de treinamentos rápidos;
- Remoção dos ex-membros do sub-fórum e emblemas da companhia com base no relatório de saída do ministério da atualização;
- Adição dos novos membros no sub-fórum e emblemas da companhia ao decorrer da semana com base no fluxo de entrada;
- Supervisão da listagem de membros nos finais de semana;
- Supervisão das porcentagens nos finais de semana;
- Envio de notificação de TR's cancelados;
- Atualização de aulas no RCCSystem.

• Ministério/Estagiário das Finanças:

- Distribuição das medalhas semanais dos Treinadores de nível 1 e 2;
- Distribuição das medalhas quinzenais dos Graduadores;
- Distribuição das medalhas mensais dos Treinadores de nível 3, Estagiários, Ministros, Vice-Líderes e Líder;
- Distribuição das medalhas semanais referente à atualização do fluxo de medalhas (departamentos internos/ministério);
- Atualização de aulas no RCCSystem.

VII - Vice-Líder. responsável por garantir a segurança de toda a estrutura da companhia, supervisionar as funções do ministério, avaliar projetos e representar o líder em sua ausência;

VIII - Líder. responsável por toda a companhia, sendo seu dever organizar e manter toda a estrutura da companhia.

Artigo 15 - Todo treinador tem o dever de cumprir com suas obrigações, com base nisso, é estabelecido uma meta há alguns cargos, sendo elas:

I - Treinador(a) de nível 01. tem a obrigação de atingir 60% de aplicações nas porcentagens semanais de treinamentos básicos;

a) Cada CAS aplicado renderá 10% da meta e cada CFS aplicado renderá 20% da meta semanal necessária.

II - Treinador(a) de nível 02. tem a obrigação de atingir 60% de aplicações nas porcentagens semanais de treinamentos rápidos;

b) Cada categoria de Treinamento Rápido possui seu valor em porcentagem, sendo elas:

Treinamento Rápido A [TR-A]:
• Treinamento de Apoio aos Praças (TAP) = 15%;
• Treinamento Ortográfico Fundamental (TOF) = 15%;
• Treinamento de Fardas (TF) = 15%;
• Treinamento de Agilidade (TA) = 15%;
• Treinamento de Comunicação Militar (TCM) = 15%;
• Treinamento de Sentinela (TS) = 15%;
• Outros treinamentos = 15%;

Treinamento Rápido B [TR-B]:
• Treinamento de Manuseação de Operadores (TMO) = 20%;
• Treinamento de Cabo da Guarda (TCG) = 20%;

III - Treinador(a) de nível 03. tem a obrigação de atingir 100% de aplicações nas porcentagens mensais de treinamentos convencionais e tutorias, sendo no mínimo um TCC e quatro tutorias;

c) Cada TCC aplicado renderá 20% na meta mensal do treinador
d) Cada Tutorias renderá 20% na meta mensal do treinador.

IV - Graduador(a). tem a obrigação de atingir 75% de aplicações nas porcentagens quinzenais de graduações;

e) Cada graduação aplicada renderá 25% na meta quinzenal do graduador.

V - Estagiário(a). tem a obrigação de cumprir com suas funções administrativas semanais e mensais.

VI - Ministro(a). tem a obrigação de cumprir com suas funções administrativas semanais e mensais.

1. O Treinador de Nivel 1 novato que tenha realizado a sua graduação em até 24 horas antes do início da semana em curso, ficará em caso especial, mesmo que tenha ingressado na companhia na semana anterior, sendo obrigado a cumprir a meta apenas na semana seguinte.

2. O Ministério/Estágio, ao justificar uma função no Controle de Funções, deverá informar ao grupo coletivo dos membros sobre a justificativa e seu motivo, e por conseguinte deverá solicitar o Suplente para o cumprimento imediato de determinada função, e caso não haja este suplente, a Vice Liderança deverá exercer a função pendente.

CAPÍTULO III - GRATIFICAÇÕES E PUNIÇÕES ADMINISTRATIVAS

Artigo 16 - Todos os treinadores são dignos de recompensa pelo seu trabalho e, na companhia dos treinadores, os policiais são recompensados por meio de medalhas efetivas, seguindo o padrão abaixo:

§1° - Para os cargos de treinador nível 01, nível 02, nível 03 e graduador:

I. Treinador(a) de nível 01 será gratificado com 10 medalhas caso cumpra a meta semanal de treinamentos básicos;
II. Treinador(a) de nível 02 será gratificado com 10 medalhas caso cumpra a meta semanal de treinamentos rápidos;
III. Treinador(a) de nível 03 será gratificado com 40 medalhas caso atinja a meta mensal de treinamentos convencionais e tutorias;
IV. Graduador(a) será gratificado com 25 medalhas caso cumpra com sua meta quinzenal.

§2° - O Estagiário que cumpre com suas funções recebe até 50 medalhas efetivas mensais, as quais serão divididas de acordo com os seguintes termos:

I - O Estagiário que cumprir com suas funções por uma semana ao longo do mês receberá 10 medalhas positivas;
II - O Estagiário que cumprir com suas funções por duas semanas ao longo do mês receberá 25 medalhas positivas;
III - O Estagiário que cumprir com suas funções por três semanas ao longo do mês receberá 35 medalhas positivas;
IV - O Estagiário que cumprir com suas funções por quatro semanas ao longo do mês receberá 50 medalhas positivas.

§3° - O Ministro que cumpre com suas funções recebe até 55 medalhas efetivas mensais, as quais serão divididas de acordo com os seguintes termos:

I - O Ministro que cumprir com suas funções por uma semana ao longo do mês receberá 15 medalhas efetivas positivas;
II - O Ministro que cumprir com suas funções por duas semanas ao longo do mês receberá 30 medalhas efetivas positivas;
III - O Ministro que cumprir com suas funções por três semanas ao longo do mês receberá 45 medalhas efetivas positivas;
IV - O Ministro que cumprir com suas funções por quatro semanas ao longo do mês receberá 55 medalhas efetivas positivas.

§4° - Vice-Líder: gratificado com 60 medalhas caso cumpra com suas obrigações.

§5° - Líder: gratificado com 60 medalhas caso cumpra com suas obrigações.

Artigo 17 - Caso o treinador não venha a cumprir suas funções, o mesmo estará sujeito a punições, sendo caracterizado entre expulsão, rebaixamento e medalhas negativas, utilizando os termos a seguir:

I - Treinador(a) de nível 01. Receberá -20 medalhas negativas. Caso fique abaixo da meta duas vezes no mês (4 porcentagens) ou fique abaixo da meta duas vezes seguidas, será expulso da companhia e receberá -200 medalhas negativas;
II - Treinador(a) de nível 02. Receberá -20 medalhas negativas. Caso fique abaixo da meta duas vezes no mês (4 porcentagens) ou fique abaixo da meta duas vezes seguidas, será rebaixado da companhia e receberá -20 medalhas negativas.
III - Treinador(a) de nível 03. Receberá -50 medalhas negativas, e será rebaixado dentro da companhia;
IV - Graduador(a): Receberá -60 medalhas negativas, e será rebaixado dentro da companhia;
V - Estagiário(a) do Ministério. Receberá -50 medalhas negativas caso fique negativo no desempenho semanal. Caso fique negativo duas vezes no mês, será rebaixado dentro da companhia e receberá -60 medalhas negativas;
VI - Ministro(a). Receberá -50 medalhas negativas caso fique negativo no desempenho semanal. Caso fique negativo duas vezes no mês, será rebaixado dentro da companhia e receberá -65 medalhas negativas;
VII - Vice-líder. Receberá -70 medalhas negativas, e será realocado como graduador.

Parágrafo único: o Treinador que for negligente em não postar a aula no System receberá uma advertência escrita acompanhada de -15 medalhas efetivas negativas. Caso o treinador não realize a postagem de aula no fórum, receberá uma advertência verbal como punição.

Artigo 18 - O treinador que for expulso pelo Conselho Penal dos Treinadores da Companhia por infrações cometidas, só poderá retornar à mesma após um período de 07 (sete) dias, cabendo a Liderança vetar ou não os dias.

CAPÍTULO IV - CRIMES ADMINISTRATIVOS

Artigo 19 - Considera-se crime administrativo, todo e qualquer ato de falsificação ou omissão de informações, abandono de dever/negligência, conduta imprópria e qualquer outro tipo de comportamento que não condiz com os valores da companhia, tendo como punição a expulsão da companhia.

Artigo 20 - O treinador que for encontrado em modo offline ou perfil invisível ou se ausentar de suas obrigações por cinco dias ou mais sem tirar licença da companhia, estará cometendo crime de abandono de dever, sendo expulso imediatamente da companhia dos treinadores.

Artigo 21 - Treinadores com mais de uma semana na companhia que forem encontrados sem vínculos com a companhia (sem os grupos da companhia) serão imediatamente expulsos da companhia dos treinadores.

Artigo 22 - Perante nenhuma hipótese o treinador está autorizado a pular o script de qualquer treinamento, graduação, especialização ou teste, mesmo que o policial alegue saber de tudo, sendo a punição a expulsão imediata da companhia. Caso oficiais cometam o crime, estão também sujeitos a rebaixamento na Polícia Militar Revolução Contra o Crime.

Artigo 23 - Independentemente do cargo do treinador na hierarquia da companhia, é obrigação a aplicação de qualquer treinamento. Caso o treinador negue a aplicação sem motivos plausíveis, estará cometendo crime de negligência, em caso de repetição será expulso da companhia dos treinadores.

Artigo 24 - É absolutamente proibido a falsificação de qualquer treinamento. Caso o treinador use de má fé, seja ela com utilização de fakes ou não, estará cometendo o crime de falsificação de informações, sendo expulso da companhia e rebaixado na Polícia.

Artigo 25 - Em caso de ataque a qualquer dependência da companhia dos treinadores, o autor e seus auxiliares serão imediatamente e permanentemente exonerados da Polícia Militar Revolução Contra o Crime.

Artigo 26 - Os treinamentos deverão ser aplicados por cada treinador individualmente, sendo expressamente proibida a aplicação de treinamentos básicos por mais de um treinador.

Artigo 27 - Todo e qualquer militar cujo não estiver em licença e não realizar a sua graduação em até 7 dias (1 semana), será considerado como negligência, estando sujeito a um rebaixamento na companhia e acrescentado de 100 medalhas negativas, salvo em casos de problemas com os graduadores.

Artigo 28 - O treinador de nível 3 que deixar de postar seu uso do Centro de Treinamentos no devido tópico estará sujeito a uma advertência escrita interna.

Artigo 29 - Cada advertência escrita interna equivale a 15 medalhas efetivas negativas, com exceção na advertência escrita aplicada por falsificação de informações, a qual acarretará em 50 medalhas efetivas negativas.

Artigo 30 - Todo treinador em sua primeira semana de adaptação na companhia, dependendo da ocorrência, não poderá ser punido pelo Conselho Penal dos Treinadores de forma severa. Os membros gestores do órgão deverão analisar o devido caso com todas as diligências.

CAPÍTULO V - LICENÇA DE SERVIÇO E RESERVA

Artigo 31 - Todos os militares têm o direito de tirar licença de serviço dentro da companhia dos treinadores.

Artigo 32 - O tempo mínimo para retirar uma licença é de 07 (sete) dias e o tempo máximo é de 30 (trinta) dias. Em casos especiais, o membro deverá solicitar uma reserva podendo prolongar até 90 (noventa) dias.

Artigo 33 - A permissão para a postagem de licença deverá ser concedida por um Estagiário+. Em casos de reserva de treinadores ou licença de ministro/estagiário, serão concedidos somente por um membro da Liderança.

Artigo 34 - Para ficar isento da meta semanal, o membro deverá postar sua licença de serviço com no mínimo 48 horas de antecedência do encerramento da mesma.

Artigo 35 - Caso o treinador não informe seu retorno após 24 horas do término da licença, será rebaixado caso for treinador de nível 2 acima, sendo atribuído 50 medalhas negativas e expulsão da companhia caso for treinador de nível 1, levando consigo 200 medalhas negativas.

Parágrafo único: Se um policial que já foi expulso da companhia pelo Conselho Penal dos Treinadores, retornar à companhia e voltar a cometer novos crimes, este será exonerado da companhia por um período indeterminado por reincidência de crimes.

CAPÍTULO VI - SUBGRUPOS

SEÇÃO I

DISPOSIÇÕES GERAIS

Artigo 36 - A companhia dos Treinadores possui um total de 03 (três) subgrupos, sendo eles:

I. Conselho Penal dos Treinadores;
II. Departamento de Integração;
III. Comitê de inquirição.

Artigo 37 - Cada subgrupo possui um sistema e hierarquia independente e própria, além de suas funções e formas de ingressos particulares.

Artigo 38 - O membro de um subgrupo que cumprir com suas obrigações mensais receberá 20 (vinte) medalhas temporárias.

Código de Conduta Militar escreveu:Artigo 11° - São distribuídas 20 gratificações temporárias por mês para membros de grupos internos da Companhia que exercem serviço extra. Exemplo: Conselho Penal dos Treinadores.

Artigo 39 - Todo subgrupo responde diretamente à Liderança dos Treinadores.

Parágrafo único: Cada membro deverá receber suas 20 gratificações exclusivamente de um subgrupo.

SEÇÃO II

CONSELHO PENAL DOS TREINADORES

Artigo 40 - Grupo que faz parte do setor de segurança da companhia dos Treinadores, tem como finalidade barrar quaisquer irregularidades realizadas pelos membros.

Artigo 41 - O Conselho Penal dos Treinadores tem como função:

I - Realizar a fiscalização de treinamentos, grupos e relatórios;
II - Realizar investigações com base em irregularidades dos membros;
III - Zelar pela segurança da companhia dos Treinadores e toda sua propriedade física e/ou intelectual.

Artigo 42 - A hierarquia do Conselho Penal dos Treinadores conta com 5 cargos, sendo eles, em ordem crescente: Fiscalizador, Inspetor, Diretor, Vice-líder e Líder.

Artigo 43 - Para ser membro do Conselho Penal dos Treinadores é necessário possuir um histórico limpo na companhia dos treinadores, além de ter a confiança da liderança da companhia dos treinadores e da liderança do departamento.

Artigo 44 - Toda e qualquer ação tomada pela Conselho Penal dos Treinadores é de ligação com a liderança, sendo qualquer uma delas válidas somente com a permissão do líder do setor e liderança da companhia, ambos em total sintonia seguindo uma linhagem de ética e moral.

Artigo 46 - A atual forma de adentrar ao Conselho Penal dos Treinadores se dá pela votação democrática entre os membros do setor presente, sendo depois levada a liderança com o objetivo de aprovação ou não.

SEÇÃO III

DEPARTAMENTO DE INTEGRAÇÃO

Artigo 47 - Grupo que tem por objetivo entreter e unir os treinadores e sociabilizar com as demais companhias presentes na Polícia RCC.

Artigo 48 - O Departamento de Integração tem como função:

I - Aplicar eventos;
II - Divulgações diversas;
III - Presidir concursos aos membros da Companhia dos Treinadores;
IV - Fazer parcerias com outras companhias.

Artigo 49 - A hierarquia do Departamento de Eventos conta com 4 cargos, sendo eles, em ordem crescente: Membro, Fiscal, Vice-líder e Líder.

Artigo 50 - Para ser membro do departamento de Integração é necessário ter a confiança da liderança do setor e apresentar interesse diretamente a eles ou sendo convocado presencialmente.

Artigo 51 - O departamento de Integração tem autonomia de mexer no centro de treinamentos disponibilizado com a permissão da liderança.

Artigo 52 - Os membros do departamento de integração estão autorizados a distribuir 100 medalhas temporárias por mês em eventos, contanto que não sejam destinadas a um só policial.

SEÇÃO IV

COMITÊ DE INQUIRIÇÃO

Artigo 53 -Grupo que parte do setor de doutrinação da companhia dos Treinadores que tem por objetivo auxiliar diretamente as funções ministeriais. Tem como função:

I - A doutrinação e o auxílio direto e indireto na questão constitucional;
II - Repassar uma experiência prévia do gerenciamento administrativo a seus membros;
III - Aplicação de testes em conjunto ao ministério da companhia;
IV - Ensinar os fundamentos básicos do uso de wireds aos membros da Companhia.

Artigo 54 - A hierarquia do Comitê de Inquirição conta com 5 cargos, sendo eles em ordem crescente: Suplente, Inquiridor, Fiscal, Vice-líder e Líder.

Artigo 55 - Para ser membro do comitê de inquirição é necessário ser selecionado após ter um histórico limpo, manifestar interesse no grupo, além de ter a confiança da liderança do setor.

Artigo 56 - Entre as funções administrativas trabalhadas pelo comitê de inquirição são a supervisão de listagem, envio de notificações diversas, aplicação de testes conforme a demanda, e capacitações dos membros da companhia, usando dessa experiência única para a doutrinação de futuros ministros.

CAPÍTULO VII - SUBGRUPOS

Artigo 57 - É considerado propriedade da companhia dos treinadores todos os quartos e grupos no Habbo Hotel que sejam direcionados a qualquer atividade da companhia, o fórum da companhia, assim como todo o conteúdo que esteja nele, bem como qualquer setor que esteja sob jurisdição da companhia dos treinadores.

Artigo 58 - As dependências da companhia dos treinadores são restritas a seus membros e policiais que estão em treinamento, qualquer policial que não seja membro ou participante do treinamento, só poderá permanecer com permissão do líder da companhia.

Artigo 59 -- A manutenção do fórum da companhia dos treinadores é realizada pelos moderadores do mesmo. Os moderadores são escolhidos pelo líder da companhia, e não existe nenhum requisito básico para tal escolha.

Artigo 60 - A manutenção de todas as dependências físicas da companhia dos treinadores no Habbo Hotel é realizada pelos treinadores que ocupam, na companhia, o cargo igual ou superior a ministro.

Artigo 61 - Qualquer alteração na estrutura da companhia dos treinadores, deve ser autorizada pelo líder. Caso seja realizada qualquer alteração não permitida pelo líder, o autor estará sujeito a punições.

Parágrafo único: É defeso a alteração deste Documento, sob pena de exoneração da companhia. Todas as alterações deste documento devem ser redigidas exclusivamente pelo Líder MÁXIMO.

Veredito: Reprovado.
Comentário: Reenviar inserindo apenas os trechos a serem alterados e com marcações sublinhadas.

Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.

Desenvolvido por: RemixBR1
N° do projeto: 188
Tipo de envio: ( ) Alteração de script/documento ( x ) Sugestão ( ) Projeto
Tópico a ser alterado: Modelo de postagem quando o policial cai.

Corpo do Projeto: Bom senhores à uma ''brecha'' que poderia ser explorada e concertada. Na postagem de aulas como CFS/CAS quando marca que o policial cai, o treinador que avalia as postagens de aula para ver se não tem nenhum erro, as vezes não tem como saber se compriu o tempo de necessário para tal postagem. Então sugiro alterar a segunda etapa da postagem onde está localizado o seguinte;

''O militar caiu durante a aula, sendo assim, não é necessário realizar a postagem no RCC sytem. Clique em submeter ou enviar neste formulário.''

Como está o atual:

Print:

Ser alterado para;

O militar caiu durante a aula, sendo assim, não é necessário realizar a postagem no RCC sytem. Preencha com o link da print, onde se localiza, os seguintes termos; Histórico aparecendo, Com o perfil do policial aberto e com o horário do último login amostra; (Caso não saiba tirar print. Você irar apertar na tecla chamada ''Print Screen SyRq'', localizada em cima da tecla ''Insert'', depois você irar abrir o paint, assim que abrir aperte ''Ctrl + c''. Lá irar aparecer o print que você tirou. Salve o arquivo como ''Imagem PNG'' e poste em algum site, como imgur. Depois basta apenas copiar o link e colar no espaço em branco a baixo).

Print:

Como deve ser a print:

Print:

--Assim irar facilitar a veracidade da avaliação das postagens.

Veredito: Reprovado
Comentário: Projeto reprovado anteriormente.

Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.

Desenvolvido por: PedrolHenrique
N° do projeto: 189
Tipo de envio: ( x ) Alteração de script/documento ( ) Sugestão ( ) Projeto
Tópico a ser alterado: [TRE] Código Penal Interno

Corpo do Projeto: A proposta é acrescentar um novo capítulo ao [TRE] Código Penal Interno, onde irá informar sobre a reincidência das repreensões intermediárias e avançadas. Atualmente algumas destas informações estão presentes no Artigo 8°. Porém, se faz necessário dar uma atenção maior sobre esse assunto.

De acordo com o [TRE] Código Penal Interno, onde:

Inciso 2° do Artigo 8° escreveu:§ 2º - O acúmulo de três advertências escritas internas, sendo do mesmo crime ou não, resultará na expulsão da companhia.

Nesse trecho, observa-se algo incoerente, visto que ao receber 2 advertências escritas você é rebaixado do seu cargo, impossibilitando o acúmulo três advertências escritas, ocorrendo a extinção da punibilidade. Se torna incoerente, por não ter um período exato entre as punições. A proposta da reincidência é justamente ter o período de dois meses para a punição ser cabível. Portanto, o inciso citado anteriormente, agora será considerado como termo da reincidência, necessitando seu remanejamento para o novo capítulo proposto.

Dois novos termos não documentados estão sendo inclusos, sendo:

II - A punição para a reincidência de três rebaixamentos internos é uma expulsão da companhia, após o registro do terceiro rebaixamento.

III - A punição para a reincidência de duas expulsões de crimes similares é uma exoneração de 1 mês da companhia, após o registro da segunda expulsão.

Trecho proposto:

Capítulo IV - Da reincidência

Art. 37° - A reincidência é uma repreensão destinada aos treinadores que cometeram mais de uma transgressão penal, seja intermediária ou avançada. A punição deve ser realizada mediante os termos descritos abaixo, caso ocorra num período compreendido entre dois (02) meses desde o registro da primeira punição. Sendo:

I - A punição para a reincidência de três advertências escritas internas é uma expulsão da companhia, após o registro da terceira advertência escrita.

II - A punição para a reincidência de três rebaixamentos internos é uma expulsão da companhia, após o registro do terceiro rebaixamento.

III - A punição para a reincidência de duas expulsões de crimes similares é uma exoneração de 1 mês da companhia, após o registro da segunda expulsão.

Considerações finais: A inclusão dos termos supracitados são de suma importância para os processos penais da companhia, cessando incógnitas e reduzindo espaços em brancos. Tais mudanças foram baseadas no Anexo I do Código Penal Militar, no trecho sobre a reincidência. Em relação ao último termo, ficará ao critério da Liderança decidir o tempo de exoneração.

Veredito: Reprovado
Comentário: Não se aplica para companhias.

Envio de projeto para o ministério dos Treinadores.

Desenvolvido por: Coronel Morpe
N° do projeto: 190
Tipo de envio: ( ) Alteração de script/documento ( ) Sugestão ( x ) Projeto
Tópico a ser alterado: -

Corpo do Projeto: Visando aumentar a comunicação e o entretenimento dos Treinadores entre si, inspirei-me em um sistema dos Instrutores qual abre votação popular para eleger o melhor policial do mês. Só que nos treinadores, meu projeto é que mensalmente seja aberto um formulário de votação com os policiais que já tem mais de um mês na companhia para serem votados, e este formulário ser enviado via mensagem privada pelo ministério ou pelo Departamento de Integração.

Os cargos participantes são de Treinador nível 1 à Ministro.

Também, é proposto que os policiais melhores do mês ganhem um troféu agradecendo os serviços prestados a companhia, porém, caso esta parte seja vetada, não há problema.

Seria criado uma parte no tópico "[TRE] Membros de Honra", onde ficaria uma parte com o link dos melhores do mês.

Esta, está disponível aqui: LINK

Por fim, deixo cá que estou aberto para sugestões em melhoria no projeto.

Veredito: Reprovado
Comentário: Voto popular não caracteriza o mais justo, e por vezes pode acontecer de ter desanimo por partes de outro. No mais, a sua proposta entrará em discussão na liderança para ideias similares.

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[TRE] Ouvidoria