[SUP] Projetos e Sugestões

Nick: CaballeroTron
Número da postagem: 323
Projeto ( ) Sugestão (x)

Desenvolvimento: Enviei essa sugestão na quinzena passada, onde apesar de ter sido reprovada, o ministério recomendou reenviar com um desenvolvimento mais plausível. Como sabemos, é ensinado na PRO (Aula de Promotor) a importância de sabermos avaliarmos nossos subalternos e caso não ocorra da maneira correta, acarretaria na promoção de policiais desqualificados. Minha sugestão é acrescentar no script informações sobre a veracidade dos motivos, já que se isso não ocorrer, tanto o promotor quanto o promovido sairiam prejudicados. Por mais que essa aula seja aplicada para Subtenentes (que estão em fase inicial dos estudos dos documentos), seria de grande valor implementar algo que possa evitar erros e punições em nosso cotidiano.

Modelo atual:

Novo modelo:

Observação: Trecho sujeito a alterações por parte da liderança, caso a sugestão seja aprovada.

Status: Aprovado, porém será colocado na apostila pra não aumentar o script e o subtenente ter sempre a informação disponível na sua MP

Nick: raphaelle11.
Número da postagem: 324
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Recentemente, a companhia dos supervisores conteve em si a implementação do ranking de contribuições mensais, onde os supervisores ganham pontos de acordo com o envio de projetos/sugestões/correções de script ou algo sobre. Entretanto, é notório alguns supervisores possuírem dúvidas acerca do envio de projetos por falta de informações apresentadas, o que resulta, na maioria das vezes, erros de postagens no tópico de ouvidoria na hora de enviar sua proposta, incerteza de como prosseguir com as ordens de cada postagem e etc. Portanto, o projeto consiste na criação de um manual referente a orientações sobre o envio de projetos/sugestões, tendo as informações necessárias para que o supervisor leia e fique ciente de como enviar seu projeto sem margem de erros.

Orientações para o envio:

Em casos de aprovação, o manual será implementado da seguinte maneira:

Modelo implementado:

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 35 Supa14

Poste neste tópico suas ideias e sugestões, com o objetivo de evoluir e melhorar o funcionamento da companhia, assim trazendo uma melhor proeminência qualitativa no grupo.

Observação: É obrigatório que siga o número do projeto anterior para a enumeração do seu projeto/sugestão.

Modelo de Postagem

Nick:
Número da postagem:
Projeto ( ) Sugestão ( )

Desenvolvimento:

Status: Aguardando análise.

Código:

Orientações para o envio:
Critérios para um projeto: Os projetos devem ser algo inovador, como reformulações, criação de tópicos, mudanças de algo que altere a dinãmica do funcionamento de algo, ente coisas desse gênero. Em geral, são implantações grandes e impactantes.

Critérios para uma sugestão: As sugestões são algo de menor proporção, em que apenas vá fazer uma alteração ou agregar um algo a mais em algo já existente.
Apesar disso, boas sugestões contribuem totalmente para o aprimoramento da estrutura da companhia e o crescimento da mesma.

Correção: As correções e atualizações são essenciais para a companhia, entretanto, não devem ser postadas aqui. Para postar uma correção, CLIQUE AQUI

Ranking de Contribuições Mensais:

Todos os direitos reservados à Companhia dos Supervisores de Promoção
2019 :copyright:

Code em caso de aprovação:

Código:: [center][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/supa14.png[/img] [hr] [table border="1"] [tr style=][td style="text-align: center;"][left]Poste neste tópico suas ideias e sugestões, com o objetivo de evoluir e melhorar o funcionamento da companhia, assim trazendo uma melhor proeminência qualitativa no grupo. [b]Observação:[/b] É obrigatório que siga o número do projeto anterior para a enumeração do seu projeto/sugestão. [center][color=green][b]Modelo de Postagem[/b][/color][/center] [b]Nick:[/b] [b]Número da postagem:[/b] [b]Projeto ( ) Sugestão ( )[/b] [b]Desenvolvimento:[/b] [b]Status:[/b] Aguardando análise. [spoiler="Código"] [code] [b]Nick:[/b] [b]Número da postagem:[/b] [b]Projeto ( ) Sugestão ( )[/b] [b]Desenvolvimento:[/b] [b]Status:[/b] Aguardando análise.[/code] [/spoiler][/left] [/td] [/tr] [/table] [quote][spoiler="Orientações para o envio"] [left][color=#009900][b]1° -[/b][/color] O envio do projeto ou sugestão deve ser postado de acordo com o code apresentado acima. [color=#009900][b]2° -[/b][/color] Os projetos ou sugestões deverão conter o número respectivo da última ordem. (Ex: O último projeto/sugestão postado contém a ordem 26, portanto, o envio do seu projeto deverá ser com a ordem 27); [color=#009900][b]3° -[/b][/color] Os projetos ou sugestões são avaliados através da reunião ministerial (ministros & liderança), onde os membros que compõem os cargos se reúnem 01 dia antes da reunião dos supervisores e dão seus vereditos sobre o projeto/sugestão apresentada; [color=#009900][b]4° -[/b][/color] Em casos do seu [u]projeto[/u] for aprovado, além de ganhar ponto no ranking de contribuição mensal, você será recompensado com 20 medalhas temporária; [color=#009900][b]5° -[/b][/color] Envio de sugestões/correção de script/documento aprovado no Painel de correções não acarreta em medalhas temporárias, entretanto, ganha ponto no ranking de contribuição mensal e auxilia em sua futura promoção na companhia; [color=#009900][b]6° -[/b][/color] Situações que a produção do projeto ou sugestão for composta por mais de um militar, o envio deverá expor os responsáveis separando por ''/'. (Ex: {USERNAME} / José)[/left] [/spoiler] [size=13][b]Critérios para um projeto:[/b] Os projetos devem ser algo inovador, como reformulações, criação de tópicos, mudanças de algo que altere a dinãmica do funcionamento de algo, ente coisas desse gênero. Em geral, são implantações grandes e impactantes. [b]Critérios para uma sugestão:[/b] As sugestões são algo de menor proporção, em que apenas vá fazer uma alteração ou agregar um algo a mais em algo já existente. Apesar disso, boas sugestões contribuem totalmente para o aprimoramento da estrutura da companhia e o crescimento da mesma. [b]Correção:[/b] As correções e atualizações são essenciais para a companhia, entretanto, não devem ser postadas aqui. Para postar uma correção, [b][url=https://www.policiarcc.com/t27034-sup-painel-de-correcoes][color=#008000]CLIQUE AQUI[/color][/url][/b][/size][/quote] [hr] [spoiler="Ranking de Contribuições Mensais"] [table] [tr style=][td][center][b][size=16][color=#009900]Ranking de Contribuições Mensais - OUTUBRO[/color][/size][/b][/center] [/td] [/tr] [/table] [table border="1"] [tr style=][td][b]Colocação[/b][/td] [td][b]Nick[/b][/td] [td][b]Pontos[/b][/td] [/tr] [tr style=][td][color=#a1a352][b]1°[/b][/color][/td] [td][b],Tramp[/b][/td] [td][b]8[/b][/td] [/tr] [tr style=][td][color=#8f8f8f][b]2°[/b][/color][/td] [td][b]CaballeroTron[/b][/td] [td][b]6[/b][/td] [/tr] [tr style=][td][color=#8f8f8f][b]2°[/b][/color][/td] [td][b]hellinhalegal[/b][/td] [td][b]6[/b][/td] [/tr] [tr style=][td][color=#8f8f8f][b]2°[/b][/color][/td] [td][b]gustatoggledo[/b][/td] [td][b]6[/b][/td] [/tr] [tr style=][td][color=#8f8f8f][b]2°[/b][/color][/td] [td][b],Raity[/b][/td] [td][b]6[/b][/td] [/tr] [tr style=][td][color=#a97823][b]6°[/b][/color][/td] [td][b]AndGallardo.Ban[/b][/td] [td][b]1[/b][/td] [/tr] [tr style=][td][b]7°[/b][/td] [td]-x-[/td] [td]-x-[/td] [/tr] [tr style=][td][b]8°[/b][/td] [td]-x-[/td] [td]-x-[/td] [/tr] [tr style=][td][b]9°[/b][/td] [td]-x-[/td] [td]-x-[/td] [/tr] [tr style=][td][b]10°[/b][/td] [td]-x-[/td] [td]-x-[/td] [/tr] [/table] [table] [tr style=][td][size=13][b][color=#009900]Distribuição de pontos:[/color][/b] [b]Projeto Aprovado =[/b] 05 pontos. [b]Sugestão Aprovada =[/b] 03 pontos. [b]Correção de Script/Documento aprovada no Painel de Correções =[/b] 01 ponto. [b][color=#009900]Premiação:[/color][/b] [b]1° lugar =[/b] Troféu parabenizando o membro pelas contribuições no mês.[/size][/td] [/tr] [/table] [/spoiler] [size=10][b][color=#008400]Todos os direitos reservados à Companhia dos Supervisores de Promoção 2019 :copyright:[/color][/b][/size][/center]

Status: Aprovado

Nick: raphaelle11.
Número da postagem: 325
Projeto ( ) Sugestão ( x )

Desenvolvimento: É de conhecimento geral que, o supervisor que for promovido na companhia, deve obrigatoriamente cumprir a meta do seu cargo anterior (em promoções de supervisor -> tutor e sucessivamente), caso o contrário, a promoção do supervisor será cancelada, podendo receber outras punições além. Porém, nem sempre todos os supervisores estão informados sobre, até por que essa norma é exposta, normalmente, apenas na reunião da companhia e pode haver casos com que o supervisor falte na mesma, e por consequência de ser novato na companhia, acabe perdendo sua promoção. Portanto, o projeto se baseia na adição referente a norma apresentada acima, a fim de transparecer de uma forma mais eficaz e fixa, capaz de transparecer aos militares que buscarem saber, através do Código de Conduta do Supervisor. O artigo será implementado no capítulo VI - Promoções e Rebaixamentos.

Artigo 4° - O membro que for promovido deve cumprir com sua meta do cargo anterior, caso contrário, a promoção do supervisor será cancelada, ficando passível de outras punições.

Status: Aprovado

Nick: hellinhalegal
Número da postagem: 326
Projeto (x) Sugestão ( )

Desenvolvimento: A apostila, além de estar totalmente fora das normas apresentadas no Código de Conduta Militar, possui trechos errôneos, desnecessários e ortográficos. Foi acrescentado BBcodes em alguns tópicos para sua melhor visualização e estética.

Apostila atual:

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 35 Prou11

Olá, subtenente Convidado. Primeiramente, parabéns pela sua aprovação na Aula de Promotor. Abaixo será descrito um conjunto de regras e dicas para que você execute suas promoções e rebaixamentos com excelência. Leia com atenção!

CÓDIGO DE CONDUTA MILITAR

Como sabemos, o Código de Conduta Militar é um dos documentos mais importantes da nossa instituição. Dentro dele, contém as principais regras para a realização de promoções e rebaixamentos.

A patente de subtenente pode promover/rebaixar/demitir até a patente/cargo de Sargento/Sub-Diretor, desde que tenha a permissão de um Oficial do Corpo Militar ou de um Oficial do Corpo Executivo que possua a Especialização Intermediária.

Artigo completo:

Os dias mínimos na patente/cargo são essenciais para que haja controle nas promoções, e que os promotores busquem promover os militares nos dias adequados para tal. Segue abaixo a distribuição dos dias mínimos, incluindo as aulas necessárias para promoção, de cada patente/cargo:

Corpo Militar:

Corpo Executivo:

Todos rebaixamentos ou promoções devem ser realizadas de maneira legal e legítima, de maneira que não haja quaisquer tipos de privilégios ao Policial promovido e ao policial promotor. As demissões também devem ser realizadas de maneira legal e legítima, de maneira que o policial promotor da baixa tenha provas e motivos suficientes para este ato de severa punição.

CENTRO DE RECURSOS HUMANOS

Para a realização de qualquer promoção/rebaixamento/demissão, você deverá acessar os requerimentos que ficam no Setor Administrativo. Para chegar lá, siga os passos:

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 35 1e11

Antes de postar qualquer requerimento, é necessário possuir uma TAG própria. A TAG de identificação do membro da polícia RCC é necessário para que ao promover, rebaixar, exonerar ou qualquer outro tipo de serviço o policial seja identificado para que se necessário ser consultado alguma explicação ou até mesmo só para identificar quem fez a ação. Todo policial é obrigado a ter uma TAG a partir de cabo.

Para criar sua TAG, basta entrar no Requerimento de TAGs e preencher o modelo de criação. Exemplo:

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 35 1811

O formulário para postagem de Rebaixamentos e Promoções de praças é o Requerimento do Corpo de Praças. Sua postagem deve seguir o modelo estabelecido e deve estar de acordo com todas as normas, para que não venha a ser cancelado futuramente.

DOCUMENTOS

Para a realização de promoções, rebaixamentos e desligamentos você deve ter conhecimento de todas as normas e regras, para isso, é necessário que leia com frequência todos os documentos da polícia RCC. Os dois mais importantes são os Códigos de Conduta Militar e Penal Militar. Para ser um bom policial, é preciso que você tenha um grande conhecimento dos documentos.

Para abrir o Código de Conduta Militar: CLIQUE AQUI
Para abrir o Código Penal Militar: CLIQUE AQUI

Apostila proposta:

Olá, subtenente Convidado. Primeiramente, parabéns pela sua aprovação na Aula de Promotor. Abaixo será descrito um conjunto de regras e dicas para que você execute suas promoções e rebaixamentos com excelência. Leia com atenção!

CÓDIGO DE CONDUTA MILITAR

O Código de Conduta Militar é um dos documentos mais importantes da nossa instituição. Dentro dele, contém as principais regras para a realização de promoções e rebaixamentos.

A patente de subtenente pode promover/rebaixar/demitir até a patente/cargo de Sargento/Sub-Diretor. Para promoções se faz necessário a permissão de um Oficial do Corpo Militar ou de um Oficial do Corpo Executivo que possua a Especialização Intermediária ou superior.

Diretrizes:

Nota: Aspirantes a Oficial sem CFO promovem Sócio a Inspetor e Inspetor a Inspetor-Geral sem necessitar de permissão.

Nota¹: Em caso de crimes previstos nos documentos da instituição, o superior tem autonomia para tomada de decisão, rebaixamento ou demissão, sem necessidade de autorização. Caso seja executivo, deve portar no mínimo a Especialização Básica.

Os dias mínimos na patente/cargo são essenciais para que haja controle nas promoções, e que os promotores busquem promover os militares nos dias adequados para tal. Segue abaixo a distribuição dos dias mínimos, incluindo as aulas necessárias para promoção de cada patente/cargo:

Corpo Militar:

Corpo Executivo:

Todos rebaixamentos ou promoções devem ser realizadas de maneira legal e legítima, de maneira que não haja quaisquer tipos de privilégios ao policial promovido e ao policial promotor. Todas as demissões também devem ser realizadas de maneira legal e legítima, de maneira que o policial promotor da baixa tenha provas e motivos suficientes para este ato de severa punição.

CENTRO DE RECURSOS HUMANOS

Para a realização de qualquer promoção/rebaixamento/demissão, você deverá acessar os requerimentos que ficam no Setor Administrativo. Para chegar lá, siga os passos:

Antes de postar qualquer requerimento, é necessário possuir uma TAG de identificação ativa. A TAG de identificação do membro da Polícia RCC é necessário para que ao promover, rebaixar, exonerar ou qualquer outro tipo de serviço o policial seja identificado para que se necessário ser consultado alguma explicação ou até mesmo só para identificar quem fez a ação. Todo policial é obrigado a ter uma TAG a partir de cabo.
Para criar sua TAG, basta entrar no Requerimento de TAGs e preencher o modelo de criação. Exemplo:

O formulário para postagem de rebaixamentos e promoções de praças do Corpo Militar é o Requerimento do Corpo de Praças, enquanto praças/oficiais do Corpo Executivo é o Requerimento do Corpo Executivo. Sua postagem deve seguir o modelo estabelecido e deve estar de acordo com todas as normas, para que não venha a ser cancelado futuramente.

DOCUMENTOS

Para a realização de promoções, rebaixamentos e desligamentos, você deve ter conhecimento de todas as normas e regras, para isso, é necessário que leia com frequência todos os documentos da Polícia RCC. Os dois mais importantes são os Códigos de Conduta Militar e Penal Militar.

Para abrir o Código de Conduta Militar: CLIQUE AQUI
Para abrir o Código Penal Militar: CLIQUE AQUI

Código:: [center][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/prou11.png[/img][/center] [hr] Olá, subtenente {USERNAME}. Primeiramente, parabéns pela sua aprovação na Aula de Promotor. Abaixo será descrito um conjunto de regras e dicas para que você execute suas promoções e rebaixamentos com excelência. Leia com atenção! [table border="1"] [tr style=][td][left][b][font=Trebuchet MS][color=#008400][size=13]CÓDIGO DE CONDUTA MILITAR[/size][/color][/font][/b] O Código de Conduta Militar é um dos documentos mais importantes da nossa instituição. Dentro dele, contém as principais regras para a realização de promoções e rebaixamentos. A patente de subtenente pode promover/rebaixar/demitir até a patente/cargo de Sargento/Sub-Diretor. Para promoções se faz necessário a permissão de um Oficial do Corpo Militar ou de um Oficial do Corpo Executivo que possua a Especialização Intermediária ou superior. [spoiler="Diretrizes"] [b]Corpo Militar:[/b] Comandante-geral promove/rebaixa/demite até Comandante. Comandante promove/rebaixa/demite até Marechal. Marechal promove/rebaixa/demite até General. General promove/rebaixa/demite até Coronel. Coronel promove/rebaixa/demite até Capitão. Capitão promove/rebaixa/demite até Tenente. Tenente promove/rebaixa/demite até Aspirante a Oficial. Aspirante a Oficial promove/rebaixa/demite até Subtenente. Subtenente (com Aula para Promotor) promove/rebaixa/demite até Sargento [b]* Para realizar promoções, será necessária a permissão de um Oficial do Corpo Militar ou de um Oficial do Corpo Executivo que possua Especialização Intermediária ou superior.[/b] [b]Corpo Executivo:[/b] Comandante-geral promove/rebaixa/demite até Acionista Majoritário. Comandante promove/rebaixa/demite até Executive. Marechal promove/rebaixa/demite até Orientador. General promove/rebaixa/demite até Vice-presidente geral. Coronel promove/rebaixa/demite até Ministro-Geral [b]*Para realizar promoções, será necessária a permissão de um Diretor ou Corregedor.[/b] Capitão promove/rebaixa/demite até Coordenador-Geral [b] *Para realizar promoções, será necessária a permissão de um Diretor ou Corregedor.[/b] Tenente promove/rebaixa/demite até Supervisor-Geral. Aspirante a Oficial (com CFO) promove/rebaixa/demite até Diretor-Geral. Aspirante a Oficial (sem CFO) promove/rebaixa/demite até Diretor-Geral. [b]* Para realizar promoções, será necessária a permissão de um Oficial do Corpo Militar ou de um Oficial do Corpo Executivo que possua Especialização Intermediária ou superior.[/b] Subtenente (com Aula para Promotor) promove/rebaixa/demite até Subdiretor.[b] * Para realizar promoções, será necessária a permissão de um Oficial do Corpo Militar ou de um Oficial do Corpo Executivo que possua Especialização Intermediária ou superior.[/b] [/spoiler] [b]Nota:[/b] Aspirantes a Oficial sem CFO promovem Sócio a Inspetor e Inspetor a Inspetor-Geral sem necessitar de permissão. [b]Nota¹:[/b] Em caso de crimes previstos nos documentos da instituição, o superior tem autonomia para tomada de decisão, rebaixamento ou demissão, sem necessidade de autorização. Caso seja executivo, deve portar no mínimo a Especialização Básica. Os dias mínimos na patente/cargo são essenciais para que haja controle nas promoções, e que os promotores busquem promover os militares nos dias adequados para tal. Segue abaixo a distribuição dos dias mínimos, incluindo as aulas necessárias para promoção de cada patente/cargo: [spoiler="Corpo Militar"] [size=13][font=Arial][b]Recruta - Soldado:[/b] Aprovação no Curso de Formação de Soldados [u](Instrutores - INS)[/u] [b]Soldado - Cabo: [/b]0 dias de serviços prestados; Curso de Aprimoramento de Soldados e Supervisão [u](Treinadores - TRE/Supervisores - SUP)[/u] [b]Cabo - Sargento:[/b] 3 dias de serviços prestados; Curso de Formação de Cabos e Aula de Segurança [u](Instrutores - INS/Supervisores - SUP)[/u] [b]Sargento - Subtenente: [/b]5 dias de serviços prestados; Curso de Formação de Sargentos e Curso de Aperfeiçoamento Gramatical [u](Treinadores - TRE/Professores - PROF)[/u] [b]Subtenente - Aspirante a Oficial:[/b] 5 dias de serviços prestados; Aperfeiçoamento de Praças e Aula para Promotor [u](Instrutores - INS/Supervisores - SUP)[/u] [b]Aspirante a Oficial - Tenente: [/b]10 dias de serviços prestados; Curso de Formação de Oficiais [u](Centro de Formação de Oficiais - CFO)[/u] [b]Tenente - Capitão:[/b] 15 dias de serviços prestados. [b]Capitão - Coronel: [/b]20 dias de serviços prestados. [b]Coronel - General: [/b]25 dias de serviços prestados. [b]General - Marechal: [/b]30 dias de serviços prestados. [b]Marechal - Comandante: [/b]30 dias de serviços prestados; [u]Com a aprovação de um (1) Projeto Aprovado pela Corregedoria ou Supremacia.[/u] [b]Comandante - Comandante-geral: [/b]30 dias de serviços prestados.[/font][/size][/spoiler] [spoiler="Corpo Executivo"] [size=13][font=Arial][b]Sócio - Inspetor:[/b] 0 dias de serviços prestados; Aula de Praças Básica [u](Escola de Formação de Executivos - EFE)[/u] [b]Inspetor - Inspetor-Geral:[/b] 1 dia de serviços prestados; Aula de Praças Intermediária e Aula de Segurança [u](Escola de Formação de Executivos - EFE/Supervisores - SUP)[/u] [b]Inspetor-Geral - Advogado: [/b]2 dias de serviços prestados; Aula de Praças Intermediária e Aula de Segurança [u](Escola de Formação de Executivos - EFE/Supervisores - SUP)[/u] [b]Advogado - Subdiretor: [/b]2 dias de serviços prestados; Aula de Praças Avançada e Curso de Aperfeiçoamento Gramatical [u](Escola de Formação de Executivos - EFE/Professores - PROF)[/u] [b]Subdiretor - Diretor: [/b]3 dias de serviços prestados; Aula de Praças Avançada e Curso de Aperfeiçoamento Gramatical [u](Escola de Formação de Executivos - EFE/Professores - PROF)[/u] [b]Diretor - Diretor-Geral:[/b] 2 dias de serviços prestados; Aula de Formação de Praças [u](Escola de Formação de Executivos - EFE)[/u] [b]Diretor-Geral - Supervisor:[/b] 3 dias de serviços prestados; Aula de Formação de Praças[u] (Escola de Formação de Executivos - EFE)[/u] [b]Supervisor - Supervisor-Geral: [/b]5 dias de serviços prestados. [b]Supervisor-Geral - Coordenador: [/b]5 dias de serviços prestados. [b]Coordenador - Coordenador Geral:[/b] 07 dias de serviços prestados. [b]Coordenador Geral - Ministro:[/b] 08 dias de serviços prestados. [b]Ministro - Ministro-geral: [/b]09 dias de serviços prestados. [b]Ministro-geral - Vice-Presidente: [/b]11 dias de serviços prestados. [b]Vice-Presidente - Vice-Presidente Geral: [/b]12 dias de serviços prestados. [b]Vice-Presidente Geral - Conselheiro: [/b]13 dias de serviços prestado; Aula de Formação de Oficiais [u](Escola de Formação de Executivos - EFE)[/u] [b]Conselheiro - Orientador: [/b]15 dias de serviços prestados. [b]Orientador - VIP: [/b]15 dias de serviços prestados. [b]VIP - Executive:[/b] 15 dias de serviços prestados. [b]Executive - Presidente: [/b]15 dias de serviços prestados. [b]Presidente - Acionista Majoritário: [/b]15 dias de serviços prestados. [b]Acionista Majoritário - Chanceler:[/b] 15 dias de serviços prestados.[/font][/size][/spoiler] Todos rebaixamentos ou promoções devem ser realizadas de maneira legal e legítima, de maneira que não haja quaisquer tipos de privilégios ao policial promovido e ao policial promotor. Todas as demissões também devem ser realizadas de maneira legal e legítima, de maneira que o policial promotor da baixa tenha provas e motivos suficientes para este ato de severa punição.[/left] [/td] [/tr] [/table] [table border="1"] [tr style=][td][left][b][font=Trebuchet MS][color=#008400][size=13]CENTRO DE RECURSOS HUMANOS[/size][/color][/font][/b] Para a realização de qualquer promoção/rebaixamento/demissão, você deverá acessar os requerimentos que ficam no Setor Administrativo. Para chegar lá, siga os passos: [center][url=https://rccsystem.com.br] [img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/1e11.png[/img][/url][/center] Antes de postar qualquer requerimento, é necessário possuir uma TAG de identificação ativa. A TAG de identificação do membro da Polícia RCC é necessário para que ao promover, rebaixar, exonerar ou qualquer outro tipo de serviço o policial seja identificado para que se necessário ser consultado alguma explicação ou até mesmo só para identificar quem fez a ação. Todo policial é obrigado a ter uma TAG a partir de cabo. Para criar sua TAG, basta entrar no Requerimento de TAGs e preencher o modelo de criação. Exemplo: [center][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/1811.png[/img][/center] O formulário para postagem de rebaixamentos e promoções de praças do Corpo Militar é o Requerimento do Corpo de Praças, enquanto praças/oficiais do Corpo Executivo é o Requerimento do Corpo Executivo. Sua postagem deve seguir o modelo estabelecido e deve estar de acordo com todas as normas, para que não venha a ser cancelado futuramente.[/left] [/td] [/tr] [/table] [table border="1"] [tr style=][td][left][b][font=Trebuchet MS][color=#008400][size=13]DOCUMENTOS[/size][/color][/font][/b] Para a realização de promoções, rebaixamentos e desligamentos, você deve ter conhecimento de todas as normas e regras, para isso, é necessário que leia com frequência todos os documentos da Polícia RCC. Os dois mais importantes são os Códigos de Conduta Militar e Penal Militar. [b]Para abrir o Código de Conduta Militar: [url=https://www.policiarcc.com/f226-codigo-de-conduta-militar-e-anexos][color=#008400]CLIQUE AQUI[/color][/url] Para abrir o Código Penal Militar: [url=https://www.policiarcc.com/f145-codigo-penal-militar-e-anexos][color=#008400]CLIQUE AQUI[/color][/url][/b][/left] [/td] [/tr] [/table]

Status: Aprovado como sugestão

Nick: hellinhalegal
Número da postagem: 327
Projeto ( ) Sugestão (x)

Desenvolvimento: Os Tutores não chegam a ser rebaixados com essa normativa presente no Manual. É uma normativa excessiva, visto que é quase impossível provar que o responsável não teve o máximo contato. Também, vale ressaltar, os possíveis imbróglios que dificulta o "máximo" contato pedido no trecho.

Trecho atual:

1° - O tutor é responsável por prestar auxílio ao supervisor, sendo assim, não é interessante para nós que o mesmo não os acompanhem, não esteja em contato com eles. Dessa forma, é obrigatório que o tutor tenha o máximo de contato possível com o supervisor, caso ele esteja ativo na instituição. Caso isso não seja cumprido e provado, o tutor será imediatamente rebaixado.

Trecho proposto:

1° - O tutor é responsável por prestar auxílio ao supervisor, sendo assim, não é interessante para nós que o mesmo não os acompanhem, não esteja em contato com eles. Dessa forma, é necessário que o tutor tenha o máximo de contato possível com o supervisor, caso ele esteja ativo na instituição.

Status: Aprovado

Nick: hellinhalegal
Número da postagem: 328
Projeto (x) Sugestão ( )

Desenvolvimento: É limitado ao tutor, doar somente uma aula, entretanto, se caso ultrapassar, não há nenhum tipo de intervenção ou punição. O tópico do trecho localiza-se no Manual de Tutores.

Trecho atual:

Observação: O Tutor pode doar UMA aula a cada supervisor que fiscaliza na semana.

Trecho proposto:

Observação: O Tutor pode doar UMA aula a cada supervisor que fiscaliza na semana. Caso este venha a doar mais de uma aula, poderá ser punido com uma advertência interna por negligência.

Status: Aprovado

Nick: DJSmollBR
Número da postagem: 329
Projeto (x) Sugestão ( )

Desenvolvimento:

Descrição da proposta:

Status: Aprovado pela liderança.

Nick: Wous.
Número da postagem: 330
Projeto ( ) Sugestão ( x )

Desenvolvimento:
Bom, quando vamos realizar a postagem de aulas no formulário para contabilizar a meta, podemos ver que ainda há opção de selecionar que à aula foi aplicada nas cabanas do batalhão auxiliar, visto que não há como aplicar mais cursos nas cabanas por conta de ter sofrido a reforma do batalhão auxiliar e as cabanas virarem cubículo apenas para o CFSd, creio que não há necessidade de conter essa opção no formulário para ser selecionada, portanto, a sugestão que eu proponho é a remoção dessa opção.

Atual:

Como iria ficar:

Status: Reprovado

Nick: Ocupe
Número da postagem: 331
Projeto ( ) Sugestão ( x )

Desenvolvimento: Acrescentar na função do Fiscalizador a retirada de Sócios e soldados que tiverem seus perfis bloqueados (invisíveis) e/ou com o último login escondido. O motivo desta sugestão é que o trabalho dos fiscalizadores fica impossibilitado uma vez que um destes artifícios é acionado.

Status: Reprovado

Nick: raphaelle11.
Número da postagem: 332
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Hodiernamente foi incluindo uma norma no Código de Conduta Militar referente aos militares que possuem a visibilidade do perfil desativada. Dentro da companhia dos supervisores os fiscalizadores são responsáveis pela fiscalização entre os militares da RCC, retirando os que não fazem mais parte da instituição ou que ultrapassaram do tempo limite de ausência, entretanto, após a norma ter entrado em vigor na instituição foi notado alguns fiscalizadores contendo dúvidas acerca se devem ou não retirar os membros que estão com modo offline ou sem visibilidade ativa. Portanto, o acréscimo de uma observação no guia de funções dos fiscalizadores se torna necessário, a fim de manter os membros informados sobre se devem tirar ou não.

Proposta:

Code em caso de aprovação:

Status: Aprovado como sugestão

Colocação	Nick	Pontos
1°	,Tramp	8
2°	CaballeroTron	6
2°	hellinhalegal	6
2°	gustatoggledo	6
2°	,Raity	6
6°	AndGallardo.Ban	1
7°	-x-	-x-
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