[SUP] Projetos e Sugestões

Nick: Tierzin
Número da postagem: 620
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: [SUP] Setor de Porcentagens (%)

A proposta é realizar alterações estruturais e no funcionamento do atual tópico "[SUP] Setor de Porcentagens (%)", embora o mesmo não apresente problemas, ainda é possível que esse torne-se mais eficiente, apresentável e moderno.

Das alterações, primeiramente, o tópico atual "[SUP] Setor de Porcentagens (%)" seria totalmente arquivado, para que assim possa se criar um tópico com uma mensagem, que estaria disposto na página principal do subfórum da companhia, juntamente com os tópicos de listagem, requerimentos de membros, entre outros. Sobre o conteúdo deste tópico, estarão dispostos links de redirecionamento para o subfórum "Consulta de Eficiência" para as respectivas metas dos cargos. Tais mudanças objetivam reduzir os esforços para atualização/postagem das porcentagens, não tendo então os responsáveis que ir postar em dois tópicos todas as vezes que surgir algo novo.

Conteúdo do Setor de Porcentagem:

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: =Tier
Número da postagem: 621
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: [SUP] Setor de Porcentagens (%)

A proposta é realizar alterações estruturais e no funcionamento do atual tópico "[SUP] Setor de Porcentagens (%)", embora o mesmo não apresente problemas, ainda é possível que esse torne-se mais eficiente, apresentável e moderno.

Das alterações, primeiramente, o tópico atual "[SUP] Setor de Porcentagens (%)" seria totalmente arquivado, para que assim possa se criar um tópico com uma mensagem, que estaria disposto no tópico "[SUP] Documentação". Sobre o conteúdo deste tópico, estarão dispostos links de redirecionamento para o subfórum "Consulta de Eficiência" para as respectivas metas dos cargos. Tais mudanças objetivam reduzir os esforços para atualização/postagem das porcentagens, não tendo então os responsáveis que ir postar em dois tópicos todas as vezes que surgir algo novo.

Conteúdo do Setor de Porcentagem:

Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Revisão: Projeto VETADO. A Liderança dessa casa postula veto ao projeto supracitado, nosso sistema atual de metas tem sido um método muito mais simplificado e objetivo do que a consulta de eficiência propriamente dita, ter individualmente a meta em setores internos é de extrema importância, tanto por motivo de maior facilidade de acesso, como até mesmo por segurança interna.

Nick: =Tier
Número da postagem: 622
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Da documentação das justificativas de metas

Alterações no Código de Conduta do Supervisor:

Primeiramente, todos os membros que entram ou são promovidos passam por um período de adaptação na sua primeira meta, estando esses isentos do cumprimento dessas, ainda concede-se a todo e qualquer membro o direito da licença caso tenha imprevistos que impeça-o de cumprir com suas obrigações, porém observando os motivos descritos nas justificativas já utilizadas até então, isso claramente não é feito, sendo então o supervisor ainda mais negligente nesse quesito, mas se ele postar lá ele não recebe punição, que anula tantas outras. Por isso, sinto a necessidade de maior organização no quesito das justificativas de metas, que as vezes são utilizadas como escudos por alguns membros já que não há normas documentadas sobre, há outras formas de se evitar que fique como negligente no cumprimento de alguma função e na minha concepção a justificativa deveria ser utilizada exclusivamente em últimos casos, restringindo então a utilização de duas justificativas de meta a cada 30 dias.

Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: =Tier
Número da postagem: 623
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Alteração da punição aos supervisores que não cumprem com a meta e criação de Painel de Advertências

Alterações no Código de Conduta do Supervisor:

Sinto que há necessidade no enrijecimento da punitiva para o cargo base(supervisor) tornando-a equivalente aos outros cargos quando trata-se de não cumprimento de suas obrigações, pode-se ressaltar que além do período de adaptação, o supervisor ainda tem direito ao afastamento através da licença ou da justificativa de meta para que fique em caso especial, estando com ótimas ferramentas para que essa implementação seja feita, sem que seja drasticamente prejudicado, bastando possuir melhor organização e atenção a esses detalhes, onde mostra responsabilidade para com a companhia, e já se adaptará ao sistema usado nos outros cargos. É um problema que o supervisor só seja expulso quando ficar negativo por duas semanas seguidas, por isso, com a aplicação de advertências, seriam expulsos os supervisores que ficarem negativos em sua meta novamente num prazo de trinta dias pelo acúmulo das advertências, precisamos de membros que mostrem-se compromissados, e o sistema atual não propicia isso, a situação citada do supervisor ficar negativo duas vezes num mês já ocorreu, levando então apenas medalhas, que é algo desproporcional comparado aos cargos superiores, onde a mesma negligência, já lhe daria um rebaixamento interno.

Objetivando diminuir a "poluição visual" que seria causada pela aprovação da alteração citada, na nossa listagem de membros, criasse um painel para que advertências aplicadas aos membros da companhia dos supervisores fiquem compactadas, tal painel ficará disposto no final da listagem, sendo de responsabilidade do ministro da fiscalização a atualização desse tópico toda vez que surge uma nova advertência a ser aplicada, bem como retirada daquelas que tenham seus prazos finalizados.

Listagem + Painel de Advertências:

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 67 Sup_lo10

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LISTAGEM DE MEMBROS

LÍDER {L.SUP}
[01/01]
» Responsável pela estrutura e organização do grupo.

01 • victorvdg13 - 04 Ago 2016 - 20 Jan 2021

VICE-LÍDER {VL.SUP}
[01/02]
» Responsável pelo Setor Administrativo da Companhia e auxilio da liderança.

01 • -=Cristall=- - 22 Jun 2019 - 31 Jan 2021
02 •

MINISTROS {Min.SUP}
[11/12]
» Responsáveis pela base operacional e funcional da Companhia.

01 • Ministro da Fiscalização: raphaelle11. - 25 Set 2019 - 16 Jul 2020 [DIS]
02 • Ministro da Justiça:
03 • Ministro da Aplicação: universos - 12 Abr 2019 - 05 Nov 2019
04 • Ministro da Aplicação: carlosobama10. - 07 Set 2019 - 28 Ago 2020
05 • Ministro da Aplicação: @Allyzon - 31 Ago 2020 - 25 Mai 2021 [FE]
06 • Ministro da Atualização: Annehatfield1 - 05 Jan 2020 - 14 Nov 2020 [DEM]
07 • Ministro da Atualização: CaballeroTron - 23 Mar 2020 - 14 Mar 2021 [DIS]
08 • Ministro da Contabilidade: tieck - 23 Fev 2020 - 12 Dez 2020 [DIS]
09 • Ministro da Contabilidade: =Tier - 28 Jun 2020 - 31 Jan 2021 [DIS]
10 • Ministro das Finanças: mauricio1007LOL - 28 Mai 2020 - 01 Nov 2020
11 • Ministro das Finanças: @Mathi4s - 02 Fev 2020 - 05 Dez 2020 [DIS]
12 • Ministro das Finanças: RainhaHermione - 28 Mai 2020 - 09 Mai 2021 [DIS] [DEM] [FE]

GRADUADORES {Grad.SUP}
[10/12]
» Responsáveis por aplicar as graduações: I, II e III.

01 • ,Raity - 09 Mar 2019 - 02 Dez 2020 [DIS]
02 • ScaltD - 02 Dez 2020 - 28 Mar 2021
03 • SLDD_gustavo - 09 Dez 2020 - 28 Mar 2021 [DIS]
04 • AIice:3 - 18 Dez 2020 - 09 Mai 2021 [DEM]
05 • @ladypa - 07 Fev 2021 - 23 Mai 2021 [DEM]
06 • @M.ariana - 09 Fev 2021 - 23 Mai 2021
07 • Dr.JonieWalker - 13 Fev 2021 - 23 Mai 2021 [DIS]
08 • _Pirater - 13 Dez 2020 - 06 Jun 2021 [DIS]
09 • Domlucas.oculto - 20 Fev 2021 - 04 Jul 2021
10 • Tony_brito - 01 Mar 2021 - 04 Jul 2021
11 •
12 •

FISCALIZADORES {Fisc.SUP}
[17/15]
» Responsáveis pela Fiscalização do Centro de Recursos Humanos.

01 • Dayvid.Santos - 01 Mar 2021 - 09 Mai 2021
02 • -Moreno-- - 06 Mar 2021 - 23 Mai 2021 [DIS]
03 • 2:U - 09 Mar 2021 - 23 Mai 2021
04 • .felipekeyler. - 10 Mar 2021 - 23 Mai 2021 [DEM]
05 • mirinha345 - 10 Mar 2021 - 23 Mai 2021
06 • .:RafaelPereira - 13 Abr 2021 - 06 Jun 2021
07 • _brant - 18 Abr 2021 - 06 Jun 2021
08 • david.ask - 19 Abr 2021 - 06 Jun 2021
09 • -Patty.- - 22 Abr 2021 - 06 Jun 2021
10 • DeejaayIago - 25 Abr 2021 - 06 Jun 2021
11 • BjornWicked - 18 Mai 2021 - 06 Jun 2021 [DEM]
12 • emilly2749 - 18 Mar 2021 - 20 Jun 2021 [DEM]
13 • adhanivo - 20 Mar 2021 - 20 Jun 2021
14 • deisonferr - 30 Abr 2021 - 20 Jun 2021
15 • 5Kdel!-BAN - 01 Mai 2021 - 20 Jun 2021
16 • gabrielpd17 - 10 Mai 2021 - 04 Jul 2021
17 • Infectado2criz - 10 Mai 2020 - 06 Jul 2021 [DIS]

TUTORES {Tut.SUP}
[17/19]
» Responsáveis pela aplicação de: Supervisão, Aula de Segurança e Aula de Promotor e Fiscalização dos Supervisores.

01 • CIDADADEBEM - 06 Mai 2021 - 23 Mai 2021
02 • Plurry. - 12 Mai 2021 - 06 Jun 2021
03 • Araujo002 - 16 Mai 2021 - 06 Jun 2021
04 • OtavioAndrade_ - 16 Mai 2021 - 06 Jun 2021
05 • santosRita7 - 18 Mai 2021 - 06 Jun 2021
06 • sociedadefloyd - 18 Mai 2021 - 06 Jun 2021
07 • Matching - 19 Mai 2021 - 06 Jun 2021 [DEM]
08 • Gmf - 19 Mai 2021 - 06 Jun 2021
09 • Dr.Casey - 21 Mai 2021 - 06 Jun 2021
10 • Nokize. - 21 Mai 2021 - 06 Jun 2021
11 • _Guilherme12354 - 23 Mai 2021 - 06 Jun 2021
12 • .Bi@l. - 23 Mai 2021 - 04 Jul 2021
13 • :Danony.. - 30 Mai 2021 - 04 Jul 2021
14 • nemeziix - 02 Jun 2021 - 04 Jul 2021
15 • Paulo777-BAN - 02 Jun 2021 - 04 Jul 2021
16 • Holdet - 03 Jun 2021 - 04 Jul 2021
17 • MilkShake130406 - 05 Jun 2021 - 04 Jul 2021
18 •
19 •

SUPERVISORES {SUP}
[48/50]
» Responsáveis pela aplicação de: Supervisão, Aula de Segurança e Aula de Promotor.

01 • instrutones - 03 Jun 2021 [/color]
02 • MR.king12345 - 05 Jun 2021
03 • jpcampeao - 11 Jun 2021
04 • Hojo - 12 Jun 2021
05 • 11h13m - 13 Jun 2021
06 • quebatrin - 14 Jun 2021
07 • Prouston - 14 Jun 2021
08 • Pagotto - 15 Jun 2021
09 • pedro19493 - 15 Jun 2021
10 • DanGamesBR2610 - 16 Jun 2021
11 • gabipraz - 18 Jun 2021
12 • clebinho65 - 18 Jun 2021
13 • DeyviSilvaZN - 19 Jun 2021
14 • Hawk_Kai - 19 Jun 2021
15 • melioda28 - 19 Jun 2021
16 • Valmir45 - 20 Jun 2021
17 • Ketylyn123 - 22 Jun 2021
18 • igorbolado00 - 22 Jun 2021
19 • leomilton17 - 24 Jun 2021
20 • !Io! - 24 Jun 2021
21 • MrJoaosso - 26 Jun 2021
22 • guga291203 - 26 Jun 2021
23 • F4wz - 26 Jun 2021
24 • !!@Levi.562@!! - 26 Jun 2021
25 • HBatiatus - 28 Jun 2021
26 • 021- - 28 Jun 2021
27 • gowther616 - 30 Jun 2021 [CE]
28 •
29 • dieguissimo - 01 Jul 2021 [CE]
30 • jackeson-rove - 01 Jul 2021 [CE]
31 • -Anderson.... - 01 Jul 2021 [CE]
32 • Zeus_am - 01 Jul 2021 [CE]
33 • vivivictop - 02 Jul 2021 [CE]
34 • Arcade - 02 Jul 2021 [CE]
35 • Pereira157. - 03 Jul 2021 [GP] [CE]
36 • bielwswolf - 03 Jul 2021 [CE]
37 • biazioli04 - 03 Jul 2021 [CE]
38 • caioflores23 - 04 Jul 2021 [CE]
39 • p-TROIA-q - 04 Jul 2021 [CE]
40 • NeguinDaPesada - 04 Jul 2021 [GP] [CE]
41 • .-SonyShow.- - 05 Jul 2021 [CE]
42 • zeddlu - 05 Jul 2021 [CE]
43 • Kay_kaisen - 05 Jul 2021 [CE]
44 • Babizinha - 05 Jul 2021 [CE]
45 • SCAM107 - 05 Jul 2021 [CE]
46 • PastelEspecial - 06 Jul 2021 [CE]
47 • Oligron - 06 Jul 2021 [CE]
48 • ,Marx - 06 Jul 2021 [GP] [CE]
49 •
50 •

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 67 WxxnTnC

Membros em licença de serviço:
[SUP] Projetos e Sugestões - Página 67 PDreY6t

Os supervisores que solicitam licença superior a 07 dias ficam fora da listagem.

Membros em Licença de Serviço:

Quadro de Advertências:
[SUP] Projetos e Sugestões - Página 67 PDreY6t

Membros que receberam uma advertência interna, por algum tipo de transgressão.

Quadro de Advertências:

Legenda:
[GP] • Membros com a graduação pendente.
[DIS] • Membros que compõem a Divisão de Investigação e Segurança.
[DEM] • Membros que compõem o Departamento de Eventos e Marketing.
[CE] • Membros (exceto graduadores+) que voltarem de licença no decorrer da semana, membros que foram promovidos no decorrer da semana ou membros que obtiveram a graduação no decorrer da semana ficarão isentos de sua meta até o término da semana.
[FE] • Membros em Fase de Estágio no ministério.
[ADV] • Numeração de advertências do membro.

Todos os direitos reservados à Companhia dos Supervisores de Promoção
Gerada por ferramenta desenvolvida por .MeninaOculta.
Design por raphaelle11.
2021

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: 11h13m
Número da postagem: 624
Projeto ( ) Sugestão ( x )

Desenvolvimento: A sugestão em si visa a alteração na parte de Segurança Pessoal do script de Aula de Segurança.

Modelo Atual:

Modelo Proposto:

O trecho "Se não, em qual plataforma você joga?" foi retirado no modelo proposto devido que caso a resposta do aluno seja negativa o supervisor irá enviar o tópico de resposta negativa de qualquer forma e o aluno será guiado para o tutorial.
Na parte da resposta negativa no modelo proposto foi retirado os seguintes trechos "Alguma dúvida?" após o final do link e "clique no tutorial de tirar print e hospedar.", tendo em vista que o aluno quando acessa o link já redirecionado automaticamente ao tutorial, então não faz necessário essas coordenadas. Foi adicionado o trecho "Você poderá realizar a leitura do tutorial após o termino desta aula. Alguma dúvida?" para que o aluno não faça a leitura durante e não atrase a aula, além de retirar as dúvidas necessárias no final.

BBCode do Modelo Proposto para facilitar a alteração caso ocorra ou seja necessário.

Código:: [left][font=Trebuchet MS][size=15][b][color=green]SEGURANÇA PESSOAL[/color][/b][/size][/font][/left] [left]Na RCC em muitas situações é preciso conter provas de acontecimentos, para isso usamos o print. Você já sabe tirar um print e hospedá-lo em um site? [/left] [left][color=#008015][b]-> Em caso de resposta afirmativa[/b][/color] Excelente, mas lembre-se que o print deve SEMPRE estar em tela cheia, além disso não altere nada no print e nem recorte. Alguma dúvida? [b][color=green](Se sim, retire-a, se não, prossiga.)[/color][/b] [color=#f10909][b]-> Em caso de resposta negativa[/b][/color] Para aprender a tirar print e hospedá-lo você deverá acessar, no seu navegador, o link: bit*ly/seg-print (Troque "*" por "."). Ao acessar, avise-me. [/left] [left][color=#c20f0f][b][color=#ea1f1f](Aguarde o aluno confirmar que acessou e prossiga.)[/color][/b][/color] Você poderá realizar a leitura do tutorial após o termino desta aula. Alguma dúvida? [b][color=green](Se sim, retire-a, se não, prossiga.)[/color][/b][/left]

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: =Tier
Número da postagem: 625
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Enrijecimento das punições pela negligência de não postagem de aulas no system/formulário

Alterações no Código de Conduta do Supervisor:

Complemento sobre a alteração na Graduação Básica - "Guia de Função":

Postagem das Aulas

Supervisão de Soldados:
- Se o Soldado for aprovado, poste o resultado da aplicação no tópico [SUP] Relatórios de Aplicações, localizado no fórum da companhia dos Supervisores e no Requerimento de Postagem de Aulas, localizado no RCC System
- Se o Soldado for reprovado, poste o resultado da aplicação no tópico [SUP] Relatórios de Aplicações e no Requerimento de Instrução Inicial, localizado no RCC System.

A Aula de Segurança e Aula de Promotor deverão ser postadas no tópico [SUP] Relatórios de Aplicações e, caso o militar tenha sido aprovado na aula, também deverá ser postado no Requerimento de Postagem de Aulas no RCC System.

- Não é permitido a postagem de aulas no requerimento de Postagem de Aulas no RCC System caso o militar seja reprovado nas aulas. Nesse caso, só é necessário postar no requerimento de Instrução Inicial do RCC System e no tópico [SUP] Relatório de Aplicações, no subfórum dos supervisores.
- Não é permitido pular o conteúdo em hipótese alguma. Caso o/a militar caia durante a aula, você deve esperar o retorno deste em um período de até 5 minutos, para que possa continuar do trecho em que parou. Caso contrário não.

Nota: O membro que não realizar a postagem de aula no fórum e/ou system dentro do prazo de 01 (uma) hora após o término desta, sem justificativa plausível, receberá (15) medalhas efetivas negativas e em caso de reincidência uma advertência interna. Tal justificativa deve ser apresentada em 'Comentário' em 'Relatório de Aplicações'.

Caso algum militar caia/saia durante a aula, deverá se certificar que você aplicou ao menos 50% (metade) da aula e depois postar no relatório selecionando a opção Caiu/Saiu durante a aula, caso contrário a aula não deverá ser postada.

Supervisão de Soldados: quando o aluno responde a questão 05;
Aula de Segurança: quando o aluno responde o questionamento após o tópico "Segurança do Corpo de Policiais";
Aula de Promotor: quando o aluno responde o questionamento após o tópico "Diálogo Pós-Promoção e Diálogo Pós-Rebaixamento".

É especificado nos scripts, a partir de onde se tirar o printscreen. É obrigatório que nessa comprovação o histórico e o balão de fala do aluno estejam visíveis. Além disso, a imagem também deverá ser hospedada, de preferência, no imgur, em seguida anexar o link na próxima página do formulário.

Exemplo:

Considero a transgressão de gravidade elevada, não passando de um simples erro de postagem, militares são prejudicados pela negligência do supervisor, no entanto, a punição atual é mesma para um erro bobo(tipo erro de hora) uma advertência verbal e em caso de reincidência 15 medalhas negativas. Desproporcional ao meu ver, além do mais, continuar dessa maneira abre um furo na documentação, penso na situação de um indivíduo que de má intenção ou não, faça "propositalmente" ou não, diversas vezes essa mesma infração e só seja punido com uma advertência verbal(as medalhas só serão aplicadas, caso esse já tenha sido advertido anteriormente, não importando quantas vezes tenha errado a punição inicial é advertência verbal). Por isso, altera-se as punições para quem cometer essa infração e adiciona-se as informações(o próprio artigo) a graduação básica, como forma de alerta-lo sobre essa regra na realização das postagens.

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: CaballeroTron
Número da postagem: 626
Projeto ( X ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: A proposta visa acrescentar um número de dias de bloqueio de uma promoção aos supervisores (todos os cargos) após receberem uma advertência interna.

Modelo atual:

Modelo proposto:

Observações: Considero injusto o ato de promover um supervisor que cometeu uma infração e recebeu uma advertência interna recentemente, afinal, ele realizou um ato que vai contra o Código de Conduta do Supervisor.

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: @ladypa
Número da postagem: 627
Projeto ( ) Sugestão ( x )

Desenvolvimento: Adicão da quantidade de dias máximos para pedir a reanálise de um projeto/sugestão reprovado

[SUP] Mudanças na companhia:

É extremamente importante um prazo máximo para o pedido de reanálise dos projetos reprovados, pois assim como existem prazos para recorrer a punições, deve haver para recorrer a reprovações de projetos.

Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: MrJoaosso
Número da postagem: 628
Projeto (X) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Utilizando como base o atual ranking de projetos, proponho a criação de um local onde seria possível encontrar os supervisores que alcançaram as primeiras ou primeira colocação deste. O histórico só sofreria uma modificação por mês e estaria inserido em uma planilha ou, caso o ministério e liderança julgue melhor, em um tópico dentro deste fórum. Abaixo, colocarei um print ilustrando este projeto e o link para acesso do mesmo.

Anexo:

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: :Danony..
Número da postagem: 629
Projeto ( ) Sugestão (X)

Desenvolvimento: Adição de uma quarta pergunta á aula de segurança, relacionada ao que ocorre ao Operador 3 ou 4 por deixar passar um exonerado ou fake, e qual crime cometido.

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

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