[SUP] Projetos e Sugestões

Nick: luizinhozica12
Número da postagem: 860
Projeto ( ) Sugestão (x)

Desenvolvimento: A sugestão apresentada visa deixar uma nova instrução aos supervisores no script "SUP- Supervisão de Soldados", na qual fica o questionamento: "Se o militar errar a pergunta devo dar a resposta correta?".
A instrução ficaria visível da seguinte forma acima do "TESTE PRÁTICO":

[ATENÇÃO]: Caso o soldado erre a resposta, você deverá dar prosseguindo a aula, indicando a resposta correta apenas no final da aula apenas em casos que o militar seja aprovado.

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: raphaelle11.
Número da postagem: 861
Projeto ( ) Sugestão ( x )

Desenvolvimento: Reestruturação do tópico [GRAD] Relatório de Graduações, adicionando acessos essenciais para a postagem de graduações, além do informativo referente das correções, evitando erros e falhas de interpretação. O forte é o aprimoramento do designer, envolvendo uma estrutura melhor elaborada, além do mais, servindo como padronização comparado ao tópico [SUP] Relatório de Aplicações.

Modelo atual: Evitando com que os links das postagens sejam divulgados facilmente, acessem o tópico do modelo atual clicando aqui.

Modelo proposto:

Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: raphaelle11.
Número da postagem: 862
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Reestruturação do tópico Graduadores - Manual, reorganizando as dicas e informações existentes, além de adicionar outras referente a metas e postagens. O forte é o aprimoramento do designer, envolvendo uma estrutura melhor elaborada, além do mais, servindo como melhor entendimento em relação aos dúvidas, seguindo o significado de ''manual de orientação'', acompanhada de pautas complementares.

Modelo atual: Clique aqui para visitar o tópico do modelo atual.

Modelo proposto.:

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 91 Sup_lo19

Saudações, caro Graduador! Parabéns pela sua ascensão na hierarquia da companhia dos Supervisores de Promoção. Este tópico tem como objetivo a apresentação da sua nova responsabilidade e importância no cargo de graduador.

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 91 PDreY6t

SUA FUNÇÃO E GRATIFICAÇÕES:
- Os graduadores são responsáveis pela capacitação dos novos membros da companhia e também aos supervisores promovidos à Tutor e Fiscalizador;
- Os graduadores aplicam três tipos de graduações: Básica, Intermediária e Avançada, sendo aplicadas aos Supervisores, Tutores e Fiscalizadores respectivamente.
- Sua meta é quinzenal, sendo necessário a aplicação de no mínimo quatro (04) graduações, resultando em 100%, isto é, cada graduado equivale a 25%.
- Ao final de cada quinzena, o graduador é gratificado com 25 medalhas efetivas, totalizando 50 no final do mês.
- É possível justificar sua meta com antecedência com motivos plausíveis, clique aqui!
- Caso o graduador não cumpra a meta estabelecida ao cargo e não se encontre no estado de casos especiais, este, por sua vez, recebe vinte e cinco (25) medalhas efetivas negativas e uma advertência interna.
- Todas as promoções da companhia são realizadas quinzenalmente nas reuniões, para tanto, recomenda-se que ao final destas haja Graduadores presentes para efetuação da meta quinzenal;

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 91 PDreY6t

SUA POSTAGEM:
É necessário com que o graduador esteja ciente da responsabilidade da postagem de conclusão ao final de cada graduação, independente do veredito de aprovado ou reprovado. Fique atento no prazo de postagem, sabendo que a falha poderá resultar problemas internos para você e ao graduado.
- Para validar a conclusão da graduação, independente da aprovação ou reprovação, a postagem deve ser feita seguindo o link do relatório disponibilizado no tópico [GRAD] Relatório de Aplicações.
- Em casos de APROVAÇÕES, a postagem deverá ser realizada também nos requerimentos da companhia, seguindo o modelo: Graduação na Companhia.
- A postagem deverá ser postada no mesmo dia em que o supervisor recebeu a graduação, sem atrasos.

Para saber quando ocorrerá testes de admissões e ficar atento na conclusão de sua meta, acesse o tópico [SRP] Testes Admissionais
Para participar do grupo do WhatsApp de graduadores, facilitando a comunicação, procure um estagiário+.

Desenvolvido por raphaelle11.

Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: raphaelle11.
Número da postagem: 863
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Reestruturação do tópico Fiscalizadores - Manual, reorganizando as dicas e informações existentes, além de adicionar outras referente a metas, postagens e falhas. O forte é o aprimoramento do designer, envolvendo uma estrutura melhor elaborada, além do mais, servindo como melhor entendimento em relação aos dúvidas, seguindo o significado de ''manual de orientação'', acompanhada de pautas complementares que auxiliam na conclusão da função designada.

Modelo atual: Clique aqui para se direcionar ao tópico do modelo atual.

Modelo proposto:

Saudações, caro Fiscalizador! Parabéns pela sua ascensão na hierarquia da companhia dos Supervisores de Promoção. Este tópico tem como objetivo a apresentação da sua nova responsabilidade e importância no cargo de fiscalizador.

SUA FUNÇÃO E GRATIFICAÇÕES:
- O fiscalizador é responsável pela fiscalização das listagens do Centro de Recursos Humanos, removendo os policiais que se enquadram nos motivos abaixo:

Não possuem mais vínculo com a RCC;
Praças do Corpo Militar com mais de 31 dias offline;
Executivos com mais de 89 dias offline;
Praças do Corpo Militar que não possuem o grupo Corpo de Praças após 03 meses de sua promoção;
Nick inexistente no Habbo Hotel.

Observação: Em situações que o militar estiver com modo offline ou sem visibilidade no perfil, deverá em primeiro caso, orientá-lo para manter a visibilidade ou perfil online. A orientação pode ser realizada via Mensagem Privada ou dentro das dependências da PMRCC. Entretanto, estas situações retratadas não são removidas através do requerimento de Fiscalização de Listagens, as regras deverão ser seguidas de acordo com o Código de Conduta Militar, tais motivos não se encaixam na Fiscalização de Listagem, havendo outros procedimentos a serem feitos de acordo com o CCM.

- Sua meta é semanal, sendo necessário a conclusão da fiscalização no prazo pré-estabelecido de acordo com a escala.
- O fiscalizador que cumprir com sua meta semanal é gratificado com 10 medalhas efetivas positivas.
- É possível justificar sua meta com antecedência com motivos plausíveis, clique aqui!
- Caso o fiscalizador não cumpra a meta estabelecida ao cargo e não se encontre no estado de casos especiais, este, por sua vez, receberá dez (10) medalhas efetivas negativas e uma advertência interna.

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 91 PDreY6t

SUA POSTAGEM:
A escala de fiscalizações é atualizada no início da semana pelo Ministro da Contabilidade dos Supervisores, ficando sob responsabilidade do fiscalizador de verificar sua listagem
- Sua fiscalizaçãodeverá ser postada no RCCSystem - Fiscalização de Listagem, clicando aqui.
- Após o requerimento da fiscalização no RCCSystem ser aprovado pelo CRH, você deverá preencher o relatório para validar sua meta, clicando aqui.

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 91 PDreY6t

CRITÉRIOS DE FALHAS E SUAS PUNIÇÕES:
O fiscalizador deve ficar atento em sua fiscalização, caso contrário, poderá ser considerado como falhas e receber suas punições por meta incompleto.
- Caso a conclusão da fiscalização seja postada sem a aprovação do CRH, será considerado 01 falha.
- O fiscalizador receberá uma advertência interna, em caso de recebimento de falhas (F) iguais em um período de 02 semanas consecutivas.
- O fiscalizador receberá um rebaixamento ao cargo de tutor, caso negativo 02 semanas consecutivas.

Para encontrar a escala da semana vigente, clique aqui!
Em casos de dúvidas, procure um estagiário+.

Desenvolvido por raphaelle11.

Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: raphaelle11.
Número da postagem: 864
Projeto ( ) Sugestão ( x )

Desenvolvimento: Reestruturação do tópico [FIS] Escala de Fiscalização e Relatório, reorganizando os links disponibilizados e adicionando links referentes a correções e postagens no RCCSystem. O forte é o aprimoramento do designer, envolvendo uma estrutura melhorar do atual, sendo nítido a diferença, auxiliando na visualização de quais locais que devem ser postados e etc.

Modelo atual: Clique aqui para se direcionar ao tópico do modelo atual.

Modelo proposto:

Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: raphaelle11.
Número da postagem: 865
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Reestruturação do tópico Tutores - Manual, reorganizando as dicas e informações existentes, além de adicionar outras referente a metas, postagens, falhas e autonomia da função. O forte é o aprimoramento do designer, envolvendo uma estrutura melhor elaborada, além do mais, servindo como melhor entendimento em relação aos dúvidas, seguindo o significado de ''manual de orientação'', acompanhada de pautas complementares que auxiliam na conclusão da função designada.

Modelo atual: Clique aqui para se direcionar ao tópico do modelo atual.

Modelo proposto:

Saudações, caro Tutor! Parabéns pela sua ascensão na hierarquia da companhia dos Supervisores de Promoção. Este tópico tem como objetivo a apresentação da sua nova responsabilidade e importância no cargo de fiscalizador.

SUAS FUNÇÕES E GRATIFICAÇÕES:
- O tutor é responsável pela tutelagem de um ou mais supervisores, isto é, almejando com que seus supervisores designados cumpram com exímio a meta. Dessa forma, é necessário que o tutor tenha o máximo de contato possível com o supervisor, caso ele esteja ativo na instituição.
- É obrigatório anexar o print da conversa realizada no Habbo ou Mensagem Privada no relatório de conclusão, além da confirmação ou negligência da meta pelo supervisor.
Observação: Os prints de comprovação devem mostrar que o supervisor cumpriu ou não a meta, isto é, para ser válido, é necessário que o print siga as normas estabelecidas pelo CCM, sem rasuras ou edições. Juntamente com este, deve ser acompanhado o print que comprova a comunicação entre o tutor e supervisor.
- O tutor deve entrar em contato com o supervisor escalado até quarta-feira às 23h59BR/03h59PT, podendo ser punido com uma advertência interna por negligência.
- O relatório da tutelagem deve ser postado até domingo às 23h59BR/03h59PT.
- O tutor é responsável por aplicar 50% de aula (Supervisão de Soldados, Aula de Segurança e/ou Aula de Promotor), devendo ser alcançada até sábado às 23h59BR/03h59PT.
- É possível justificar sua meta com antecedência com motivos plausíveis, clique aqui!

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 91 PDreY6t

PODERES DE UM TUTOR:
Como tutor, sua responsabilidade inicial é fazer com que o supervisor cumpra a meta, tirando as possíveis dúvidas e auxiliando com que ele não fique negativo na companhia. Portanto, os tutores possuem alguns poderes para ajudar o supervisor na qual foi escalado.
- O tutor pode doar no máximo 30% para contabilização da meta do seu tutelado escalado na semana vigente, cabendo a decisão do tutor de escolher entre:
⇝ Supervisões de Soldados = (20%);
⇝ Aula de Segurança = (30%);
⇝ Aula de Promotor = (30%).
Observação: Atente-se na normativa acima, podendo doar no MÁXIMO 30%, podendo ser punido com advertência interna em caso de extrapolar o limite.
- Para validar a doação, o tutor precisa preencher o campo do relatório "Meu nome" com o nick do supervisor que recebeu a doação da aula e no campo "Comentários" deverá deixar explícito que a aula foi doada. Exemplo: Aula de Segurança doada pela tutora raphaelle11. ao supervisor ,Tramp.
Observação: Lembre-se de postar a aula também no RCCSystem, entretanto, na postagem a aula deverá ser postada com seu próprio nick.

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 91 PDreY6t

CRITÉRIOS DE FALHAS E SUAS PUNIÇÕES:
O tutor deve ficar atento na conclusão de sua meta, caso contrário, poderá ser considerado como falhas e receber suas punições por meta incompleto.
- Caso poste a tutelagem sem um dos prints obrigatórios (Comunicação e comprovação da meta do supervisor), será acrescentado 01 falha.
- O tutor que receber falhas (F) iguais em duas semanas consecutivas, estará sujeito a uma advertência interna.
- O tutor que ficar negativo 2 semanas consecutivas será rebaixado ao cargo de supervisor.
- Caso o supervisor que tenha sido escalado para ser acompanhado ficar negativo na companhia com a meta superior ou igual a 80% e o tutor não tenha doado nenhuma aula, o tutor responsável será punido com uma advertência interna por negligência.

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 91 PDreY6t

EXEMPLO DE MENSAGEM PRIVADA
Caso você, tutor, opte por enviar Mensagem Privada como forma de comunicação com seu supervisor escalado, em casos de dúvidas do que conter nesta, veja o exemplo abaixo para ter uma noção de como pode ser enviada sua mensagem privada ao supervisor destinado:
- Sugestão de título: [SUP] Tutoria da semana [ABRA]

Modelo sugestivo para MP:

[spoiler="Código"]

Código:: [center][img]https://i.servimg.com/u/f90/19/72/37/26/sup_lo10.png[/img][/center] Saudações, [b]{USERNAME}![/b] Sou o(a) Tutor(a) [b]NICK DO TUTOR[/b], e estarei responsável pela sua tutelagem na Companhia dos Supervisores, no decorrer da semana iremos abordar aspectos essenciais para elevar suas supervisões/aulas a excelência. [color=green][b]Informações básicas:[/b][/color] [quote][b][color=green]Metas & Porcentagem Semanal:[/b][color=green][color=green][color=green][color=green][color=green][color=green][color=green][color=green][color=green][color=green][color=green][color=green][/color] ► Supervisão de soldados (SUP): Equivale a [b]20%[/b] ► Aula de Segurança (SEG): Equivale a [b]30%[/b] ► Aula de Promotor (PRO): Equivale a [b]30%.[/b] A meta dos supervisores funciona de forma semanal, e você deverá atingir [b]100% até sábado às 23h59.[/b] [size=11]Obs - Caso não cumpra sua meta após a semana de adaptação, estará recebendo dez medalhas negativas, e se reincidir na semana consecutiva, será expulso da companhia com o acréscimo de duzentas medalhas efetivas negativas.[/size][/quote][color=green][color=green][color=green][color=green][color=green][color=green][color=green][color=green][color=green][color=green]

Nick: raphaelle11.
Número da postagem: 866
Projeto ( ) Sugestão ( x )

Desenvolvimento: Alteração do designer do tópico [TUT] Escala de Tutelagem e Relatório de Aplicações.

Modelo atual: Clique aqui para ver o modelo atual.

Modelo atual:

Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: luizinhozica12
Número da postagem: 867
Projeto (x) Sugestão ( )

Desenvolvimento: O projeto consiste em adicionar um "anti-afk" na sala de reuniões. Visto que alguns militares precisam se ausentar durante a reunião caso eles fiquem muito tempo ausente são retirados do quarto automaticamente pelo habbo, com a adição do anti-afk nas cadeiras o militar poderia ficar ausente pelo tempo que fosse necessário sem se preocupar com perder algo da reunião.

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 91 Projet15

Observação: Este é o local no qual indico adicionar o anti-afk.

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: luizinhozica12
Número da postagem: 868
Projeto ( ) Sugestão (x)

Desenvolvimento: Essa sugestão se desenvolve em retirar o tempo máximo (3 minutos) para os novos supervisores responderem as questões da Graduação Básica, visto que possuímos militares novatos e mais lentos para digitar, sendo assim o tempo estipulado se torna desnecessário.

Trecho Atual:

Trecho Proposto:

Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: luizinhozica12
Número da postagem: 869
Projeto ( ) Sugestão (x)

Desenvolvimento: Atualização em "[SUP] Registro de Denúncias"

Trecho atual:

Trecho proposto:

Code:

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

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