[SUP] Projetos e Sugestões

Nick: GarfarDias
Número da postagem: 247
Projeto ( ) Sugestão (x)

Desenvolvimento: Acréscimo no tópico Ouvidoria, o qual, se consiste na informação sobre quando ocorre a reunião dos ministros e quando será dado o veredito sobre os projetos/sugestões enviados.

Status: Reprovado

Modelo de Postagem

Nick: Infectado2criz
Número da postagem: 248
Projeto ( ) Sugestão (X)

Desenvolvimento: Muitas das vezes vemos supervisores com dificuldades de bater sua meta semanal, por causa do turno em que adentram ou por causa do tempo que tem disponível para está online e atuando na instituição. No entanto, quando observamos as metas semanais, vemos supervisores e até mesmo tutores com porcentagens absurdas de, 1000% e até bem mais, tirando a oportunidade dos demais em aplicar as aulas.
No turno da madrugada, por exemplo, é bem complicado achar aulas disponíveis, e no final é sempre a mesma coisa, vemos supervisores correndo atrás das metas desesperados nos últimos dias. Diante disso, eu venho com essa sugestão de limitar a quantidade aulas aplicadas pelos supervisores, e tutores. Por exemplo, limitar á porcentagem máxima em 200%, 300% para os supervisores e 100% no máximo para os tutores, podendo exceder essa porcentagem apenas com justificativa, por exemplo:"Quando não tiver outro supervisor presente em base". Os destaques poderiam ser dados aos dois que atingissem os números limite primeiro, ou para quem aplicasse mais SEG's e PROS, criando assim uma igualdade maior entre os supervisores de promoção. Se não conseguir essa mudança, poderiam pelo menos criar uma regra, para que antes de aplicar uma aula, se já tiver batido a meta, o supervisor perguntar primeiro aos demais e ser obrigatório ceder á aula para quem não bateu ainda.
Sendo assim, já deixo o agradecimento pela atenção.

Status: Reprovado

Nick: rockbrunijr
Número da postagem: 249
Projeto ( ) Sugestão ( x )

Desenvolvimento: Adição de um ranking parcial na planilha de graduações para melhor organização e facilidade de ver a meta atual.

Status: Reprovado

Nick: GarfarDias
Número da postagem: 250
Projeto ( ) Sugestão (x)

Desenvolvimento: Alteração no Código de Conduta do Supervisor.

Alteração:

Ou algo do gênero. Bom, o objetivo é para que os supervisores tenham mais meta e aulas para aplicarem, tendo em mente que um SEG vale bastante, sendo notório a quantidade de policiais trocando de corpo e o aumento de supervisores na companhia. No mais, também concretizando com os requisitos básicos para o policial assumir/entrar em uma companhia, a partir de Cabo/Inspetor+ com os cursos CFC/API e SEG.

Status: Reprovado

Nick: GarfarDias
Número da postagem: 251
Projeto ( ) Sugestão (x)

Desenvolvimento: Alteração no script de Supervisão de Soldados.

Alteração:

A sugestão é a retirada da primeira frase, tendo em mente que o Supervisor deve sussurrar com o militar e cumprimentá-lo e não indo direto ao script.
Onde por exemplo: http://prntscr.com/u4ahn3

Status: Reprovado

Nick: raphaelle11.
Número da postagem: 252
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Acréscimo da opção de postagem referente as migrações que são realizadas dentro da companhia, a fim de trazer uma maior eficiência no controle de migrações, sabendo-se que atualmente, o processo de migração é realizado através da permissão de um membro do ministério ou liderança, onde o membro responsável terá que ter a responsabilidade total de se lembrar o nickname do militar migrado, sem ter onde postar para confirmar a permissão e manter a fiscalização para saber se migrou no tempo estimulado. Tal adição seria efetuada, juntamente com o code ''Reintegração'', no requerimento da companhia.

Modelo proposto:

Code em possível aprovação:

.

Status: Aprovado

Nick: GarfarDias
Número da postagem: 253
Projeto ( ) Sugestão (x)

Desenvolvimento: Acréscimo de informações ao CCS ou ao FAQ sobre como funciona o destaque semanal, quem pode receber o título e em quais situações, é nítido que é para os melhores Supervisores com mais % no final da semana, porém, nem todos tem ciência. Um exemplo de como poderia ser encaixado ao FAQ.

Ex:

Em minha opinião, seria interessante agregar informações como ''ah, e em casos de houver empate entre o top 2 e o top 3, como será decidido?'''. Sendo informações úteis para não causar desistência e futuros desligamentos. Sendo compreensível, o militar se esforça para tal e no final, não consegue, sendo que esperava por. No mais, trazendo a transparência de informações mais imparciais.

Status: Aprovado Adicionado ao FAQ.

Nick: :_Law_:
Número da postagem: 254
Projeto ( ) Sugestão (x)

Desenvolvimento:
Bom, tendo em vista várias reclamações de diversos policiais que estão com dificuldades de bater metas por diversos contratempos, notei que também há policiais que fazem atitudes que agravam essas situações ainda mais. Noto, que há Supervisores que solicitam a um policial que ainda está FORA do Batalhão a executar o curso de seu respectivos cargo/patentes, tendo em vista que isso não é uma atitude incorreta, porém ao ver geral, é algo desnecessário já que é dentro do Batalhão que todas atividades oficiais devem acontecer. Então gostaria que criassem uma regra ou algo do gênero para que seja proibido a solicitação de cursos a policiais no lado externo do Batalhão. Acredito que essa medida será algo bastante conveniente, pois assim também evita aquela poluição de sussurros no policial que está adentrando. Desde já agradeço!

Status: Reprovado

Nick: rockbrunijr
Número da postagem: 255
Projeto ( ) Sugestão ( x )

Desenvolvimento: Adição da TAG "[DIS]" ao lado do nick dos membros desta divisão na listagem de supervisores.

Status: Reprovado

Nick: .SamueL-BAN.
Número da postagem: 256
Projeto ( ) Sugestão ( x )

Desenvolvimento: Vejo a reintegração como algo que requer grandes feitos em um passado, ao termos como exemplo o direito de reintegração na Polícia Militar Revolução Contra o Crime, vemos que para isso é necessário ter sido um comandante+/equivalências+. Visto o exemplo, proponho a alteração nos requisitos para possuir o privilégio de uma reintegração, onde o artigo ficará da seguinte maneira:

Artigo 5° - O privilégio da reintegração é dada ao membro que alcançou, no mínimo, o cargo de graduador na companhia em sua carreira anterior e não ter sido expulso.

Status: Reprovado

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