[SUP] Projetos e Sugestões

Nick: isabellaju97
Número da postagem: 370
Projeto ( ) Sugestão (x )

Desenvolvimento: Adcionar uma parte na finalização do SEG caso o aluno tenha cargo superior a Inspetor-Geral

Atual:

Novo:

Visto que não há necessidade de colocar o SEG na missão nem a estrela.

Status: Reprovado.

Nick: vmfmg0311
Número da postagem: 371
Projeto ( ) Sugestão ( X )

Desenvolvimento: A forma como está a resposta em baixo dá a entender que a resposta pretendida refere-se ao nepotismo numa promoção, no entanto, a pergunta generaliza, sendo que o nepotismo pode estar presente noutras ocasiões sem ser a promoção, a questão deveria ser alterada para coincidir.

Atual:
4. O que acontece caso for cometido o nepotismo?
R: Caso ocorra o nepotismo a promoção será cancelada e o promotor será punido, podendo acarretar em rebaixamento.

Novo:
4. O que acontece caso for cometido o nepotismo numa promoção?
R: Caso ocorra o nepotismo a promoção será cancelada e o promotor será punido, podendo acarretar em rebaixamento.

Status: A sugestão de fato, é viável. Com intuito de permanecer em um termo formal no script, a sugestão foi aprovada contendo a alteração na pergunta: '' 4. O que acontece caso for cometido o nepotismo em uma promoção?

Nick: vmfmg0311
Número da postagem: 372
Projeto ( X ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: O projeto está dividido em duas etapas significativas:

Passo 1:

Passo 2:

Status: Reprovado. A implementação não é necessária.

Nick: Wailks
Número da postagem: 373
Projeto ( ) Sugestão ( X )

Desenvolvimento: O projeto visa alterar a Carta de Aprovação enviada após a conclusão da Graduação Básica. Os print's que constam na mesma são antigos, onde, atualmente, foi modificado a atual estrutura do fórum/system, dificultando o entendimento do supervisor que irá ler.

Carta de Aprovação:

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 40 Ada11

Supervisores de Promoção
Carta de Aprovação

Parabéns, Supervisor(a) Convidado, você acaba de se tornar um membro efetivo da Companhia dos Supervisores de Promoção, ou seja, agora você poderá contribuir de várias maneiras para o bem estar da nossa família e o seu bem estar, afinal, fazemos de tudo para manter uma relação harmoniosa e recíproca com todos os integrantes, sejam eles novos ou experientes.

SUB-FÓRUM DOS SUPERVISORES

Caso ainda não tenha sido adicionado(a) ao sub-fórum da Companhia dos Supervisores, será inserido em breve. Após possuir o acesso, siga o breve tutorial abaixo com mídias visuais visando a sua melhor interação com esta nova ferramenta.

• Ao descer a página inicial do fórum até o rodapé, você encontrará uma aba denominada Companhias, e abaixo, os grupos de tarefas que você participa. Clique em "Supervisores da RCC", como a imagem mostra:

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 40 Sup10

• Para postar suas aulas, acesse o tópico "[SUP] Relatório de Aplicações" e clique no 1° link que o levará a um formulário para o preenchimento das informações da aula;

• Para acessar os Script's das Aulas de Supervisão de Soldados, Aula de Segurança e Aula de Promotor, acesso o tópico ''[SUP] Script de Aulas'' e clique na aula desejada.

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 40 Sup310

• Para postar suas aulas no RCC System, acesse-o clicando, abra o Menu e vá até o tópico ''Companhias'' para postagem de aulas/cursos. Depois selecione o tópico dos Supervisores e preencha o formulário.

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 40 Sup4410

• Para acessar mudanças e implementações, acesse o tópico '[SUP] Diário Oficial - Comunicação".

• Para acessar histórico de aplicações, membros, reuniões, justificativas, etc, acesse o tópico '[SUP] Documentação".

• Para ficar a par de tudo que é permitido ou proibido dentro do perímetro da Companhia, acesse o tópico "Documentação" e leia o "Código de Conduta do Supervisor";

• Ao descer a página da interface do sub-fórum, você encontrará diversos sub-tópicos, cada um com sua finalidade na companhia. Logo abaixo haverá um resumo de cada um desses sub-tópios:

[SUP] Requerimentos da Companhia - Dispõe dos relatórios para a postagem de promoções, expulsões, licenças, graduações e entrada de novo membros para a atualização na listagem de membros.
[SUP] Comunicações - Destinado ao livre uso dos membros, divulgações de eventos e etc;
[SUP] Ouvidoria - Tópico destinado a postagem de ideias e projetos dos membros.
[SUP] Porcentagem Semanal - Destinado a postagem da porcentagem do desempenho semanal dos supervisores;
[SUP] Listagem de Membros - Dispõe dos atuais membros da companhia;

COMPORTAMENTO NO GRUPO

Para prosseguir na companhia, lapidar uma boa carreira e ser um supervisor exemplar, é preciso ser companheiro.

Quando você atingir a meta semanal (100% das aplicações) procure ceder as aulas a membros que ainda não atingiram, para que todos fiquem no verdinho ao verificar a porcentagem semanal, não quer dizer que você não pode, por exemplo, ter 200% das aplicações, 300% das aplicações ou mais, não, todavia não custa nada de vez em quando você, antes de supervisionar algum Soldado, dialogar com outro supervisor e procurar saber se o mesmo está em dia com a Companhia.

Procure promover suas ideias, se apresentar dificuldades para tal, converse com um membro mais experiente que, com certeza, o(a) mesmo(a) irá lhe ajudar a desempenhar um bom projeto/sugestão. Para cada projeto seu APROVADO são 20 medalhas positivas temporárias no seu histórico militar.

Código de Conduta do Supervisor

O Código de Conduta do Supervisor é o regimento interno da companhia dos Supervisores, responsável por estabelecer as leis e normas da companhia aos membros, relatando o correto e o errado à se fazer. É obrigatório que todos os membros da companhia leiam e conheçam o documento, para assim estarem cientes de possíveis punições e das atuais regras do grupo.

CLIQUE AQUI

REDES SOCIAIS

Como forma de facilitar a comunicação entre os seus membros, a Companhia estabelece o(s) seguinte(s) grupos extraoficias:

Grupo dos Supervisores no WhatsApp: Clique aqui!

[SUP] Projetos e Sugestões - Página 40 2qlv21s

Code:

Código:: [center][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/ada11.png[/img] [b][color=green][size=20][font=Trebuchet MS]Supervisores de Promoção[/font][/size][font=Trebuchet MS] [size=18]Carta de Aprovação[/size][/font][/color][/b][/center] [hr] Parabéns, [b]Supervisor(a) {USERNAME}[/b], você acaba de se tornar um membro efetivo da Companhia dos Supervisores de Promoção, ou seja, agora você poderá contribuir de várias maneiras para o bem estar da nossa família e o seu bem estar, afinal, fazemos de tudo para manter uma relação harmoniosa e recíproca com todos os integrantes, sejam eles novos ou experientes. [table border="1"] [tr style=][td][left][color=green][b]SUB-FÓRUM DOS SUPERVISORES[/b][/color] Caso ainda não tenha sido adicionado(a) ao sub-fórum da [b]Companhia dos Supervisores[/b], será inserido em breve. Após possuir o acesso, siga o breve tutorial abaixo com mídias visuais visando a sua melhor interação com esta nova ferramenta. • Ao descer a página inicial do fórum até o rodapé, você encontrará uma aba denominada [b]Companhias[/b], e abaixo, os grupos de tarefas que você participa. Clique em [b]"Supervisores da RCC"[/b], como a imagem mostra: [center][url=https://servimg.com/view/20243280/15][img]https://i.servimg.com/u/f62/20/24/32/80/sup10.png[/img][/url][/center] • Para postar suas aulas, acesse o tópico "[b][SUP] Relatório de Aplicações[/b]" e clique no 1° link que o levará a um formulário para o preenchimento das informações da aula;[/left] [left]• Para acessar os Script's das Aulas de Supervisão de Soldados, Aula de Segurança e Aula de Promotor, acesso o tópico [b]''[SUP] Script de Aulas''[/b] e clique na aula desejada.[/left] [left] [center][url=https://servimg.com/view/20243280/16][img]https://i.servimg.com/u/f62/20/24/32/80/sup310.png[/img][/url][/center] • Para postar suas aulas no RCC System, acesse-o clicando, abra o Menu e vá até o tópico [b]''Companhias''[/b] para postagem de aulas/cursos. Depois selecione o tópico dos Supervisores e preencha o formulário. [center][url=https://servimg.com/view/20243280/17][img]https://i.servimg.com/u/f62/20/24/32/80/sup4410.png[/img][/url][/center] • Para acessar mudanças e implementações, acesse o tópico '[b][SUP] Diário Oficial - Comunicação[/b]". • Para acessar histórico de aplicações, membros, reuniões, justificativas, etc, acesse o tópico '[b][SUP] Documentação[/b]". • Para ficar a par de tudo que é [b]permitido[/b] ou [b]proibido[/b] dentro do perímetro da Companhia, acesse o tópico "[b]Documentação[/b]" e leia o "[b]Código de Conduta do Supervisor[/b]"; • Ao descer a página da interface do sub-fórum, você encontrará diversos sub-tópicos, cada um com sua finalidade na companhia. Logo abaixo haverá um resumo de cada um desses sub-tópios: [b][color=#006600][SUP] Requerimentos da Companhia[/color] -[/b] Dispõe dos relatórios para a postagem de promoções, expulsões, licenças, graduações e entrada de novo membros para a atualização na listagem de membros. [b][color=#3db4a2][SUP] Comunicações[/color] -[/b] Destinado ao livre uso dos membros, divulgações de eventos e etc; [b][color=#3db4a2][SUP] Ouvidoria[/color] -[/b] Tópico destinado a postagem de ideias e projetos dos membros. [b][color=#00e800][SUP] Porcentagem Semanal[/color] -[/b] Destinado a postagem da porcentagem do desempenho semanal dos supervisores; [b][color=#3aacb6][SUP] Listagem de Membros[/color] -[/b] Dispõe dos atuais membros da companhia;[/left] [/td] [/tr] [/table] [table border="1"] [tr style=][td][left][color=green][b]COMPORTAMENTO NO GRUPO[/b][/color] Para prosseguir na companhia, lapidar uma boa carreira e ser um supervisor exemplar, é preciso ser companheiro. Quando você atingir a meta semanal [b](100% das aplicações)[/b] procure ceder as aulas a membros que ainda não atingiram, para que todos fiquem no verdinho ao verificar a porcentagem semanal, não quer dizer que você não pode, por exemplo, ter [b]200%[/b] das aplicações, [b]300%[/b] das aplicações ou mais, não, todavia não custa nada de vez em quando você, antes de supervisionar algum [b]Soldado[/b], dialogar com outro supervisor e procurar saber se o mesmo está em dia com a Companhia. Procure promover suas ideias, se apresentar dificuldades para tal, converse com um membro mais experiente que, com certeza, o(a) mesmo(a) irá lhe ajudar a desempenhar um bom projeto/sugestão. Para cada projeto seu [color=#006600][b]APROVADO[/b][/color] são [b]20 medalhas positivas temporárias[/b] no seu histórico militar.[/left] [/td] [/tr] [/table] [table border="1"] [tr style=][td][left][size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]Código de Conduta do Supervisor[/font][/color][/b][/size] O Código de Conduta do Supervisor é o regimento interno da companhia dos Supervisores, responsável por estabelecer as leis e normas da companhia aos membros, relatando o correto e o errado à se fazer. É [b]obrigatório[/b] que todos os membros da companhia leiam e conheçam o documento, para assim estarem cientes de possíveis punições e das atuais regras do grupo. [url=https://www.policiarcc.com/t24992-sup-codigo-de-conduta-do-supervisor][b][color=#004000]CLIQUE AQUI[/color][/b][/url][/left] [/td] [/tr] [/table] [table border="1"] [tr style=][td][left][size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]REDES SOCIAIS[/font][/color][/b][/size] Como forma de facilitar a comunicação entre os seus membros, a Companhia estabelece o(s) seguinte(s) grupos extraoficias: Grupo dos Supervisores no WhatsApp: [url=https://chat.whatsapp.com/D3BJ0FSfdfNLfsZaPGldaL][b][color=#51ae80]Clique aqui![/color][/b][/url][/left] [/td] [/tr] [/table] [center][img]https://2img.net/h/oi68.tinypic.com/2qlv21s.jpg[/img][/center]

Status: Aprovado. Como forma de padronizar, a alteração é válida.

Nick: -Lobisomen.
Número da postagem: 374
Projeto ( ) Sugestão (x)

Desenvolvimento: O projeto visa ''melhorar' o Relatório de Postagem de aulas aplicados pelos Supervisores.

Atual:

Trecho proposto:

Status: A sugestão é inviável, sabendo que é desnecessário a divisão entre a data e o horário, causando mais desorganização e possíveis dúvidas ao preencher, portanto, reprovado.

Nick: vmfmg0311
Número da postagem: 375
Projeto ( ) Sugestão (x)

Desenvolvimento: Adição de um pequeno trecho para que fique mais esclarecedor.

Antigo:

Novo:

Status: Aprovado.

Nick: vmfmg0311
Número da postagem: 376
Projeto ( X ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Proposta de punições diferentes dependendo da gravidade da determinada situação.

Atual:

Novo:

Status: O ministério constatou o projeto inviável para ser aprovada. Levando em consideração que, pulo de script contém uma punição fixa em companhias, onde sua única gravidade é GRAVE, levando expulsão e -200, e com isso, se torna desnecessário e sem nexo ser implementado uma ''divisão'' de punição para cada erro. Portanto, projeto reprovado.

Nick: =Tier
Número da postagem: 377
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Travar a contagem dos dias de estar na companhia, para poder sair da companhia sem receber punições

Baseado numa recente proposta aprovada pela Corregedoria, no que diz respeito a Advertência Escrita, onde o tempo da punição é congelado, quando o militar entra de licença, e ao retorna a contagem de dias continua de onde parou.

O projeto visa fazer o mesmo com a contagem de dias(30) para o militar estar na companhia, para depois desses, poder sair sem ser punido.
Evitando assim, que os militares por exemplo que já passaram ou não do período de adaptação(7), tirem uma licença, aguardem dar os 30 dias, retornem e saiam da companhia sem serem punidos.

Sendo assim, o seguinte parágrafo único deve ser adicionado ao CCS:

Artigo 2° - O membro que solicitar seu desligamento, estando no período de 07 à 30 dias de serviços prestados na companhia, receberá cem (100) medalhas efetivas negativas.

Parágrafo único - Os dias de serviços prestados são contados enquanto o membro demonstra atividade na companhia. Portanto, em caso de licença, o tempo será congelado de onde parou e voltará a contar quando retornar da licença.

Nesses casos, na listagem de membros, suas TAGs serão acompanhadas da seguinte legenda:

=Tier - 26 Set 2020 [GRAI] [SP - 02 Nov 2020]

~ Adicionar ao campo legenda
[SP] Saída Permitida

Status: O projeto é bastante interessante, de fato. Porém, a utilização do argumento no qual a corregedoria aprovou, não faz obrigatoriamente o ministério dos supervisores de promoção aprovar. A sigla ''SP'' implementada na listagem de membros é inviável. Nós do ministério e liderança, aconselhamos que reenvie sem conter a adição da sigla (pensando em algo que possa substituir ou não) e de uma forma detalhada, a fim de ser entendida melhor. Projeto reprovado.

Nick: =Tier
Número da postagem: 379
Projeto ( ) Sugestão ( x )

Desenvolvimento:
Artigo 1° - Os encontros da companhia são as reuniões e os eventos, onde serão pré-determinados a partir de comunicação via Mensagem Privada. A reunião deverá contar com a presença obrigatória de todos os membros online.

Parágrafo único - O membro que se negar à participar das reuniões, estará passível de punições provenientes do ministério da companhia.

Artigo 2° - A marcação dos encontros são realizadas com antecedência por meio da Mensagem Privada.

Remover o artigo 2 por conter as mesmas informações do artigo 1.

Status: Aprovado. Remoção útil.

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[SUP] Projetos e Sugestões