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Número da postagem: 390
Projeto ( x ) Sugestão ( )
Desenvolvimento:
Ranking de Supervisores (Mensal)
- Pontos:
Cumprimento da meta semanal - +5
Destaque semanal - +7
Cumprimento da meta quinzenal - +10¹
Bom desempenho em departamentos internos (mensal) - +7
Correção aprovada na ouvidoria - +3
Sugestão aprovada na ouvidoria - +5
Projeto aprovada na ouvidoria - +7
Presença nas reuniões gerais - +2
Presença nos eventos internos - +2²
Promoção na companhia - +7
Não cumprimento da meta semanal - -5
Não cumprimento da meta quinzenal - -10¹
Mal desempenho nos departamentos internos (mensal) - -7
Falta não justificada nas reuniões gerais - -3
Punição recebida pela DIS (advertência verbal) - -5
Punição recebida pela DIS (medalhas negativas) - -10
No final de cada mês seria divulgado e implementado algum tópico no fórum, existindo este ranking todo mês. Sua premiação poderia variar de mês para mês, dependendo da renda da companhia. Este projeto faria com que os membros da companhia se empenhem em melhorar a companhia e ser melhores membros.
Status: Reprovado.Ministério constatou que o projeto é inviável.
[INS] - Instrutor dos Instrutores de Treinamento;
⮩ [DC]
[Grad.ROND] - Graduador dos Organizadores de Rondas;
⮩ [RIP]
[Grad.OM] - Graduador da Ordem Militar;
⮩ [SF]
[Coord.DC] - Coordenador do Departamento de Comunicação;
⮩ [EFC]
[P.CFO] - Professor do Centro de Formação de Oficiais;
[E.AF] - Estagiário da Auditoria Fiscal;
[M.CEA] - Membro do Centro de Elitização de Aspirantes;
[Aux.SRP] - Auxiliar do Setor de Relações Públicas.
- Chanptu.RCCStar
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Número da postagem: 391.
Projeto ( ) Sugestão ( x)
(Não entendi a diferença. Um projeto é uma sugestão também.
Não tenho autoridade para obrigar algo, então mesmo se for um projeto, é uma sugestão).
Desenvolvimento: Atualmente, o Código de Conduta do Supervisor define, no Capítulo V, a seguinte normativa:
Artigo 6° - O Ministro que cumpre com suas funções recebe até cinquenta e cinco (55) medalhas efetivas mensais, as quais dividir-se-ão de acordo com os seguintes termos:
I - O Ministro que cumprir com suas funções por uma (01) semana ao longo do mês receberá quinze (15) medalhas efetivas positivas.
II - O Ministro que cumprir com suas funções por duas (02) semanas ao longo do mês receberá trinta (30) medalhas efetivas positivas.
III - O Ministro que cumprir com suas funções por três (03) semanas ao longo do mês receberá quarenta e cinco (45) medalhas efetivas positivas.
IV - O Ministro que cumprir com suas funções por quatro (04) ou mais semanas ao longo do mês receberá cinquenta e cinco (55) medalhas efetivas positivas.
Parágrafo único - Caso não haja cumprimento da meta, este, por sua vez, receberá cinquenta e cinco (55) medalhas efetivas negativas.
No entanto, os termos supracitados, além de errôneos, são inúteis. O Departamento de Contabilidade da Auditoria Fiscal não contabiliza as medalhas ministeriais seguindo o modelo proposto pelo documento interno por três razões:
I - Cabe unicamente ao Alto Comando Supremo definir como as medalhas são distribuídas.
II - Utilizamos um método alternativo para contar as medalhas ministeriais.
III - Alguns meses durante o ano contam com a existência de cinco semanas, não apenas quatro.
Logo, proponho a exclusão dos quatro termos. Além disso, se de interesse da liderança dos Supervisores de Promoção, estou disponível para ensinar o método utilizado pela Auditoria Fiscal, a fim de evitar possíveis erros por parte do Ministério das Finanças.
Permissão: Marlose
Status: Reprovado pela liderança da companhia dos supervisores de promoção.
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• VIP da Polícia Militar Revolução Contra o Crime
• Instrutor do Grupamento de Ações Táticas Especiais
• Instrutor do Esquadrão do Corpo Executivo
• Vice-líder da companhia Treinadores
• Auxiliar do Setor de Relações Públicas
• Ex-consultor da companhia Treinadores
• Ex-ministro da companhia Treinadores 2x
• Ex-ministro da companhia Supervisores
• Ex-avaliador do Centro de Formação de Oficiais
• Ex-auditor da Auditoria Fiscal
• Ex-membro do Centro de Recursos Humanos
• Ex-membro da equipe do COG
ᅠ
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"Ecce facta sunt omnia nova"
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Número da postagem: 392.
Projeto ( x ) Sugestão ( )
Desenvolvimento: O baixo fluxo de policiais na companhia atualmente é indiscutível. Acredito que isto se dá em conta que há apenas dois policiais que aplicam testes admissionais, sendo assim, poucos testes admissionais semanais são oferecidos e nos turnos dos policiais. O Departamento de Aplicação, além de não tirar as vagas dos atuais Ministros da Aplicação, pois eles ambos serão líderes, abre um leque de opções e policiais novos para a companhia. Tudo isso fará com que, a nossa companhia obtenha o fluxo de policiais que antes teve, acrescente policiais capacitados e de diversos turnos para que eles preenchem o alto número de vagas que temos nos cargos altos atualmente.
- Departamento de Aplicação:
- CAPÍTULO XIII
DEPARTAMENTO DE APLICAÇÃO
Artigo 1° - O Departamento de Aplicação da companhia dos Supervisores de Promoções tem como finalidade aplicar testes admissionais e manter o Cargo de Supervisor com uma quantidade estável.
Artigo 2° - A entrada de membros é ocasionada pela avaliação da Liderança do Departamento de Aplicação.
Artigo 3° - Para entrar no grupo, o membro deve ter o cargo mínimo de tutor, ter um excelente desempenho na companhia e não conter um histórico negativo.
Artigo 4° - A hierarquia interna do Departamento de Aplicação é composta por 04 cargos, sendo:
• Aplicador
• Fiscalizador
• Vice-líder
• Líder
Artigo 5° - A quantidade de membros do departamento é limitada, isso é, há um número fixo para cada cargo do grupo, segue abaixo:
• Aplicador: 14 vagas
• Fiscalizador: 2 vagas
• Vice-líder: 1 vaga
• Líder: 2 vagas
Artigo 6° - O líder é responsável por estruturar internamente todo o departamento, organizar reuniões quando necessário, ser presente dentro do setor e ajudar a todos em conjunto com o vice-líder.
Parágrafo único - As vagas de líder serão ocupadas pelos Ministros da Aplicação da companhia.
Artigo 7° - O vice-líder detém a responsabilidade de treinar, auxiliar e preparar os novos membros do Departamento de Aplicação para que realizem suas funções de maneira exímia.
Artigo 8° - O fiscalizador é responsável por fiscalizar as tarefas dos aplicadores, fiscalizar as postagens dos testes, é de sua responsabilidade supervisionar e atualizar o quadro de advertência do departamento e fiscalizar se todos postaram seus testes no Setor de Relações Públicas.
Artigo 9° - O aplicador é responsável pela aplicação de testes admissionais, mantendo uma quantidade elevada de membros no cargo de supervisores.
- Código:
[color="#006600"][size=18][b][font=Courier New][center]CAPÍTULO XIII
DEPARTAMENTO DE APLICAÇÃO[/center][/font][/b][/size][/color]
[size=12][b][color="#004080"]Artigo 1°[/color][/b] - O Departamento de Aplicação da companhia dos Supervisores de Promoções tem como finalidade aplicar testes admissionais e manter o Cargo de Supervisor com uma quantidade estável.
[b][color="#004080"]Artigo 2°[/color][/b] - A entrada de membros é ocasionada pela avaliação da Liderança do Departamento de Aplicação.
[b][color="#004080"]Artigo 3°[/color][/b] - Para entrar no grupo, o membro deve ter o cargo mínimo de tutor, ter um excelente desempenho na companhia e não conter um histórico negativo.
[b][color="#004080"]Artigo 4°[/color][/b] - A hierarquia interna do Departamento de Aplicação é composta por 04 cargos, sendo:
• Aplicador
• Fiscalizador
• Vice-líder
• Líder
[b][color="#004080"]Artigo 5°[/color][/b] - A quantidade de membros do departamento é limitada, isso é, há um número fixo para cada cargo do grupo, segue abaixo:
• Aplicador: 14 vagas
• Fiscalizador: 2 vagas
• Vice-líder: 1 vaga
• Líder: 2 vagas
[b][color="#004080"]Artigo 6°[/color][/b] - O líder é responsável por estruturar internamente todo o departamento, organizar reuniões quando necessário, ser presente dentro do setor e ajudar a todos em conjunto com o vice-líder.
[b][color="#004080"]Parágrafo único[/color][/b] - As vagas de líder serão ocupadas pelos Ministros da Aplicação da companhia.
[b][color="#004080"]Artigo 7°[/color][/b] - O vice-líder detém a responsabilidade de treinar, auxiliar e preparar os novos membros do Departamento de Aplicação para que realizem suas funções de maneira exímia.
[b][color="#004080"]Artigo 8°[/color][/b] - O fiscalizador é responsável por fiscalizar as tarefas dos aplicadores, fiscalizar as postagens dos testes, é de sua responsabilidade supervisionar e atualizar o quadro de advertência do departamento e fiscalizar se todos postaram seus testes no Setor de Relações Públicas.
[b][color="#004080"]Artigo 9°[/color][/b] - O aplicador é responsável pela aplicação de testes admissionais, mantendo uma quantidade elevada de membros no cargo de supervisores.[/size]
Status: É notável a repetição dos envios de projetos relacionado a criação de um departamento de aplicação na companhia, e o argumento da reprovação prossegue. O baixo nível de policiais integrantes da companhia não é consequência de conter apenas dois ministros responsáveis por tal ação predeterminada, mas sim pela falta de militares interessados em fazer parte. Os testes de admissões ocorrem todos os dias, em dois horários distintos pelos atuais ministros da aplicação, valendo ressaltar que, qualquer ministro da companhia tem total autonomia para aplicar teste de admissão individual em situações que o militar designado não consiga comparecer nos horários marcados e outros tipos de ocasiões, o que não se faz viável e necessário a criação de um departamento de aplicação. Portanto, projeto reprovado.
- raphaelle11.Administrador
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Ganhei o RCC Awards 2021 - [Melhor SUP]
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[SUP] Projetos avaliados Última ordem: 392 Atual ordem: 393 |
Comandante-Geral raphaelle11. l [R11]
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Mãe, obrigado por tudo! #DiaDasMães2021
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Obrigado, Mãe, por tudo o que faz por mim! #DiaDasMães2022
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Provei ser mestre das cantadas ao participar no Correio Elegante #2022.
Conquistei minha Carteirinha Nerd 2023!
Número da postagem: 388
Projeto ( ) Sugestão ( x )
Desenvolvimento: Contabilizar por metas o bloqueio de promoção em caso de rebaixamento de ministro em fase de estágio
Sigam a seguinte cronologia:
- Graduador foi promovido a Ministro em Fase de Estágio, como dito no veredito do projeto anterior, esse não pode subir e tirar licença.
- Esse Ministro em Fase de Estágio, não cumpre com a meta no cargo, logo é realocado ao cargo de Graduador
- E atualmente esse fica com 60 dias de promoção bloqueada, ou seja, não poderá ser selecionado novamente para ministro em fase de estágio durante esse período.
A proposta visa, contabilizar esse bloqueio, em metas concluídas no cargo de graduador, APÓS a realocação no cargo. Visto que a meta no cargo de graduador é mensal.
Evitando também que por exemplo, esse tire uma licença/reserva após essa realocação, e fique os 60 dias no cargo e possa ser promovido novamente, já que não há nada no regimento que diz respeito ao congelamento do tempo do bloqueio em caso de licença/reserva.
Sendo assim esse artigo deve ser alterado:
Artigo 3° - O membro em fase de estágio que deixar de cumprir com suas funções, será realocado ao cargo de graduador. O membro que for realocado terá de cumprir duas(2) metas no de graduador para ser selecionado para a fase de estágio novamente.
Status: REPROVADO
[rei] 27
- vmfmg0311Comunicativo
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Cargo : Advogado
Idade : 101
Localização : Porto, Portugal
Emblemas : Sou um militar da PMRCC
Participei do Caça-Palavras Premiado
Parabéns douglasfon71!
Setembro Amarelo!
Número da postagem: 394
Projeto ( ) Sugestão ( X )
Desenvolvimento: Pequenas mudanças no script de SUP com o objetivo de tornar a aula mais compreensível para o soldado em termos de introdução, recolocar trechos dentro dos tópicos corretos, adição de "punição" para mau desempenho no Teste Prático (Pois no prático também se avalia o conhecimento do soldado, se este não sabe realizar os comandos corretamente deveria ter as mesmas consequências que errar no teste teórico) e também adição de algumas instruções para um melhor seguimento da aula da parte do supervisor/tutor.
- "Reformulação da SUP":
- Consegue sussurrar comigo?
(Aguarde ele(a) responder e prossiga)
Olá, soldado, seja bem-vindo à RCC!
Eu sou o(a) supervisor(a) vmfmg0311 e estarei realizando a sua supervisão.
A supervisão será dividida em duas etapas: teórica e prática.
TESTE TEÓRICO
Nesta primeira etapa, você deverá responder algumas perguntas básicas
da instrução inicial, caso erre 3 será reprovado na supervisão.
Você terá 4 MINUTOS para responder cada pergunta. Preste atenção!
1) Qual é a forma de tratamento para com superiores?
R: Senhor/Senhora + Patente/Cargo + Nick.
2) Quais são os três requisitos básicos para alistar um Recruta?
R: Missão, emblema e fardamento.
3) Qual é a forma correta de se assumir um superior na recepção?
R: Estando a um quadrado de distância de sua cadeira e falando: "Assumo, senhor/senhora".
4) Quem são os atuais supremos da polícia RCC?
R: -Edhone, Dean.Santos e nego-bala157
5) Quando a polícia RCC foi fundada?
R: 2007, sendo 12 de Dezembro a data simbólica.
TESTE PRÁTICO
Nesta segunda etapa, você deverá executar os comandos com perfeição.Caso não saiba realizar pelo menos 2 comandos será reprovado.
(Deverá treinar os seguintes comandos)
Sentido!
Apresentar armas!
Continência!
Marcar passos!
Silêncio!
À vontade!APROVAÇÃO
Meus parabéns, soldado. Você foi aprovado(a) na supervisão!
Acrescente [SUP] ao final de sua missão.(Aguarde que o soldado realize o procedimento)
Após esta supervisão, você deverá procurar um treinador (brevê vermelho)
para receber o CAS.
Alguma dúvida, soldado?
(Se sim, retire-a, se não, prossiga.)
[Instruções]:
- Poste a aprovação em postagens de aulas no RCC System e no formulário para contabilizar na sua meta.
REPROVAÇÃO
Você foi reprovado por atingir o limite de três (3) erros no teste teórico ou dois (2)no teste prático.
Infelizmente, terá de assistir a aula inicial novamente. Mas não desanime, soldado.
Essa é uma oportunidade para rever o conteúdo e fortalecer o seu conhecimento!Por favor reentre na base da RCC e realiste-se.
Status: REPROVADO
- BaccaratComunicativo
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Vencedores da Copa das Companhias! #TudoVerde #2021
Número da postagem: 395
Projeto ( ) Sugestão (x)
Desenvolvimento: A sugestão que eu proponho é falar sobre o cancelamento do requerimento de promoção, rebaixamento e demissão pelo CRH na Aula de Promotor, dando assim uma informação de suma importância para que haja preparo a possíveis erros que um subtenente pode cometer.
- Proposta:
- Promoção: gratificar um militar com uma promoção não significa apenas passar alguém a um
cargo superior na hierarquia, você deve ter um alto senso de observação e conhecimento crítico,
antes de decidir promover algum militar. Portanto, antes de promover verifique todos os aspectos do
militar em questão e tenha total certeza que ele está apto para essa promoção. Cada patente exige
um nível de requisitos diferente, por exemplo, um aspirante não será promovido pelo mesmo motivo
que leva uma promoção de um soldado para cabo, que geralmente é baseada no desempenho na recepção
e uma boa ortografia, e no caso de um aspirante ser promovido para tenente existem diversos outros
requisitos, como: desempenho no batalhão, presença, proatividade, desempenho na companhia,
conhecimento da constituição, rigidez, postura, conduta, etc.
É importante saber os requisitos necessários para cada promoção, isso evitará com que você dê
motivos ruins em suas promoções, ou seja, motivos que não condizem com a real necessidade
da patente. Ação que acarretará em policiais despreparados e inexperientes.
Rebaixamento: é uma punição intermediária que geralmente é utilizada quando
existe alguma transgressão disciplinar, ou seja, crimes descritos nos documentos, como:
conduta imprópria, desrespeito/insubordinação, abuso de poder, etc. Nesse momento de sua carreira
você terá auxílio de superiores caso julgue que um militar deve ser rebaixado.
Demissão: é uma punição severa que geralmente utilizada quando existe alguma transgressão
disciplinar grave, como um exemplo, cometer o crime de traição. Assim como no rebaixamento,
nesse momento de sua carreira você terá auxílio de superiores, caso julgue que um militar
deva ser demitido pelo crime cometido.
Caso haja algum erro na postagem de seu requerimento, você deve
procurar um membro do Centro de Recursos Humanos (CRH)
Eles irão cancelar e você poderá repostar
Sua demissão, rebaixamento e promoção de forma correta.
Status: REPROVADO
- victorvdg13RCCStar
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Patente : Comandante
Idade : 27
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Ganhei o RCC Awards 2021 - [Mais Polêmico]
Número da postagem: 396
Projeto (X) Sugestão ( )
joaopedrocso escreveu:Projeto Supervisores
Nick: Coronel joaopedrocso
Encaminhado: Companhia dos Supervisores de Promoção
Proposta: Como todas as outras companhias tem uma listagem no tópico: "Consulta de Eficiência" . Tópico companhias > Supervisores de Promoção. Não à uma listagem nesse tópico no final da página, como todas as outras companhias tem. Minha ideia vem com a adição da listagem dos supervisores, como forma de transparência.
- Listagem:
Grupo no WhatsApp: Clique aqui!
Líder [-x-]
Responsável pela estrutura e organização do grupo.
01 • ,Apollon - 22 Abr 2018 - 15 Out 2019 [Em licença: 29 Nov 2020 até 28 Dez 2020]
Vice-líder [-x-]
Responsável pelo Setor Administrativo da Companhia e auxilio da liderança.
01 • victorvdg13 - 19 Set 2016 - 05 Nov 2019
02 • Marlose - 16 Set 2018 - 13 Jun 2020
Ministros [11/11]
Responsáveis pela base operacional e funcional da Companhia.
01 • Ministro da Fiscalização: raphaelle11. - 25 Set 2019 - 16 Jul 2020
02 • Ministro da Justiça: delapusya - 06 Out 2019 - 13 Jun 2020
03 • Ministro da Contabilidade: SoujiKen - 07 Mar 2019 - 22 Set 2019 [CE]
04 • Ministro da Contabilidade: Diwa_gabrielly - 14 Dez 2019 - 24 Out 2020
05 • Ministro das Finanças: ViniciusS.C - 23 Dez 2019 - 07 Nov 2020 [FE]
06 • Ministro das Finanças: @Mathi4s - 02 Fev 2020 - 05 Dez 2020 [FE]
07 • Ministro das Finanças: tieck - 23 Fev 2020 - 12 Dez 2020 [FE]
08 • Ministro da Atualização: -=Cristall=- - 22 Jun 2019 - 05 Nov 2019
09 • Ministro da Atualização: Annehatfield1 - 05 Jan 2020 - 14 Nov 2020 [FE]
10 • Ministro da Aplicação: universos - 12 Abr 2019 - 05 Nov 2019
11 • Ministro da Aplicação: carlosobama10. - 07 Set 2019 - 28 Ago 2020
Graduadores [09/12]
Responsáveis por aplicar as graduações: I, II e III.
01 • ,Tramp - 07 Abr 2020 - 08 Ago 2020
02 • mauricio1007LOL - 28 Mai 2020 - 01 Nov 2020
03 • patrick32662 - 12 Jun 2020 - 07 Nov 2020 [ADV - 29 Dez 2020]
04 • =Tier - 28 Jun 2020 - 07 Nov 2020
05 • -Z61 - 08 Jun 2020 - 14 Nov 2020 [CE]
06 • Wailks - 12 Jul 2020 - 23 Nov 2020
07 • Under_Board - 13 Jul 2020 - 23 Nov 2020
08 • ,Raity - 09 Mar 2019 - 02 Dez 2020
09 • hellinhalegal - 23 Ago 2020 - 12 Dez 2020
10 •
11 •
12 •
Fiscalizadores [13/15]
Responsáveis pela Fiscalização do Centro de Recursos Humanos.
01 • thiagosilv31 - 22 Ago 2020 - 01 Nov 2020 [GRAIII]
02 • @Allyzon - 31 Ago 2020 - 07 Nov 2020 [GRAIII] [CE]
03 • =Manu=. - 16 Set 2020 - 14 Nov 2020 [GRAIII]
04 • jheehmeel123 - 10 Set 2020 - 23 Nov 2020 [GRAIII]
05 • minumfake - 12 Set 2020 - 23 Nov 2020 [GRAIII]
06 • gabrielpd17 - 21 Set 2020 - 23 Nov 2020 [GRAIII] [CE]
07 • will4754 - 21 Set 2020 - 28 Nov 2020 [GRAIII]
08 • BHBS9 - 07 Out 2020 - 28 Nov 2020 [GRAIII]
09 • .:Sr.Messi: - 13 Out 2020 - 28 Nov 2020 [GRAIII]
10 • Logan7 - 23 Out 2020 - 05 Dez 2020 [GRAIII]
11 • KoperOfc - 23 Out 2020 - 05 Dez 2020 [GRAIII]
12 • @moree - 07 Out 2020 - 12 Dez 2020 [GRAIII]
13 • Jout - 02 Nov 2020 - 12 Dez 2020 [GRAIII]
14 •
15 •
Tutores [17/20]
Responsáveis pela aplicação de: Supervisão, Aula de Segurança e Aula de Promotor e Fiscalização dos Supervisores.
01 • oyurivo80 - 22 Out 2020 - 23 Nov 2020 [GRAII] [CE]
02 • Ingerer - 07 Nov 2020 - 23 Nov 2020 [GRAII]
03 • musiceste - 07 Nov 2020 - 23 Nov 2020 [GRAII]
04 • :Sr.Neves: - 08 Nov 2020 - 23 Nov 2020 [GRAII]
05 • Pereira157. - 11 Nov 2020 - 28 Nov 2020 [GRAII] [ADV - 29 Dez 2020]
06 • Hiens - 12 Nov 2020 - 28 Nov 2020 [GRAII]
07 • .Kdantas. - 14 Nov 2020 - 28 Nov 2020 [GRAII]
08 • -Lobisomen. - 14 Nov 2020 - 05 Dez 2020 [GRAII]
09 • Szuszko - 17 Nov 2020 - 05 Dez 2020 [GRAII]
10 • Lily.Bass - 17 Nov 2020 - 05 Dez 2020
11 • isabellaju97 - 19 Nov 2020 - 05 Dez 2020 [GRAII]
12 • Metiza - 22 Nov 2020 - 05 Dez 2020 [GRAII]
13 • Sebastian5 - 22 Nov 2020 - 12 Dez 2020 [GRAII]
14 • RafaelBonasta - 23 Nov 2020 - 12 Dez 2020 [GRAII]
15 • !Diana. - 24 Nov 2020 - 12 Dez 2020 [GRAII]
16 • TOXICITY - 24 Nov 2020 - 12 Dez 2020 [GRAII]
17 • !Weedy - 26 Nov 2020 - 12 Dez 2020 [GRAII]
18 •
19 •
20 •
Supervisores [30/50]
Responsáveis pela aplicação de: Supervisão, Aula de Segurança e Aula de Promotor e Fiscalização dos Supervisores.
01 • Anonymous010011 - 25 Nov 2020 [GRAI] [CE]
02 • Parkenl - 25 Nov 2020 [GRAI]
03 • CIFONI.BAN - 26 Nov 2020 [GRAI]
04 • KaKa0311 - 28 Nov 2020 [GRAI]
05 • vmfmg0311 - 30 Nov 2020 [GRAI]
06 • ,SeekTor.BAN - 30 Nov 2020 [GRAI]
07 • Kusozu - 01 Dez 2020 [GRAI]
08 • .-Supremo_Jv - 02 Dez 2020 [GRAI]
09 • ScaltD - 02 Dez 2020 [GRAI]
10 • lucasmm2121 - 05 Dez 2020 [GRAI]
11 • uMatheux - 05 Dez 2020 [GRAI]
12 • Yinne, - 06 Dez 2020 [GRAI] [CE]
13 • HectorJrMf - 07 Dez 2020 [GRAI]
14 • yShootX - 07 Dez 2020 [GRAI]
15 • Tassi. - 07 Dez 2020 [GRAI]
16 • JohnBlinder - 07 Dez 2020 [GRAI]
17 • Mini-UrnBoard - 09 Dez 2020 [GRAI]
18 • SLDD_gustavo - 09 Dez 2020 [GRAI]
19 • dO:ph2:Ob - 09 Dez 2020 [GRAI]
20 • Lord-johnsons. - 09 Dez 2020 [GRAI]
21 • 8Esses - 09 Dez 2020 [GRAI]
22 • iarafernandah. - 09 Dez 2020 [GRAI]
23 • olierfight - 10 Dez 2020 [GRAI]
24 • Sr.MIGUELSAO - 11 Dez 2020
25 • Vitorzin.BAN - 11 Dez 2020 [GRAI]
26 • Dabger - 12 Dez 2020 [GRAI]
27 • Bunkey - 12 Dez 2020 [GRAI]
28 • _Pirater - 13 Dez 2020 [GRAI]
29 • Dep.Gosth - 13 Dez 2020 [GRAI]
30 • Raul.Alcantara - 13 Dez 2020 [GRAI]
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- Membros em Licença de Serviço:
Ministério:
Graduadores:
01 • Caballero-Tron - 23 Mar 2020 - 25 Jul 2020 [Em reserva: 15 Nov 2020 até 13 Fev 2021]
02 • RainhaHermione - 28 Mai 2020 - 17 Out 2020 [Em reserva: 21 Out 2020 até 21 Jan 2021]
03 • Infectado2criz - 10 Mai 2020 - 14 Nov 2020 [Em licença: 12 Dez 2020 até 01 Jan 2021]
04 • -Moreno-- - 17 Mai 2020 - 05 Dez 2020 [Em licença: 06 Dez 2020 até 03 Jan 2021]
05 • M4ster04 - 08 Jul 2020 - 12 Dez 2020 [ADV - 15 Dez 2020] [Em licença: 13 Dez 2020 até 20 Dez 2020]
Fiscalizadores:
01 • ayrton008 - 12 Ago 2020 - 01 Nov 2020 [GRAIII] [Em licença: 01 Dez 2020 até 16 Dez 2020]
02 • -Gold.White - 12 Set 2020 - 14 Nov 2020 [GRAIII] [Em licença: 06 Dez 2020 até 16 Dez 2020]
Tutores:
01 • ,Luuiiza - 03 Jul 2020 - 08 Ago 2020 [GRAII] [Em reserva: 16 Set 2020 até 15 Dez 2020]
02 • .Cacaah.BAN - 09 Nov 2020 - 23 Nov 2020 [GRAII] [Em licença: 13 Dez 2020 até 20 Dez 2020]
03 • Recognition - 09 Nov 2020 - 28 Nov 2020 [ADV - 29 Dez 2020] [Em licença: 03 Dez 2020 até 18 Dez 2020]
04 • -Call_Of_Dutty. - 17 Nov 2020 - 05 Dez 2020 [GRAII] [Em licença: 12 Dez 2020 até 10 Jan 2021]
05 • isabellaju97 - 19 Nov 2020 - 05 Dez 2020 [GRAII] [Em licença: 11 Dez 2020 até 17 Dez 2020]
Supervisores:
01 • lucas59685 - 04 Out 2020 [GRAI] [Em reserva: 19 Out 2020 até 19 Jan 2021]
02 • KaduGtr - 07 Nov 2020 [GRAI] [ADV - 15 Dez 2020] [Em reserva: 19 Nov 2020 até 19 Fev 2021]
03 • zCrowler - 09 Nov 2020 [GRAI] [Em licença: 05 Dez 2020 até 12 Dez 2020]
04 • Jubileusemfreio - 24 Nov 2020 [GRAI] [Em licença: 01 Dez 2020 até 31 Dez 2020]
05 • Sr.Marcos75 - 26 Nov 2020 [GRAI] [Em licença: 04 Dez 2020 até 21 Dez 2020]
06 • Sky_Lord - 02 Dez 2020 [GRAI] [Em licença: 09 Dez 2020 até 08 Jan 2021]
07 • OOO-. - 12 Dez 2020 [GRAI] [Em licença: 13 Dez 2020 até 23 Dez 2020]
Legenda:
[GRAI] • Supervisores que foram aprovados na Graduação Básica.
[GRAII] • Tutores que foram aprovados na Graduação Intermediária.
[GRAIII] • Fiscalizadores que foram aprovados na Graduação Avançada.
[CE] • Membros (exceto graduadores+) que voltarem de licença no decorrer da semana, membros que foram promovidos no decorrer da semana ou membros que obtiveram a graduação no decorrer da semana ficarão isentos de sua meta até o término da semana.
[FE] • Membros em Fase de Estágio no ministério.
[ADV] • Numeração de advertências do membro.Todos os direitos reservados à Companhia dos Supervisores de Promoção
Gerada por ferramenta desenvolvida por DJSmollBR
2020
Status: APROVADO
- -PedrooMVisitante
- RCCoins : 200
Mensagens : 11
Patente : Sargento
Idade : 21
Localização : SP
Emblemas : Sou um militar da PMRCC
Número da postagem: 397
Projeto ( ) Sugestão (X)
Desenvolvimento: Analisando o conteúdo enviado pelos Graduadores via Mensagem Privada e comparando com os presentes artigos em nosso Código de Conduta do Supervisor, notei uma leve divergência de informações que causa certa confusão e dúvida sobre as normas da companhia. A divergência em questão se refere ao desligamento da companhia/instituição e o direito de reintegração do policial. Segue abaixo os devidos textos onde se divergem, onde um (Graduação) informa que apenas o desligamento no System da RCC não lhe garante uma saída honrosa da companhia, e o paragrafo único dá a entender que ao se desligar no System, automaticamente é considerada uma baixa honrosa nos Supervisores.
(Obs.: Na dúvida sobre ser ou não uma divergência, creio que um novo modo de apresentar essa informação é o ideal, pois da forma atual acaba criando dúvida ao leitor).
- Graduação - Conteúdo enviado via MP:
- É necessário que realize a postagem em [SUP] Requerimentos da Companhia quando for se desligar da CIA/RCC e futuramente poderá ser reintegrado(a) na Companhia. O desligamento apenas no System não caracteriza como desligamento honroso nos Supervisores de Promoção. Portanto, não se esqueça de postar no local supracitado com permissão do Ministério/Liderança ou terá seu desligamento desonroso e não poderá usufruir da reintegração.
A postagem de desligamentos da RCC no [SUP] Requerimentos da Companhia é isenta de qualquer permissão.
- Artigo 1º do Capítulo VII:
- Artigo 1° - O membro que desejar se desligar da companhia por quaisquer motivos, deverá solicitar a autorização do ministério. Caso contrário, este receberá duzentas (200) medalhas efetivas negativas.
Parágrafo único - Membros que solicitarem o desligamento honroso da RCC estarão isentos de permissão e serão colocados em baixa honrosa nos Supervisores.
Status: REPROVADO
- -PedrooMVisitante
- RCCoins : 200
Mensagens : 11
Patente : Sargento
Idade : 21
Localização : SP
Emblemas : Sou um militar da PMRCC
Número da postagem: 398
Projeto (X) Sugestão ( )
Desenvolvimento:
Para uma melhor navegação e centralização no subfórum da nossa companhia, concluo que é possível unificar dois fóruns internos visando uma diminuição de "fóruns" e maior agilidade/facilidade no encontro de informações. Me refiro ao "[SUP] Relatório de Aplicações" e ao "[SUP] Script de Aulas", onde todos os tópicos relacionados as aulas e relatórios estarão juntos, facilitando em questões operacionais como também na maneira fácil de ensinar ao novo membro (onde terá uma menor quantidade de nomes para decorar).
Com a unificação de ambos os fóruns, o nome do fórum poderá ser "[SUP] Aplicações" (aberto a mudança decidida entre os membros do Ministério e Liderança), e dentro desse fórum haverá os tópicos:
- [SUP] Supervisão de Soldados;
- [SUP] Aula de Segurança;
- [SUP] Aula de Promotor;
- [SUP] Painel de Correções;
- [SUP] Relatório de Aplicações;
- [SUP] Programa de Aulas Automáticas.
Status: REPROVADO
- Conteúdo patrocinado
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