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Sáb 20 Fev 2021 - 3:03
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Projeto (x) Sugestão ( )
Desenvolvimento: No manual dos fiscalizadores é possível visualizar 02 notas onde mostra a consequência caso o fiscalizador fique negativo duas semanas consecutivas e em duas semanas diferentes do mesmo mês. Porém o meu projeto consiste em uma adição de nota onde informa qual a punição para o fiscalizador que ficar negativo em uma semana, sendo assim:
Status: Aguardando análise.
Número da postagem: 464
Projeto (x) Sugestão ( )
Desenvolvimento: No manual dos fiscalizadores é possível visualizar 02 notas onde mostra a consequência caso o fiscalizador fique negativo duas semanas consecutivas e em duas semanas diferentes do mesmo mês. Porém o meu projeto consiste em uma adição de nota onde informa qual a punição para o fiscalizador que ficar negativo em uma semana, sendo assim:
- Atualmente:
- Nota 1 - O fiscalizador que ficar negativo 2 semanas consecutivas será rebaixado ao cargo de tutor.
Nota 2 - O fiscalizador que ficar negativo 2 vezes no mesmo mês porém não sendo em semanas seguidas, receberá uma advertência interna.
- Projeto:
Nota 1 - O fiscalizador que ficar negativo em uma semana será punido com (10) medalhas efetivas negativas.
Nota 2 - O fiscalizador que ficar negativo 2 semanas consecutivas será rebaixado ao cargo de tutor.
Nota 3 - O fiscalizador que ficar negativo 2 vezes no mesmo mês porém não sendo em semanas seguidas, receberá uma advertência interna.
Status: Aguardando análise.
- !@-Mathews-@!
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Seg 22 Fev 2021 - 17:31
Nick: !@-Mathews-@!
Número da postagem: 465
Projeto ( ) Sugestão ( x )
Desenvolvimento: A atual informação provida do DPP carece de uma atualização e especificação para maior fixação do hábito
de conversar e orientar corretamente os promovidos pelos subtenentes que consequentemente serão futuros oficais.
Status: Aguardando análise.
Número da postagem: 465
Projeto ( ) Sugestão ( x )
Desenvolvimento: A atual informação provida do DPP carece de uma atualização e especificação para maior fixação do hábito
de conversar e orientar corretamente os promovidos pelos subtenentes que consequentemente serão futuros oficais.
- ATUAL:
DIÁLOGO PÓS-PROMOÇÃO E DIÁLOGO PÓS-REBAIXAMENTO
Diálogo pós-promoção (DPP): tem como objetivo fazer com que promotor e promovido conversem,
esse diálogo poderá envolver assuntos como: critérios que motivaram a promoção,
desafios da nova patente, proatividade, responsabilidade e comprometimento, e cobrar que melhore
em alguns aspectos para que o promovido esteja sempre em evolução.
- SUGESTÃO:
- DIÁLOGO PÓS-PROMOÇÃO E DIÁLOGO PÓS-REBAIXAMENTO
Diálogo pós-promoção (DPP): tem como objetivo fazer com que promotor e promovido conversem,
esse diálogo poderá envolver assuntos como: critérios que motivaram a promoção,
desafios da nova patente, cursos que devem ser feitos, proatividade, responsabilidade e comprometimento,
e cobrar que melhore em alguns aspectos para que o promovido esteja sempre em evolução.
Este diálogo deve ser levado por toda sua carreira, é importantíssimo que ajude o promovido acerca
de todas as dúvidas que ele possua no momento.
Status: Aguardando análise.
- SLDD_gustavoSupervisores
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Seg 22 Fev 2021 - 18:23
Nick: SLDD_gustavo
Número da postagem: 466
Projeto (x) Sugestão ( )
Desenvolvimento: Reformulação em uma parte da apostila da aula de promotor, com o objetivo de deixar uma organização e estrutura melhor. Acredito que será mais fácil o entendimento dos parâmetros de promoção da maneira que foi elaborada, uma vez que os modelos estão disponíveis da mesma forma no CCM.
Status: Aguardando análise.
Número da postagem: 466
Projeto (x) Sugestão ( )
Desenvolvimento: Reformulação em uma parte da apostila da aula de promotor, com o objetivo de deixar uma organização e estrutura melhor. Acredito que será mais fácil o entendimento dos parâmetros de promoção da maneira que foi elaborada, uma vez que os modelos estão disponíveis da mesma forma no CCM.
- Atualmente:
Os dias mínimos na patente/cargo são essenciais para que haja controle nas promoções, e que os promotores busquem promover os militares nos dias adequados para tal. Segue abaixo a distribuição dos dias mínimos, incluindo as aulas necessárias para promoção de cada patente/cargo:- Corpo Militar:
Recruta - Soldado: Aprovação no Curso de Formação de Soldados (Instrutores - INS)
Soldado - Cabo: 0 dias de serviços prestados; Curso de Aprimoramento de Soldados e Supervisão (Treinadores - TRE/Supervisores - SUP)
Cabo - Sargento: 2 dias de serviços prestados; Curso de Formação de Cabos e Aula de Segurança (Instrutores - INS/Supervisores - SUP)
Sargento - Subtenente: 3 dias de serviços prestados; Curso de Formação de Sargentos e Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (Treinadores - TRE/Professores - PROF)
Subtenente - Aspirante a Oficial: 4 dias de serviços prestados; Aperfeiçoamento de Praças e
Aula para Promotor (Instrutores - INS/Supervisores - SUP)
Aspirante a Oficial - Tenente: 10 dias de serviços prestados; Curso de Formação de Oficiais (Centro de Formação de Oficiais - CFO)
Tenente - Capitão: 15 dias de serviços prestados.
Capitão - Coronel: 20 dias de serviços prestados.
Coronel - General: 25 dias de serviços prestados.
General - Marechal: 30 dias de serviços prestados.
Marechal - Comandante: 30 dias de serviços prestados; Com a aprovação de um (1) Projeto Aprovado pela Corregedoria ou Supremacia.
Comandante - Comandante-geral: 30 dias de serviços prestados.
- Corpo Executivo :
Sócio - Inspetor: 0 dias de serviços prestados; Aula de Praças Básica (Escola de Formação de Executivos - EFE)
Inspetor - Inspetor-Geral: 1 dia de serviços prestados; Aula de Praças Intermediária e Aula de Segurança (Escola de Formação de Executivos - EFE/Supervisores - SUP)
Inspetor-Geral - Advogado: 1 dia de serviços prestados; Aula de Praças Intermediária e Aula de Segurança (Escola de Formação de Executivos - EFE/Supervisores - SUP)
Advogado - Subdiretor: 1 dia de serviços prestados; Aula de Praças Avançada e Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (Escola de Formação de Executivos - EFE/Professores - PROF)
Subdiretor - Diretor: 2 dias de serviços prestados; Aula de Praças Avançada e Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (Escola de Formação de Executivos - EFE/Professores - PROF)
Diretor - Diretor-Geral: 2 dias de serviços prestados; Aula de Formação de Praças (Escola de Formação de Executivos - EFE)
Diretor-Geral - Supervisor: 2 dias de serviços prestados; Aula de Formação de Praças (Escola de Formação de Executivos - EFE)
Supervisor - Supervisor-Geral: 5 dias de serviços prestados.
Supervisor-Geral - Coordenador: 5 dias de serviços prestados.
Coordenador - Coordenador Geral: 07 dias de serviços prestados.
Coordenador Geral - Ministro: 08 dias de serviços prestados.
Ministro - Ministro-geral: 09 dias de serviços prestados.
Ministro-geral - Vice-Presidente: 11 dias de serviços prestados.
Vice-Presidente - Vice-Presidente Geral: 12 dias de serviços prestados.
Vice-Presidente Geral - Conselheiro: 13 dias de serviços prestado; Aula de Formação de Oficiais (Escola de Formação de Executivos - EFE)
Conselheiro - Orientador: 15 dias de serviços prestados.
Orientador - VIP: 15 dias de serviços prestados.
VIP - Executive: 15 dias de serviços prestados.
Executive - Presidente: 15 dias de serviços prestados.
Presidente - Acionista Majoritário: 15 dias de serviços prestados.
Acionista Majoritário - Chanceler: 15 dias de serviços prestados.
- Projeto:
- Os dias mínimos na patente/cargo são essenciais para que haja controle nas promoções, e que os promotores busquem promover os militares nos dias adequados para tal. Segue abaixo a distribuição dos dias mínimos, e as aulas necessárias para promoção de cada patente/cargo:
- Dias mínimos (Corpo Militar):
Soldado - Cabo: 0 dias de serviços prestados;
Cabo - Sargento: 02 dias de serviços prestados;
Sargento - Subtenente: 03 dias de serviços prestados;
Subtenente - Aspirante a Oficial: 04 dias de serviços prestados;
Aspirante a Oficial - Tenente: 10 dias de serviços prestados;
Tenente - Capitão: 15 dias de serviços prestados;
Capitão - Coronel: 20 dias de serviços prestados;
Coronel - General: 25 dias de serviços prestados;
General - Marechal: 30 dias de serviços prestados;
Marechal - Comandante: 30 dias de serviços prestados;
Comandante - Comandante-geral: 30 dias de serviços prestados.
- Dias mínimos (Corpo Executivo):
Sócio - Inspetor: 0 dias de serviços prestados;
Inspetor - Inspetor-Geral: 01 dia de serviços prestados;
Inspetor-Geral - Advogado: 01 dias de serviços prestados;
Advogado - Subdiretor: 01 dias de serviços prestados;
Subdiretor - Diretor: 02 dias de serviços prestados;
Diretor - Diretor-Geral: 02 dias de serviços prestados;
Diretor-Geral - Supervisor: 02 dias de serviços prestados;
Supervisor - Supervisor-Geral: 05 dias de serviços prestados;
Supervisor-Geral - Coordenador: 05 dias de serviços prestados;
Coordenador - Coordenador-Geral: 07 dias de serviços prestados;
Coordenador-geral - Ministro: 08 dias de serviços prestados;
Ministro - Ministro-Geral: 09 dias de serviços prestados;
Ministro-geral - Vice-Presidente: 11 dias de serviços prestados;
Vice-Presidente - Vice-Presidente Geral: 12 dias de serviços prestados;
Vice-Presidente Geral - Conselheiro: 13 dias de serviços prestados;
Conselheiro - Orientador: 15 dias de serviços prestados;
Orientador - VIP: 15 dias de serviços prestados;
VIP - Executive: 15 dias de serviços prestados;
Executive - Presidente: 15 dias de serviços prestados;
Presidente - Acionista Majoritário: 15 dias de serviços prestados;
Acionista Majoritário - Chanceler: 15 dias de serviços prestados.
- Aulas necessárias (Corpo Militar) :
- Promoção para Cabo: Poderá ser promovido à patente de cabo o soldado que possuir:
• a Supervisão de Soldados (SUP);
• o Curso de Aprimoramento de Soldados (CAS).
Promoção para Sargento: Poderá ser promovido à patente de sargento o cabo que possuir:
• o Curso de Formação de Cabos (CFC);
• a Aula de Segurança (SEG).
Promoção para Subtenente: Poderá ser promovido à patente de subtenente o sargento que possuir:
• o Curso de Formação de Sargentos (CFS);
• o Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (CAG).
Promoção para Aspirante a Oficial: Poderá ser promovido à patente de aspirante a oficial o subtenente que:
• estiver integrado a uma companhia;
• realizar o Curso de Aperfeiçoamento de Praças (CAP);
• realizar a Aula para Promotor (PRO).
Promoção para Tenente: Poderá ser promovido ao posto de Tenente o Aspirante a Oficial que:
• estiver integrado a uma companhia;
• for aprovado no Curso de Formação de Oficiais (CFO).
Promoção para Comandante: Poderá ser promovido ao posto de Comandante o Marechal que:
• estiver integrado a uma companhia;
• possuir a aprovação de um (1) projeto considerado relevante pela Corregedoria ou Supremacia.
- Aulas necessárias (Corpo Executivo):
Promoção para Inspetor: Poderá ser promovido ao cargo de Inspetor o Sócio que possuir:
• a Aula de Praças Básica (APB).
Promoção para Inspetor-Geral/Advogado: Poderá ser promovido ao cargo de inspetor-geral e advogado quem possuir:
• a Aula de Praças Intermediária (API);
• a Aula de Segurança (SEG).
Promoção para Subdiretor/Diretor: Poderá ser promovido ao cargo de subdiretor e diretor quem possuir:
• a Aula de Praças Avançada (APA);
• a Aula de Segurança (SEG);
• o Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (CAG).
Promoção para Diretor-Geral: Poderá ser promovido ao cargo de diretor-geral quem possuir:
• a Aula de Formação de Praças (AFP);
• a Aula de Segurança (SEG);
• o Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (CAG).
Promoção para Supervisor/Supervisor-Geral: Poderá ser promovido ao cargo de supervisor e supervisor-geral quem:
• estiver integrado a uma companhia;
• possuir a Aula de Formação de Praças (AFP);
• possuir a Aula de Segurança (SEG);
• possuir o Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (CAG).
Promoção para Coordenador/Coordenador-Geral/Ministro/Ministro-Geral/Vice-Presidente/Vice-Presidente-Geral/Conselheiro: Poderá ser promovido ao cargo de coordenador, coordenador-geral, ministro, ministro-geral, vice-presidente, vice-presidente-geral e conselheiro quem:
• estiver integrado a uma companhia;
• possuir a Aula de Segurança (SEG);
• possuir o Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (CAG);
• possuir todas as aulas que são destinadas aos praças do Corpo Executivo.
Promoção para Orientador(+): Só poderá ser promovido aos cargos acima de conselheiro quem:
• estiver integrado a uma companhia;
• possuir a Aula de Formação de Oficiais (AFO);
• possuir o Aula de Segurança (SEG);
• possuir o Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (CAG).
Status: Aguardando análise.
- Annehatfield1
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Ter 23 Fev 2021 - 14:38
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- Annehatfield1Dep. de Comunicação
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Ter 23 Fev 2021 - 14:38
SLDD_gustavo escreveu:Nick: SLDD_gustavo
Número da postagem: 464
Projeto ( ) Sugestão (x)
Desenvolvimento: No manual dos fiscalizadores é possível visualizar 02 notas onde mostra a consequência caso o fiscalizador fique negativo duas semanas consecutivas e em duas semanas diferentes do mesmo mês. Porém o meu projeto consiste em uma adição de nota onde informa qual a punição para o fiscalizador que ficar negativo em uma semana, sendo assim:
- Atualmente:
Nota 2 - O fiscalizador que ficar negativo 2 vezes no mesmo mês porém não sendo em semanas seguidas, receberá uma advertência interna.
- Projeto:
Nota 1 - O fiscalizador que ficar negativo em uma semana será punido com (10) medalhas efetivas negativas.
Nota 2 - O fiscalizador que ficar negativo 2 semanas consecutivas será rebaixado ao cargo de tutor.
Nota 3 - O fiscalizador que ficar negativo 2 vezes no mesmo mês porém não sendo em semanas seguidas, receberá uma advertência interna.
Status: Aprovado. OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- Annehatfield1Dep. de Comunicação
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Ter 23 Fev 2021 - 14:39
!@-Mathews-@! escreveu:Nick: !@-Mathews-@!
Número da postagem: 465
Projeto ( ) Sugestão ( x )
Desenvolvimento: A atual informação provida do DPP carece de uma atualização e especificação para maior fixação do hábito
de conversar e orientar corretamente os promovidos pelos subtenentes que consequentemente serão futuros oficais.
- ATUAL:
DIÁLOGO PÓS-PROMOÇÃO E DIÁLOGO PÓS-REBAIXAMENTO
Diálogo pós-promoção (DPP): tem como objetivo fazer com que promotor e promovido conversem,
esse diálogo poderá envolver assuntos como: critérios que motivaram a promoção,
desafios da nova patente, proatividade, responsabilidade e comprometimento, e cobrar que melhore
em alguns aspectos para que o promovido esteja sempre em evolução.
- SUGESTÃO:
Diálogo pós-promoção (DPP): tem como objetivo fazer com que promotor e promovido conversem,
esse diálogo poderá envolver assuntos como: critérios que motivaram a promoção,
desafios da nova patente, cursos que devem ser feitos, proatividade, responsabilidade e comprometimento,
e cobrar que melhore em alguns aspectos para que o promovido esteja sempre em evolução.
Este diálogo deve ser levado por toda sua carreira, é importantíssimo que ajude o promovido acerca
de todas as dúvidas que ele possua no momento.
Status:Reprovado. OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- Annehatfield1Dep. de Comunicação
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Ter 23 Fev 2021 - 14:39
SLDD_gustavo escreveu:Nick: SLDD_gustavo
Número da postagem: 466
Projeto (x) Sugestão ( )
Desenvolvimento: Reformulação em uma parte da apostila da aula de promotor, com o objetivo de deixar uma organização e estrutura melhor. Acredito que será mais fácil o entendimento dos parâmetros de promoção da maneira que foi elaborada, uma vez que os modelos estão disponíveis da mesma forma no CCM.
- Atualmente:
Os dias mínimos na patente/cargo são essenciais para que haja controle nas promoções, e que os promotores busquem promover os militares nos dias adequados para tal. Segue abaixo a distribuição dos dias mínimos, incluindo as aulas necessárias para promoção de cada patente/cargo:
- Corpo Militar:
Recruta - Soldado: Aprovação no Curso de Formação de Soldados (Instrutores - INS)
Soldado - Cabo: 0 dias de serviços prestados; Curso de Aprimoramento de Soldados e Supervisão (Treinadores - TRE/Supervisores - SUP)
Cabo - Sargento: 2 dias de serviços prestados; Curso de Formação de Cabos e Aula de Segurança (Instrutores - INS/Supervisores - SUP)
Sargento - Subtenente: 3 dias de serviços prestados; Curso de Formação de Sargentos e Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (Treinadores - TRE/Professores - PROF)
Subtenente - Aspirante a Oficial: 4 dias de serviços prestados; Aperfeiçoamento de Praças e
Aula para Promotor (Instrutores - INS/Supervisores - SUP)
Aspirante a Oficial - Tenente: 10 dias de serviços prestados; Curso de Formação de Oficiais (Centro de Formação de Oficiais - CFO)
Tenente - Capitão: 15 dias de serviços prestados.
Capitão - Coronel: 20 dias de serviços prestados.
Coronel - General: 25 dias de serviços prestados.
General - Marechal: 30 dias de serviços prestados.
Marechal - Comandante: 30 dias de serviços prestados; Com a aprovação de um (1) Projeto Aprovado pela Corregedoria ou Supremacia.
Comandante - Comandante-geral: 30 dias de serviços prestados.
- Corpo Executivo :
Sócio - Inspetor: 0 dias de serviços prestados; Aula de Praças Básica (Escola de Formação de Executivos - EFE)
Inspetor - Inspetor-Geral: 1 dia de serviços prestados; Aula de Praças Intermediária e Aula de Segurança (Escola de Formação de Executivos - EFE/Supervisores - SUP)
Inspetor-Geral - Advogado: 1 dia de serviços prestados; Aula de Praças Intermediária e Aula de Segurança (Escola de Formação de Executivos - EFE/Supervisores - SUP)
Advogado - Subdiretor: 1 dia de serviços prestados; Aula de Praças Avançada e Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (Escola de Formação de Executivos - EFE/Professores - PROF)
Subdiretor - Diretor: 2 dias de serviços prestados; Aula de Praças Avançada e Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (Escola de Formação de Executivos - EFE/Professores - PROF)
Diretor - Diretor-Geral: 2 dias de serviços prestados; Aula de Formação de Praças (Escola de Formação de Executivos - EFE)
Diretor-Geral - Supervisor: 2 dias de serviços prestados; Aula de Formação de Praças (Escola de Formação de Executivos - EFE)
Supervisor - Supervisor-Geral: 5 dias de serviços prestados.
Supervisor-Geral - Coordenador: 5 dias de serviços prestados.
Coordenador - Coordenador Geral: 07 dias de serviços prestados.
Coordenador Geral - Ministro: 08 dias de serviços prestados.
Ministro - Ministro-geral: 09 dias de serviços prestados.
Ministro-geral - Vice-Presidente: 11 dias de serviços prestados.
Vice-Presidente - Vice-Presidente Geral: 12 dias de serviços prestados.
Vice-Presidente Geral - Conselheiro: 13 dias de serviços prestado; Aula de Formação de Oficiais (Escola de Formação de Executivos - EFE)
Conselheiro - Orientador: 15 dias de serviços prestados.
Orientador - VIP: 15 dias de serviços prestados.
VIP - Executive: 15 dias de serviços prestados.
Executive - Presidente: 15 dias de serviços prestados.
Presidente - Acionista Majoritário: 15 dias de serviços prestados.
Acionista Majoritário - Chanceler: 15 dias de serviços prestados.
- Projeto:
- Dias mínimos (Corpo Militar):
Soldado - Cabo: 0 dias de serviços prestados;
Cabo - Sargento: 02 dias de serviços prestados;
Sargento - Subtenente: 03 dias de serviços prestados;
Subtenente - Aspirante a Oficial: 04 dias de serviços prestados;
Aspirante a Oficial - Tenente: 10 dias de serviços prestados;
Tenente - Capitão: 15 dias de serviços prestados;
Capitão - Coronel: 20 dias de serviços prestados;
Coronel - General: 25 dias de serviços prestados;
General - Marechal: 30 dias de serviços prestados;
Marechal - Comandante: 30 dias de serviços prestados;
Comandante - Comandante-geral: 30 dias de serviços prestados.
- Dias mínimos (Corpo Executivo):
Sócio - Inspetor: 0 dias de serviços prestados;
Inspetor - Inspetor-Geral: 01 dia de serviços prestados;
Inspetor-Geral - Advogado: 01 dias de serviços prestados;
Advogado - Subdiretor: 01 dias de serviços prestados;
Subdiretor - Diretor: 02 dias de serviços prestados;
Diretor - Diretor-Geral: 02 dias de serviços prestados;
Diretor-Geral - Supervisor: 02 dias de serviços prestados;
Supervisor - Supervisor-Geral: 05 dias de serviços prestados;
Supervisor-Geral - Coordenador: 05 dias de serviços prestados;
Coordenador - Coordenador-Geral: 07 dias de serviços prestados;
Coordenador-geral - Ministro: 08 dias de serviços prestados;
Ministro - Ministro-Geral: 09 dias de serviços prestados;
Ministro-geral - Vice-Presidente: 11 dias de serviços prestados;
Vice-Presidente - Vice-Presidente Geral: 12 dias de serviços prestados;
Vice-Presidente Geral - Conselheiro: 13 dias de serviços prestados;
Conselheiro - Orientador: 15 dias de serviços prestados;
Orientador - VIP: 15 dias de serviços prestados;
VIP - Executive: 15 dias de serviços prestados;
Executive - Presidente: 15 dias de serviços prestados;
Presidente - Acionista Majoritário: 15 dias de serviços prestados;
Acionista Majoritário - Chanceler: 15 dias de serviços prestados.
- Aulas necessárias (Corpo Militar) :
• a Supervisão de Soldados (SUP);
• o Curso de Aprimoramento de Soldados (CAS).
Promoção para Sargento: Poderá ser promovido à patente de sargento o cabo que possuir:
• o Curso de Formação de Cabos (CFC);
• a Aula de Segurança (SEG).
Promoção para Subtenente: Poderá ser promovido à patente de subtenente o sargento que possuir:
• o Curso de Formação de Sargentos (CFS);
• o Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (CAG).
Promoção para Aspirante a Oficial: Poderá ser promovido à patente de aspirante a oficial o subtenente que:
• estiver integrado a uma companhia;
• realizar o Curso de Aperfeiçoamento de Praças (CAP);
• realizar a Aula para Promotor (PRO).
Promoção para Tenente: Poderá ser promovido ao posto de Tenente o Aspirante a Oficial que:
• estiver integrado a uma companhia;
• for aprovado no Curso de Formação de Oficiais (CFO).
Promoção para Comandante: Poderá ser promovido ao posto de Comandante o Marechal que:
• estiver integrado a uma companhia;
• possuir a aprovação de um (1) projeto considerado relevante pela Corregedoria ou Supremacia.
- Aulas necessárias (Corpo Executivo):
Promoção para Inspetor: Poderá ser promovido ao cargo de Inspetor o Sócio que possuir:
• a Aula de Praças Básica (APB).
Promoção para Inspetor-Geral/Advogado: Poderá ser promovido ao cargo de inspetor-geral e advogado quem possuir:
• a Aula de Praças Intermediária (API);
• a Aula de Segurança (SEG).
Promoção para Subdiretor/Diretor: Poderá ser promovido ao cargo de subdiretor e diretor quem possuir:
• a Aula de Praças Avançada (APA);
• a Aula de Segurança (SEG);
• o Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (CAG).
Promoção para Diretor-Geral: Poderá ser promovido ao cargo de diretor-geral quem possuir:
• a Aula de Formação de Praças (AFP);
• a Aula de Segurança (SEG);
• o Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (CAG).
Promoção para Supervisor/Supervisor-Geral: Poderá ser promovido ao cargo de supervisor e supervisor-geral quem:
• estiver integrado a uma companhia;
• possuir a Aula de Formação de Praças (AFP);
• possuir a Aula de Segurança (SEG);
• possuir o Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (CAG).
Promoção para Coordenador/Coordenador-Geral/Ministro/Ministro-Geral/Vice-Presidente/Vice-Presidente-Geral/Conselheiro: Poderá ser promovido ao cargo de coordenador, coordenador-geral, ministro, ministro-geral, vice-presidente, vice-presidente-geral e conselheiro quem:
• estiver integrado a uma companhia;
• possuir a Aula de Segurança (SEG);
• possuir o Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (CAG);
• possuir todas as aulas que são destinadas aos praças do Corpo Executivo.
Promoção para Orientador(+): Só poderá ser promovido aos cargos acima de conselheiro quem:
• estiver integrado a uma companhia;
• possuir a Aula de Formação de Oficiais (AFO);
• possuir o Aula de Segurança (SEG);
• possuir o Curso de Aperfeiçoamento Gramatical (CAG).
Status:Reprovado. OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
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"Dia da Mulher revolucionária #2021!"
Vencedores da Copa das Companhias! #TudoVerde #2021
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Ter 23 Fev 2021 - 16:33
Nick: SLDD_gustavo
Número da postagem: 467
Projeto ( ) Sugestão (x)
Desenvolvimento: Das gratificações pela função cumprida em grupos internos, uma informação de extrema importância para ser inserida no Código de Conduta dos Supervisores.
Status: Aprovado. OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro. Alterado para sugestão porque o projeto já está documentado no CCM.
Número da postagem: 467
Projeto ( ) Sugestão (x)
Desenvolvimento: Das gratificações pela função cumprida em grupos internos, uma informação de extrema importância para ser inserida no Código de Conduta dos Supervisores.
- Projeto:
- CAPÍTULO VMETAS E GRATIFICAÇÕES
Artigo 1° - Os membros da Companhia dos Supervisores de Promoção têm a obrigação de cumprirem com a meta semanal ou mensal em seu cargo, ficando passível de punição caso não haja cumprimento da meta.
Artigo 2° - O cargo de supervisor tem como meta semanal a aplicação de 100% de aulas.
Parágrafo único - O supervisor que cumpre com sua meta semanal recebe dez (10) medalhas efetivas positivas. Caso não haja cumprimento da meta, este, por sua vez, será expulso da companhia a menos que esteja isento por entrar na semana em andamento da meta semanal
Artigo 3° - O cargo de tutor tem como meta semanal a fiscalização dos supervisores e a aplicação de 50% de aulas.
Parágrafo único - O tutor que cumpre com sua meta semanal recebe dez (10) medalhas efetivas positivas. Caso não haja cumprimento da meta , este, por sua vez, recebe dez (10) medalhas efetivas negativas.
Artigo 4° - O cargo de fiscalizador tem como meta semanal a fiscalização do Centro de Recursos Humanos.
Parágrafo único - O fiscalizador que cumpre com sua meta semanal recebe dez (10) medalhas efetivas positivas. Caso não haja cumprimento da meta, este, por sua vez, recebe dez (10) medalhas efetivas negativas.
Artigo 5° - O cargo de graduador tem como meta mensal a aplicação de cinco (05) graduações aos membros da companhia.
Parágrafo único - O graduador que cumpre com sua meta mensal recebe cinquenta (50) medalhas efetivas positivas. Caso não haja cumprimento da meta, este, por sua vez, recebe cinquenta (50) medalhas efetivas negativas.
Artigo 6° - O Ministro que cumpre com suas funções recebe até cinquenta e cinco (55) medalhas efetivas mensais, as quais dividir-se-ão de acordo com os seguintes termos:
I - O Ministro que cumprir com suas funções por uma (01) semana ao longo do mês receberá quinze (15) medalhas efetivas positivas.
II - O Ministro que cumprir com suas funções por duas (02) semanas ao longo do mês receberá trinta (30) medalhas efetivas positivas.
III - O Ministro que cumprir com suas funções por três (03) semanas ao longo do mês receberá quarenta e cinco (45) medalhas efetivas positivas.
IV - O Ministro que cumprir com suas funções por quatro (04) ou mais semanas ao longo do mês receberá cinquenta e cinco (55) medalhas efetivas positivas.
Parágrafo único - Caso não haja cumprimento da meta, este, por sua vez, receberá cinquenta e cinco (55) medalhas efetivas negativas.
Artigo 7° - A liderança recebe, mensalmente, sessenta (60) medalhas efetivas positivas.
Artigo 8° - O membro que tiver um projeto aprovado na companhia será gratificado com vinte (20) medalhas temporárias positivas.
Artigo 9° - Membros de grupos internos da Companhia, caso haja cumprimento da meta, este receberá vinte (20) medalhas temporárias positivas mensalmente.
Parágrafo único - Cada membro poderá receber a quantidade de gratificações de no máximo 1 grupo interno, independente da quantidade de grupos internos em que está inserido.
Status: Aprovado. OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro. Alterado para sugestão porque o projeto já está documentado no CCM.
- SLDD_gustavoSupervisores
- RCCoins : 200
Mensagens : 541
Idade : 44
Emblemas :Sou um militar da PMRCC
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Ter 23 Fev 2021 - 21:32
Nick: SLDD_gustavo
Número da postagem: 468
Projeto (x) Sugestão ( )
Desenvolvimento: Alteração no script do SEG com o objetivo de repassar funções de segurança o qual o sentinela deve cumprir caso esteja no Batalhão Auxiliar, de acordo com o Código de Conduta Militar.
Status:Reprovado. OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
Número da postagem: 468
Projeto (x) Sugestão ( )
Desenvolvimento: Alteração no script do SEG com o objetivo de repassar funções de segurança o qual o sentinela deve cumprir caso esteja no Batalhão Auxiliar, de acordo com o Código de Conduta Militar.
- Atualmente:
- Algumas dicas para melhorar a segurança em funções:
Recepção: observar se o Recruta tem nome ofensivo ou está ali para bagunçar.
Caso isso aconteça, não permita a entrada do mesmo.
Operador 1: deve conferir com atenção a missão e o fardamento do policial verificando se este está
de acordo com as normas do Anexo I e II do Código de Conduta Militar;
Operador 2: conferir se o policial possui grupo de outras organizações policiais em seu perfil,
verificando também os donos dos grupos dos quais faz parte: os oficiais da RCC
(cujo donos são: RCCEmblemas / -Edhone / Dean.Santos) ou da GOPH (cujos donos são:
Rodrig@0. / Org-GOPH. / dr.jefferson105 / robert6966).
Operador 3: conferir as TAG's corretas sem margem de erro. Para facilitar o conferimento, sussurre
com o policial, copie o nick dele (control + c) e cole (control + v) no local de pesquisa policial,
no RCC System. O site¹ direciona ao perfil do militar; caso contrário, o usuário não consta.
Após localizar a TAG veja se é igual à que possui em sua missão.
Operador 4: verificar se o recruta possui nick irregular ou apresenta conduta imprópria
e consultar a listagem de exonerados para checar se esse é exonerado; senão, libere-o.
Sentinela: manter a porta fechada para que evite possíveis invasões no Corredor dos Instrutores.
Observação: O Operador 3 que passar um fake ou o Operador 4 que passar um exonerado,
será punido com 50 medalhas efetivas negativas pelo crime de Abandono de Dever/Negligência.
- Projeto:
Algumas dicas para melhorar a segurança em funções:
Recepção: observar se o Recruta tem nome ofensivo ou está ali para bagunçar.
Caso isso aconteça, não permita a entrada do mesmo.
Operador 1: deve conferir com atenção a missão e o fardamento do policial verificando se este está
de acordo com as normas do Anexo I e II do Código de Conduta Militar;
Operador 2: conferir se o policial possui grupo de outras organizações policiais em seu perfil,
verificando também os donos dos grupos dos quais faz parte: os oficiais da RCC
(cujo donos são: RCCEmblemas / -Edhone / Dean.Santos) ou da GOPH (cujos donos são:
Rodrig@0. / Org-GOPH. / dr.jefferson105 / robert6966).
Operador 3: conferir as TAG's corretas sem margem de erro. Para facilitar o conferimento, sussurre
com o policial, copie o nick dele (control + c) e cole (control + v) no local de pesquisa policial,
no RCC System. O site¹ direciona ao perfil do militar; caso contrário, o usuário não consta.
Após localizar a TAG veja se é igual à que possui em sua missão.
Operador 4: verificar se o recruta possui nick irregular ou apresenta conduta imprópria
e consultar a listagem de exonerados para checar se esse é exonerado; senão, libere-o.
Sentinela: manter a porta fechada para que evite possíveis invasões no Corredor dos Instrutores,
no Batalhão Auxiliar, além das funções supracitadas, o Sentinela deverá manter a listagem de
exonerados aberta, exercendo a função de OP4 do batalhão.
Observação: O Operador 3 que passar um fake, ou o Operador 4/Sentinela (B.A) que passar um exonerado,
será punido com 50 medalhas efetivas negativas pelo crime de Abandono de Dever/Negligência.
Status:Reprovado. OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- SLDD_gustavoSupervisores
- RCCoins : 200
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Idade : 44
Emblemas :Sou um militar da PMRCC
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Qua 24 Fev 2021 - 0:31
Nick: SLDD_gustavo
Número da postagem: 469
Projeto ( ) Sugestão (x)
Desenvolvimento: Englobamento da sugestão em "[SUP] Diário Oficial - Guia de Introdução" visto que para enviar uma sugestão os passos são os mesmo.
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Número da postagem: 469
Projeto ( ) Sugestão (x)
Desenvolvimento: Englobamento da sugestão em "[SUP] Diário Oficial - Guia de Introdução" visto que para enviar uma sugestão os passos são os mesmo.
- Atualmente:
![[SUP] Projetos e Sugestões - Página 51 Supa10](https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/supa10.png)
Apostila de postagem de Correções e Projetos dos Supervisores de Promoção
Apresentação: Este tópico destina-se a apresentação da adição de um novo tópico da postagem de projetos/correções no sub-fórum dos Supervisores de Promoção.
![[SUP] Projetos e Sugestões - Página 51 Supa10](https://servimg.com/r/2719640092/supa10.png)
- Sugestão:
- Apostila de postagem de Correções, Projetos e Sugestões dos Supervisores de Promoção
Apresentação: Este tópico destina-se a apresentação da adição de um novo tópico da postagem de correções, projetos e sugestões no sub-fórum dos Supervisores de Promoção.
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