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Projeto (x) Sugestão ( )
Desenvolvimento:
- Atual:
- CAPÍTULO V
METAS E GRATIFICAÇÕES
Artigo 6° - O Ministro que cumpre com suas funções recebe até cinquenta e cinco (55) medalhas efetivas mensais, as quais dividir-se-ão de acordo com os seguintes termos:
I - O Ministro que cumprir com suas funções por uma (01) semana ao longo do mês receberá quinze (15) medalhas efetivas positivas.
II - O Ministro que cumprir com suas funções por duas (02) semanas ao longo do mês receberá trinta (30) medalhas efetivas positivas.
III - O Ministro que cumprir com suas funções por três (03) semanas ao longo do mês receberá quarenta e cinco (45) medalhas efetivas positivas.
IV - O Ministro que cumprir com suas funções por quatro (04) ou mais semanas ao longo do mês receberá cinquenta e cinco (55) medalhas efetivas positivas.
Parágrafo único - Caso não haja cumprimento da meta, este, por sua vez, receberá cinquenta e cinco (55) medalhas efetivas negativas e uma advertência interna.
- Proposto:
- CAPÍTULO V
METAS E GRATIFICAÇÕES
Artigo 6° - O Ministro que cumpre com suas funções recebe até cinquenta e cinco (55) medalhas efetivas mensais, as quais dividir-se-ão de acordo com os seguintes termos:
I - O Ministro que cumprir com suas funções por uma (01) semana ao longo do mês receberá quinze (15) medalhas efetivas positivas.
II - O Ministro que cumprir com suas funções por duas (02) semanas ao longo do mês receberá trinta (30) medalhas efetivas positivas.
III - O Ministro que cumprir com suas funções por três (03) semanas ao longo do mês receberá quarenta e cinco (45) medalhas efetivas positivas.
IV - O Ministro que cumprir com suas funções por quatro (04) ou mais semanas ao longo do mês receberá cinquenta e cinco (55) medalhas efetivas positivas.
Parágrafo único - Caso não haja cumprimento da meta semanal, este, por sua vez, terá quinze (15) medalhas efetivas negativas descontadas do saldo mensal e receberá uma advertência interna.
Considerações: A punição atual para o ministro que descumprir com suas metas é desproporcional e utópica, visto que para ser punido teria que deixar de cumprir com as metas durante todo o mês. Sendo, desse modo, uma problemática a ser resolvida.
Vamos a uma comparação simples:
Se um supervisor, tutor ou fiscalizador fica negativo ele recebe 10 medalhas efetivas negativas, logo naquele mês (considerando 4 semanas) o máximo de medalhas que receberá são 20 efetivas (30 -10=20). Além da advertência interna ou o aviso, em caso de supervisores.
Se um ministro fica negativo ele não tem medalhas descontadas efetivamente, dessa maneira, considerando o mesmo mês de 4 semanas, receberia 45 medalhas efetivas negativas.
Logo, fica evidente que um ministro ficar negativo equivale a ficar em casos especiais e isso é injusto.
Tomando a mesma situação, se um ministro fica em casos especiais em uma semana ele receberá as mesmas 45 medalhas efetivas negativas.
A desproporcionalidade fica ainda maior se o mês tiver 5 semanas, onde mesmo que o ministro ficasse negativo por uma semana receberia integralmente as 55 medalhas efetivas negativas.
Tendo como base as situações apresentadas, proponho a alteração na punitiva.
Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
Revisão: Projeto VETADO em maioria absoluta na Liderança. Considera-se a meta ministerial mensal, porém é detalhadamente postada semanalmente em virtude de facilidade no processo de registro e administração no geral, na lógica disposta pelo autor do projeto a distribuição de medalhas ou a sua retirada pelo não cumprimento de meta, tornaria o processo desproporcional e injusto, além de causar um conflito aparente de normas com relação ao Código de Conduta Militar, que já versa sobre a inadimplência determinante de alguns setores da companhia.
- MrJoaossoDep. de Comunicação
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Projeto ( ) Sugestão (X)
Desenvolvimento: Unificar os dois tópicos [SUP] Histórico de Membros presentes em [SUP] Biblioteca Interna, tendo em vista que o conteúdo presente em um tópico também está presente no outro, portanto não é preciso que ambos existam.
Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- MrJoaossoDep. de Comunicação
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Número da postagem: 682
Projeto (X) Sugestão ( )
Desenvolvimento:A fim de tornar o ranking de pontuações mais completo, sugiro a criação de uma nova página na planilha, sendo esta responsável pelo registro de supervisores que alcançaram a primeira colocação no ranking em seus respectivos meses. Ao final do mês, alguém seria responsável por colocar o nick do supervisor e a pontuação que este atingiu, então apareceria o visual deste e ficaria lá registrado.
Para acessar a planilha, clique aqui.
Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
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Projeto ( ) Sugestão ( x )
Desenvolvimento: Minha proposta é transferir o tópico [SUP] Histórico de Aplicações para dentro de outro dentro, especificamente, o [SUP] Biblioteca Interna, onde podemos encontrar sub-tópicos desse gênero, como por exemplo: [SUP] Histórico de Membros e [SUP] Histórico de Graduações. Tal modificação deixaria o sub-fórum dos supervisores mais organizado.
Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
Atenciosamente, CaballeroTron
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- CaballeroTronLendário
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Número da postagem: 684
Projeto ( ) Sugestão ( x )
Desenvolvimento: Acrescentar uma informação que vem causando uma dúvida nos supervisores na aplicação de uma supervisão. Vale lembrar que os 3 erros que induzem o soldado a ser reprovado contam durante todo o teste (teórico e prático) e alguns supervisores só estavam contabilizando no primeiro teste.
- Atual:
- Olá, soldado. Consegue sussurrar comigo?
(Caso o(a) soldado já tenha sussurrado, comece o script na segunda linha. Caso contrário, aguarde ele(a) responder e prossiga)
Eu sou o(a) supervisor(a) Convidado e estarei realizando a sua supervisão.
A supervisão será dividida em duas etapas: teórica e prática.
Se errar 3 vezes, será reprovado(a). Responda tudo por sussurro. Boa sorte!
- Adição:
- Olá, soldado. Consegue sussurrar comigo?
(Caso o(a) soldado já tenha sussurrado, comece o script na segunda linha. Caso contrário, aguarde ele(a) responder e prossiga)
Eu sou o(a) supervisor(a) Convidado e estarei realizando a sua supervisão.
A supervisão será dividida em duas etapas: teórica e prática.
Se errar 3 vezes, será reprovado(a). Responda tudo por sussurro. Boa sorte!
Os 3 erros erros não se limitam somente ao teste teórico, sendo contabilizado também no teste prático
Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
Atenciosamente, CaballeroTron
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Número da postagem: 685
Projeto ( ) Sugestão ( x )
Desenvolvimento: Adicionar um "ponto" acerca das correções de documentos/script em [SUP] FAQ (Perguntas frequentes).
- Atual:
- 4. Como posso enviar projetos e sugestões e como isso ajuda no destaque?
R: O envio de projetos/sugestões é importante dentro da companhia pelo fato de ajudar no desenvolvimento dela, o que resulta no seu destaque tanto dentro da mesma quanto fora. Com isso, disponibilizamos o tópico [SUP] Projetos e Sugestões, presente em ''[SUP] Diário Oficial'', onde são postados os projetos/sugestões e as instruções básicas para postagem.
5. Caso eu receba alguma infração durante minha estadia na CIA, isso prejudica a promoção?
R: Qualquer infração cometida dentro da companhia dos supervisores poderá ser um obstáculo para sua promoção, caso seja recente.
- Alteração:
- 4. Como posso enviar projetos e sugestões e como isso ajuda no destaque?
R: O envio de projetos/sugestões é importante dentro da companhia pelo fato de ajudar no desenvolvimento dela, o que resulta no seu destaque tanto dentro da mesma quanto fora. Com isso, disponibilizamos o tópico [SUP] Projetos e Sugestões, presente em ''[SUP] Diário Oficial'', onde são postados os projetos/sugestões e as instruções básicas para postagem.
5. Como posso enviar correções de script ou documentos e qual a sua importância?
R: Assim como o envio de projetos/sugestões, as correções de documentos/scripts possuem grande importância para a companhia, pois mantém seus demais documentos atualizados e seguindo o acordo ortográfico. Com isso, disponibilizamos o tópico [SUP] Correções de Documentos/Script, presente em "[SUP] Diário Oficial", onde são postados as correções de documentos e scripts, além do modelo para efetuar a postagem.
6. Caso eu receba alguma infração durante minha estadia na CIA, isso prejudica a promoção?
R: Qualquer infração cometida dentro da companhia dos supervisores poderá ser um obstáculo para sua promoção, caso seja recente.
Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
Atenciosamente, CaballeroTron
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Número da postagem: 686
Projeto ( ) Sugestão (X)
Desenvolvimento: Atribuir ao tópico "[SUP ] Diário Oficial - Guia de Introdução" uma informação sobre o tópico que foi criado recentemente:
- Trecho atual:
- [SUP] Transparência de Votos: Através deste tópico é possível acessar a transparência de votos da ouvidoria, tendo acesso aos vereditos dos ministros e seus comentários.
- Trecho proposto:
- [SUP] Transparência de votos - Ministério: Através deste tópico é possível acessar a transparência de votos da ouvidoria, tendo acesso aos vereditos dos ministros e seus comentários.
[SUP] Transparência de votos - Liderança: Através deste tópico é possível acessar a transparência de votos e os vereditos dos projetos ou sugestões que foram reprovados na ouvidoria e tenham sido reenviados à liderança para reanálise, além dos comentários feitos pelos membros que compõem a liderança da companhia.
Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
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Número da postagem: 687
Projeto ( ) Sugestão (x)
Desenvolvimento:
- Atual:
- CAPÍTULO V
METAS E GRATIFICAÇÕES
Artigo 6° - O Ministro que cumpre com suas funções recebe até cinquenta e cinco (55) medalhas efetivas mensais, as quais dividir-se-ão de acordo com os seguintes termos:
I - O Ministro que cumprir com suas funções por uma (01) semana ao longo do mês receberá quinze (15) medalhas efetivas positivas.
II - O Ministro que cumprir com suas funções por duas (02) semanas ao longo do mês receberá trinta (30) medalhas efetivas positivas.
III - O Ministro que cumprir com suas funções por três (03) semanas ao longo do mês receberá quarenta e cinco (45) medalhas efetivas positivas.
IV - O Ministro que cumprir com suas funções por quatro (04) ou mais semanas ao longo do mês receberá cinquenta e cinco (55) medalhas efetivas positivas.
Parágrafo único - Caso não haja cumprimento da meta, este, por sua vez, receberácinquenta e cinco (55) medalhas efetivas negativas euma advertência interna.
- Proposto:
- CAPÍTULO V
METAS E GRATIFICAÇÕES
Artigo 6° - O Ministro que cumpre com suas funções recebe até cinquenta e cinco (55) medalhas efetivas mensais, as quais dividir-se-ão de acordo com os seguintes termos:
I - O Ministro que cumprir com suas funções por uma (01) semana ao longo do mês receberá quinze (15) medalhas efetivas positivas.
II - O Ministro que cumprir com suas funções por duas (02) semanas ao longo do mês receberá trinta (30) medalhas efetivas positivas.
III - O Ministro que cumprir com suas funções por três (03) semanas ao longo do mês receberá quarenta e cinco (45) medalhas efetivas positivas.
IV - O Ministro que cumprir com suas funções por quatro (04) ou mais semanas ao longo do mês receberá cinquenta e cinco (55) medalhas efetivas positivas.
Parágrafo único - Caso não haja cumprimento da meta semanal, este, por sua vez, receberá uma advertência interna.
Considerações: Primeiramente, com a inserção da advertência escrita é impossível que o ministro receba 55 medalhas efetivas negativas. Essa punição por medalhas só ocorreria se o ministro deixasse de cumprir a meta durante todas as semanas do mês. Situação que jamais ocorrerá, já que com duas advertências ocorre o rebaixamento. Sendo viável a retirada desse trecho.
Ademais, foi adicionado o termo "semanal" para que traga mais clareza. Da forma anterior, fica entendido que a advertência interna também só deveria ocorrer caso não cumpra com a meta durante todas as semanas do mês, o que não deve ser a realidade.
Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
Revisão: Vetado. Tendo em vista que ainda existem ministros que recebem a determinação punitiva de medalhas negativas efetivas, seguindo diretriz do próprio Código de Conduta Militar, a alteração proposta pelo autor torna-se indevida.
- CaballeroTronLendário
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Idade : 21
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Número da postagem: 688
Projeto ( ) Sugestão ( x )
Desenvolvimento: No fórum do ministério da atualização existe um tópico chamado "Ministério da Atualização - Escala de Serviço". Porém, esse tópico encontra-se desativado. O meu projeto visa trazê-lo de volta para melhor organização entre os ministros que fazem esse serviço. Além disso, houve uma modernização na interface.
- Projeto:
Status: Aprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
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Número da postagem: 689
Projeto ( ) Sugestão (X)
Desenvolvimento: Retirar informação de artigo no Código de Conduta do Supervisor que se contradiz.
- Trecho atual:
- Artigo 2° O membro poderá solicitar a licença de serviço de, no mínimo, sete (07) dias e de, no máximo, trinta (30) dias. Por conseguinte, dependendo do período de dias que utilizarem, os membros ficarão fora da listagem de seus respectivos cargos seguindo o sistema abaixo:
I. - Supervisores: 07 dias+;
II. - Tutores e Fiscalizadores: 14 dias+;
III. - Graduadores, Ministros e Liderança: 21 dias+.
Parágrafo único - Os supervisores que solicitam a licença em um período superior a 07 dias ficam fora da listagem de seus respectivos cargos.
- Trecho proposto:
- Artigo 2° O membro poderá solicitar a licença de serviço de, no mínimo, sete (07) dias e de, no máximo, trinta (30) dias. Por conseguinte, os membros que solicitam licença por um período superior a 07 dias ficam fora da listagem de seus respectivos cargos.
Não tem sentido listar o número mínimo de dias que cada cargo será retirado da listagem sendo que logo abaixo diz que o mínimo é 7 dias para todos, sendo este o modelo utilizado atualmente.
Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
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